06.07.2009 13:38:11 Я делаю так: При увольнении работника - забираю у него мед.полис, подаю сведения об увольнении в мед.страх.компанию (прикладываю полис). При трудоустройстве этого работника вновь - подаю сведения в мед.страх.компанию о приеме работника и, соответственно, выдаче мед.полиса. Через неделю мне выдают новый полис. Пока недоразумений не возникало. | |
06.07.2009 14:59:48 здесь еще не нужно забывать про здравый смысл: если вы принимаете сотрудника в ту же фирму и скорей всего в ближайшие даты после окончания срочного договора, то и полис менять не нужно. а забирать полис у уволенного и вовсе не обязательно. Достаточно того, что вы подаете сведения об увольнении сотрудника в страховую компанию. по крайней мере, я делаю так и проблем пока не возникало | |
06.07.2009 17:05:43 Кстати про "забирать полис у уволенного не обязательно". Сначала я тоже так делала. Но после одного случая стала требовать полисы с уволенных. В нашей организации одно подразделение находится в другом городе. Работник этого подразделения уволился. Сведения в страх.компанию я подала, а полис не взяла. Через полгода мне страх.компнания сообщает, что этот работник, уже будучи уволенным, получил мед.услуги по этому полису в больнице на сумму около 7 тысяч. И если что, то нашей конторе придется эту сумму возместить страх.компании. Правда, дальше слов дело не пошло. Надеюсь все утряслось. После этого ТРЕБУЮ с увольняющихся мед.полис (ради собственного спокойствия). Изменено: - 06.07.2009 17:09:02 | |
06.07.2009 17:33:51
| |||
10.07.2009 15:23:37 возникает вопрос, что будет делать ОК, если работник полис не отдаст...  В чате я Athena Pallas | |
10.07.2009 15:33:40
кАК вариант
| |||||
10.07.2009 22:11:26
мы
| |||||
11.07.2009 09:38:07
| |||
11.07.2009 14:21:07
Если представить ситуацию, что срочный трудовой договор заключается на 2 месяца, то: - полис работник получит на руки только через месяц со дня заключения СТД. Соответственно, еще через месяц срок СТД уже закончился и тутже заключается новый СТД. Вывод: полис надо забирать у работника при окончательном увольнении, буть то по собственному желанию или еще что. Иначе возникнет путанница с действующими полисами и погашенными. | |||
13.07.2009 13:34:32 Нет, вот просто не отдаст - не утерян и ничего подобного. Заявит: я еще после расторжения ТД 30 дней имею право заболеть и принести вам больничный лист. Как это я без полиса-то? Или еще интереснее - не будет его в последний раб.день, тр.кн. по почте изъявит получить, а расчета - нету ничего, не придет он... В чате я Athena Pallas | |
21.10.2009 12:03:56
| |||
21.10.2009 13:14:51 Цитирую памятка застрахованного лица (на обороте полиса ОМС) При увольнении с предприятия до окончания срока действия полиса застрахованный возвращает работодателю выданный ему полис ОМС. Работодатель как и сам работник не может гарантировать, что после увольнения он не заболеет. Задача отв за полисы ОМС при увольнении забрать у сотрудника полис. | |
21.10.2009 22:32:40 Нормальные страховые компании гасят полисы после получения от организации уведомления об увольнении застрахованного. Заносят эти сведения в базу данных. А медучреждения должны эти сведения получать и проверять предъявляемые полисы на действительность. При добровольным мед. страховании именно такой порядок и предусмотрен. Сразу номер и владельца по компьютеру проверяют в регистратуре. Просто у нас в стране все - "как всегда". То бюрократия никому ненужная, то бардак неимоверный (законы примут, а до конца ничего организовать не могут). Изменено: - 21.10.2009 22:38:42 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
