Оксана Горбунова (Все сообщения пользователя) , Публикация №222159

Коллеги, здравствуйте.

Если работник находится в командировке и ему надо выйти на работу в выходной день, то каким образом вы его уведомляете?

Пожалуйста, опишите весь процесс.

Мое видение такое: делаю уведомление о работе в выходной день, высылаю работнику на электронную почту скан уведомления, он его подписывает, на основании этого я делаю приказ.

По возвращении работника из командировки у меня в наличии:
1. приказ и уведомление с оригинальной подписью директора.
2. этот же приказ и уведомление со сканированной подписью директора и оригинальной подписью работника.

А как все происходит у вас?
Прописан ли этот механизм в положении о командировках?
Поделитесь формулировкой.

Спасибо!

Коллеги, здравствуйте.

Помогите советом, что можно придумать.

Бухгалтер на зарплате не хочет идти в отпуск на 14 к.д. А хочет брать отпуска на меньший период времени, в связи с тем, что надо считать каждые полмесяца ЗП.

Есть ли какие-то варианты решения, чтобы обезопасить себя от штрафа.

Например, работника отправить в отпуск на 14 дней, а потом отозвать из отпуска. А что можно придумать еще?

И какие штрафные санкции нам грозят.

Спасибо, Снеженка!

Или я считаю отработанное время в период с 04.12.2020 - 03.12.2021?

Не совсем вот что понимаю.

Рабочий год например был 04.12.2019-03.12.2020 и был взят доп.отпуск с 14.12.2020 на 7 к.д. Значит я считаю фактически отработанное время с приема на работу - 18.11.2019 по 13.12.2020 (с перевода на вредную должность до начала отпуска). Да?

А в следующем году считаю с 14.12.2020 до начала следующего доп.отпуска отпуска фактическое время отработки?

Коллеги, здравствуйте.

Наш сотрудник был переведен на должность электрогазосварщика и у него появился дополнительный отпуск за вредные условия. Как правильно указать периоды работы в личной карточке по доп.отпуску.

Сотрудник принят на работу 04.12.2018.
У сотрудника периоды работы ежегодного отпуска 04.12.2018 - 03.12.2019, 04.12.2019-03.12.2020.... ИТД

Перевелся он на вредную должность 18.11.2019.

Значит период доп.отпуска я указываю 18.11.2019 - 03.12.2020, потом 04.12.2020 - 03.12.2021 и тд???

Я правильно думаю? Или это делается по другому?

У работника была ставка 1 в 2019 и 2020 году. В 2021 году ставка стала 0,5. Сотрудник заболел в 2021 году. Какую ставку ставить в больничном

У электросварщиков есть еще, скорее всего, выдача молока ) Посмотрите по карте СОУТ ) Его тоже надо или выдавать или делать доплату.

Коллеги, здравствуйте.

Я загружаю электронные листки нетрудоспособности в программу КОНТУР.
В нем нужно указывать размер ставки. Например - 0,5 (режим постоянного работника - 20 часов в неделю).

Бухгалтер делает расчет больничного уже исходя из ставки 0,5.

Вопрос: ЗАЧЕМ в больничном нужен размер ставки. На что он влияет?

Коллеги, ну а все-таки, требуется согласие или нет )))) Везде все по разному написано )))

Снеженка, пожалуйста, поделитесь вариантом своего приказа о порядке работы 4-7 мая для работающих.

А я вот боюсь, что дотянув до четверга-пятницы, я не успею ознакомить работников с приказом о выходе на работу. И они благополучно все не выйдут. Тем более, я работаю в Москве и делаю всю кадровую документацию, а филиалы у нас в других городах.

А дальше...

В соответствии с п.2. Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 «Об
установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» и в связи с
необходимостью функционирования ХХХХХХХ (наим.организации) в период с 4 по 7 мая 2021 года для выполнения Гособоронзаказа ХХХХХХ и выполнения контракта в части ХХХХХХХ

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Привлечь к работе в обычном режиме с 04.05.2021г. по 07.05.2021г. всех сотрудников ООО "ХХХХХХ" .

2. Главному бухгалтеру ХХХ оплатить работу сотрудников одинарном размере.

........

Подойдет?

Стараюсь читать ) У нас все будут работать, и я затрудняюсь с сочинением преамбулы приказа. Хотела посмотреть, как это сделают другие )

Коллеги, пожалуйста, скиньте сюда проект приказа о выходе на работу.

Сейчас исправлю )))

Привет, коллеги.
В главбухе пишут, что:

Работодатели сами решают, кому предоставить нерабочие дни с 4 по 7 мая, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности.

Из указа неясно, можно ли оставить на работе в нерабочие дни 100 процентов персонала, а также какие условия нужно для этого выполнить, чтобы проверяющие не оштрафовали.

Работодатель должен определить, кто будет работать между праздниками, а у каких сотрудников будут нерабочие дни. Списки работников, условия оплаты и другие особенности нерабочих дней стоит закрепить в приказе.

Согласие работников на работу в нерабочие дни получать не нужно, так как по Указу работодатель вправе сам решать, кто будет работать в обычном режиме. Особые правила для привлечения к работе с 1 по 10 мая действуют только для двух нерабочих праздничных дней и четырех выходных – с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.

Работникам, которые будут использовать нерабочие дни с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени эти дни стоит отметить специальным кодом, например «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени ставьте код «Я». Такой порядок Минтруд ранее рекомендовал применять для оформления и оплаты президентских нерабочих дней.

Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте. Минтруд планирует в ближайшее время дополнительно разъяснить порядок оформления и оплаты новых нерабочих дней в мае.

Мы будем всех выводить. Т.к. все работники уже в бешенстве, что кто-то будет работать, кто-то нет, а оплата одинаковая. Потом, по факту выполненной работы, заплатим поощрение.

.

Поняла. Спасибо.

Наша бухгалтерия говорит, что им не нужны записки-расчеты )))

А я писала про компенсацию при увольнении. А что за приказ о днях свыше основного отпуска? А записка-расчет обязательна? Мы ее не делаем.

У нас приказ на основной отпуск и на дополнительный для вредников часто разбивается. Один в одно время, другой в другое.

Что такое НД ((

Спасибо за помощь! Как всегда Ваши ответы великолепны!!!

Да я не кадровик с Севера )))Я в Москве работаю и живу ) Но у нас есть дистанционные работники с Севера )

Что значит "земляным"? Прошу прощения за вопрос ))

Коллеги, здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, с вопросом о том, сколько нужно хранить приказы о дополнительных отпусках вредников и работников, проживающих на Крайнем Севере.

Изучаю приказ от 20.12.2019 № 236 п.434 и так понимаю п.б , что все ежегодные отпуска вредников и северников, включая и дополнительные, хранятся 50 лет?????

Приказы о компенсации отпуска при увольнении хранятся 5 лет?

434.	Приказы, распоряжения по личному составу; документы (докладные записки, справки, заявления) к ним:		(1) Об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда - 50/75 лет
	а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;	50/75 лет ЭПК
	б) о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью;	5 лет (1)
	в) о служебных проверках;	5 лет
	г) о направлении в командировку работников;	5 лет (1)
	д) о дисциплинарных взысканиях	3 года