Марина Костина (Все сообщения пользователя) , Публикация №377791

в графе будет отображаться слово приказ, и да, сам приказ об увольнении будет подтягиваться автоматически если стоит галочка у сотрудника о подаче данных электронной трудовой. Ну по крайней мере у меня так.

Создать надо слово "ПРИКАЗ"

В приказе о предоставлении отпуска основного и доп.за стаж, даты все какие то странные. Еще и подписан по выходу из отпуска.

В приказе об увольнении за неоднократное... отсутствует статья по которой увольняют.

Спасибочки))) Очень приятно. Только добралась до сайта)

Уффф...значит я еще дружу с мозгом)) спасибо, Танюша!!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли дворник быть материально-ответственным??? В перечне профессий не нашла даже рядом стоящей должности, а руководство пытается эту ответственность им навязать...Может я чего-то недопонимаю...

вдвое больший доп.отпуск он не получает, учитывая тот факт, что второй работодатель предоставляет отпуск в отпускной период первого работодателя (основного), согласно ГО. И здесь берется во внимание место жительства данного работника, а это РКС, следовательно у работника автоматом будет 24 дня доп.отпуска за отработанный год ибо работник не меняет климатические условия проживания: он живет и работает в РКС (если бы это был южанин, у него отпуск был бы 12 дней за год, при работе 1*1 или 6*6 как в вашем случае!). Поэтому во 2-ом варианте при увольнении, отработав пол года ему дадут компенсацию при увольнении за 12 дней доп.отпуска.

Судья: Кашин Н.А.

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ вахтовый персонал, выезжающий в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям, имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 24 календарных дней. Однако аналогично порядку учета стажа для получения процентной надбавки в трудовой стаж, дающий право работнику на дополнительный отпуск, включаются только:

- календарные дни вахты;
- фактические дни нахождения в пути.
Иные периоды в стаж, необходимый для получения процентных надбавок к заработной плате, не включаются.
При рассмотрении дел о проверке периодов, которые учитываются для целей расчета дополнительных отпусков, суды приходят к следующим выводам. Верховный суд Республики Коми <1> отмечает: "...работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях". Московский городской суд <2> отмечает правильный расчет дополнительного отпуска, произведенный работодателем исходя из дней вахты и дней в пути: суд пришел к выводу, что ответчиком правильно определено время дополнительного отпуска истцу Ч. за работу в районах Крайнего Севера пропорционально времени фактического нахождения истца Ч. в районах Крайнего Севера на вахте и дней в пути (24 календарных дня: 12 месяцев x 6 месяцев = 12 дней). Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 февраля 2013 г. по делу N 33-274/2013: расчет дополнительных дней отпуска исходя из календарных дней работы в МКС и фактических дней нахождения в пути производится ответчиком правильно.

Я ни чего не предлагаю, но если ваша организация хочет нарушить все законы, то почему Ваш работник не имеет права заработать 24 дня? хотя положено 12, с учетом вахты 1*1 ???


Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Апелляционном определении от 12.02.2013 N 33-274/2013 не поддержал работника, посчитавшего, что трудовым законодательством межвахтовый отдых не предусмотрен как отдельный вид времени отдыха. Истец полагал, что, поскольку фактически отработанное время вахтовым методом превышает количество рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ, период межвахтового отдыха не может быть исключен из стажа работы для предоставления дополнительного отпуска. Суд встал на сторону работодателя, разъяснив, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Период межвахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником.



Аналогичное мнение изложено Верховным судом Республики Коми в Определении от 25.06.2012 N 33-2634АП/2012. Однако Верховный суд Республики Коми высказывал и иную точку зрения, а именно в Определении от 24.02.2011 по делу N 33-1018/2011 указал, что ТК РФ не рассматривает межвахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Поэтому, если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, время межвахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления отпуска, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

дополнительный отпуск пойдет из расчета отработанных месяцев, т.е. если я правильно поняла, работник в целом отработал именно в РКС 6 месяцев, пропорционально доп.отпуск составляет 12 дней. Если же он отработал безвыездно все 12 месяцев на севере, то 24 дня.

Это сколько месяцев отработано? ибо вахты бывают разные 1*1, 2*1, и т.д. +

Эти 3 вахты не пойдут в расчет отпуска в работе на КС

Это уже вопрос к штатному расписанию почему у вас люди работают разное время и получают одинаковые з/п))

Нуууу, зарплату же они получают разную, равно как и отпускные.

Дополнительным на правах основного. У Вас есть основной работник у которого есть фиксировано положенные дни за работу в РКС - 24 дня, вне зависимости от того, какая у него продолжительность рабочего времени в день, 2 часа или 8 положенных. Есть ст.116 и ст.321 - для РКС.

Здесь все предельно ясно: Если отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 дня в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней, 6 мес.-12дней, и.т.д.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014)

Вне зависимости от того сколько часов работает, сокращенная раб. неделя/полная ли она, основной работник, либо совместитель, ему положено 28 к.д. основного отпуска и 24 дополнительного за работу в условиях КС.

А у вашего предприятия есть разрешение для трудоустройства данного гражданина, т.е. квота? И вы ему сами делали вызов? Дело в том, что разрешение на работу ИГ выдается для конкретного предприятия, и с таким разрешением ИГ не может работать на другом предприятии. Другое дело трудоустроить его по патенту. Для этого у организации не обязана быть квота, патент ИГ оплачивает сам, либо по согласию - предприятие. УФМС Вы обязаны при трудоустройстве ИГ уведомить в любом случае в течении 3-х дней.

Согласна, но вроде и так понятно (ну по-крайней мере я так отчего-то решила)

Извиняюсь, это для работников по патенту и т.д., у которых полис ДМС.

Все верно! Полис ИГ обязан иметь, в данном случае ОМС так как он у вас с разрешением на временное проживание. В личное дело вы должны вложить его копию. ДМС - для ИГ с патентами, беженцев и т.д. Так же данные полиса необходимо при трудоустройстве вписывать в трудовой договор.

"отпускной период после отпуска без сохранения з/п"- забейте в поисковике эту тему и читайте/спрашивайте...

ЧИТАЙТЕ ТЕМУ "Инвалидность 1 гр. увольнение"