INA (Все сообщения пользователя) , Публикация №820229

точно не прокатит, сама прошла через это.

Скажите, а если в трудовой есть один период прохождения армии, а второй период есть только в военном билете. Но и в военном билете есть оба периода. Я ведь буду учитывать оба периода???

Гость,
я это знаю., но бывает сотруднику нужно в учебное заведение, в садик на собрание, в ЖКХ, как он пишет заявление на один день.?

А если человек не хочет брать день за счет оплачиваемого отпуска? А отпрашиваться ему приходиться на неделе примерно раза 3, или на несколько часов.

А тогда если человеку нужно в больницу, или на собрание, как правильно написать заявление?Спасибо, что уделили время.

а тогда увльнительное-это что?

Скажите, отулы - это ведь за отработаноое ранее время выходной.?Да?
Если человек берет по 3,4,10 дней без сохранения - должны ли они учитываться в счет отпуска? Ведь если человек беред отпуск без сохранения 20 дней, а потом еще идет в отпуск оплачиваемый очередной, то получается сколько работать то он будет. так можно весь год проходить в отпусках без сохранения. Объясните мне пожалуйста.

[QUOTE]Юлия Вик пишет:
как я поняла процесс увольнения и назначения еще идет.[/QUOT
Спасибо всем. Загвостка то, вот в чем, что в трудовую ведь не напишешь ИО начальника? А его пока назначают ИО начальника.

Достаточно ведь записи в военном билете? Я правильно думаю?

А если ее записать после записи о приеме на работу????

Юлия Вик, я что то запуталась?

А как тогда быть, если руководитель увольняется, а на его место назначается сотрудник, но пока только как ИО??????

Если мы прикладываем копию военного билета, то значит будем считать период армии в страховой стаж.

"Если это нужно для подтверждения страхового стажа с 01.01.2010г - то сделайте ксерокопию военного билета и приложите к документам работника, подсчитаете страховой стаж и запиши в Т-2"

А это возможно(сделать ксерокопию)? Где то это прописано.?

Помогите. В трудовой сделана запись:
01.10.1981. Принят на работу.
25.11.1981. Уволен в связи с призывом в Советскую армию.
28.11.1984.Принят...................
Скажите надо ли включать в страховой стаж период данной службы, если он не прописан(т.е. с какого по какое служил).

Добрый день. С 1 января 2010 года вступил в силу приказ минздравсоцразвития рф от 10.09.2009 № 740н. Теперь при подсчете страхового стажа нужно учитывать и службу в армии. Вот вопрос: учитывать ее у вновь принятых сотрудниках или это и относиться к "старым" сотрудникам, но только теперь к их стажу нужно прибавить еще и армию. Правильно я думаю? Заранее спасибо.

Да все правильно. Но у нас надувают нас, а мы молчим. Делают так - 31 декабря типа рабочий везде, а мы типа все просто отгул попросили и все. этот день нам считать не будут. По-моему так. Вот я спрашиваю, если определили выходной, значит причем тут заявление? Вот и советуюсь.

Да , приказ есть что 31 не рабочий день.

Добрый день, всем. У нас в организации 31 декабря делают не рабочим днем, но при этом бухгалтерия просит всех написать заявление об увольнении на 31.12.2009 без сохранения зарааботной платы. Подскажите, правильно ли это.? И как должно быть по сути дела? Жду.

Спасибо. А сейчас по какому постановлению работать.? в графе 2 - 12.06.2008, в графе 4 - 13.06.2008. И как тут?

Вопрос возможно кому то покажеться странным и очень простым, но все же....ПОМОГИТЕ))
В трудовой книжке сделана запись:

1. 1970.07.24. Принят..........Расп. от 29.07.1970 № 102
2. 1970.11.03. Уволен..........Приказ от 09.11.1970 № 6912

Это,как все поняли, по графам записано. Дак вот, правильно для подсчета стажа страхового нужно взять даты из графы 4 или 2??????????????????????????????????

Нужен совет срочно. В штатном расписании организации есть единица - заместитель главного бухгалтера. Сотрудница, занимающая эту должность, уходит 27.11.2009г. в декретный отпуск.На ее место никого не будут брать и не будут переводить.Но должность в штатном расписании остается. Вопрос: нужен ли приказ, о том что данная вакансия остается свободной(ну типа того).И как вообще поступить- если сотрудница занималась больницными листами, зарплатой, а теперь это все делать будет простой бухгалтер. Если кто то не понял, что я српашиваю, задайте наводящие вопросы, я напишу. Но пожалуйста помогите. Жду.

Просвитите)))

Почему 23? Если по програмке, то 23.С этим согласна. А если в ручную считать? ТО-22. Или я что то не так думаю. ПОдскажите.

Всем привет. Посчитайте пожалуйста стаж сираховой: принят 01.12.2008, уволен 23.06.2009.Жду ответа.