М@рия (Все сообщения пользователя) , Публикация №584032

Я делаю точно также.

Фаина Филина
Эксперт журнала «Российский бухгалтер»

Многие российские компании проводят ежегодную аттестацию (оценку) персонала. В чем плюсы и минусы этой процедуры, мы расскажем в данной статье.


http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2103

Странно!

В удостоверении дата стоит, до какого года оно действительно.
Как правило, рабочие сами отслеживают эту дату и когда удостоверение подходит к концу, они его продлевают, пройдя аттестацию в своем учебном комбинате.

Тарад, вот видите - у многих разные результаты! А мы с Вами в первом веке наверное вместе дороги строили!

Еще обязательно надо с него взять медицинскую справку. Аттестацию в обязательном порядке (один раз в три года) проходят ИТР - это прорабы, мастера и т.д. - этим занимается инженер по охране труда. Что касается стропольщика, если у него удостоверения не просрочены - то (на мой взгляд) достаточно его испытательного срока, чтоб он показал себя как специалист своего дела.

"Г" - Гордый

мой сынок

"Б" - Буквальный

Неее, там разные результаты - проверено!

Я прошла тест - м вот результат: Вы родились в I веке в Малой Азии и были мужчиной. Ваша профессия была – строитель храмов и дорог. 8)

--------------------------------------------------------------------------------

Кто мы есть, уже знаем. Сейчас определим, кем были.

Тест «Кем вы были в прошлой жизни?»

Очаровательный

Вадим! Поздравляю Вас!!!

Пусть вариации счастья
Делают жизнь многоцветной,
А вероятность удачи
Будет всегда стопроцентной!

Пусть счастье предлагает Вам
Миллионы вариантов!
Пусть солнце будет золотым,
А небо в бриллиантах!

ДА!

Katёna, СПАСИБО!

Уважаемые коллеги строительных организаций!
Ситуация такая:
Нужно срочно оформить на работу бригаду монтажников одним коллективным договором оказания услуг.

Весь инет уже перерыла, а такого образца так и не нашлось..
Может у кого-нибудь есть образец такого договора?

Дана, Инна Игоревна, mons.ksenia, спасибо ВАМ огромное за разъяснения! А то я впервые столкнулась с подобными записями и хотелось для себя прояснить и разобраться.

Подскажите пожалуйста..
Недавно столкнулась вот с такоим примером:
У сотрудника в трудовой книжке были следующие записи с предыдущего места работы:
ООО "Черемушки"
10.10.2008 принят по срочному ТД ...... Приказ от...№...
10.12.2008 уволен в связи с истечение срока ТД Приказ от...№...
Начальник ОК ______Громыко АА
Подпись работника_______
ООО "Черемушки"
11.12.2008 принят по срочному ТД ...... Приказ от...№...
11.02.2009 уволен в связи с истечение срока ТД Приказ от...№...
Начальник ОК ______Громыко АА
Подпись работника_______
ООО "Черемушки"
12.02.2009 принят по срочному ТД ...... Приказ от...№...
12.14.2009 уволен в связи с истечение срока ТД Приказ от...№...
Начальник ОК ______Громыко АА
Подпись работника_______

Из записей следует, что СТД на 2 месяца заключался несколько раз подряд..
А правомерны ли такие действия?
И разве нельзя было продливать срок СТД доп.соглашениями? Или так и надо было после каждых 2х месяцев проводить увольнение и прием на следующий 2х месячный договор? Ведь все действия отражаются в трудовой книжке..
И если можно, поделитесь пожалуйста ссылочками на фед.законы, которые регламентируют порядок заключения СТД.
Заранее благодарю за ответы.

Tarad, ну просто ОЧАРОВАШКИ!!!!!

спасибо огромное за совет!

Мария.
Родилась 23 декабря 1978 года в городе Москва

У меня вопрос похжий, но касается программы 1С - ЗиК.
Что делать, если по программе в карточке Т-2 закончилось место в табличке "Отпуска"? Подскажите пожалуйста, если кто-нибудь знает, как сделать вкладыш в электронном виде в самой программе?

Эсфирь, посмотрите в обменнике, я там выложила материал: Пособие по временной нетрудоспособности.

Хороший анекдот!!!
Да, мой все понимает, все просьбы выполняет. Я иногда делаю вид, буд-то совсем не могу понять, что он просит (например когда просит пить). Он сначала помычит, а потом берет меня за руку и ведет на кухню, указывая ручкой на чашку