fialka (Все сообщения пользователя) , Публикация №384678

В том то и дело, что НЕТ доверенности на право подписи на время отсутствия ген.директора((( тогда бы и вопросов не было...
К тому же, этот ген.директор только в начале апреля с.г. вступил в должность...
И еще, отягчающим обстоятельством является тот факт, что пропали документы: протокол собрания учредителей (где он назначается ген.директором) и кадровый приказ на него с подписями....

Уважаемые коллеги. Помогите в сложной ситуации.
Генеральный директор (он же один из учредителей организации) не появляется на работе, он не пропал, находится дома, с ним можно связаться по телефону, но просто не приходит на работу, находится в конфликте с другим учредителем. Сказал что никакие документы подписывать не будет (сплошное самодурство). Грубо говоря, бросил организацию на произвол судьбы. Как подписывать документы, в частности, кадровые? У меня работники написали заявления на увольнение... И что мне теперь делать?

Работник после окончания рабочего дня обратился в больницу. Ему выписали больничный лист, дата начала болезни - день, когда работник по факту отработал. Как в таком случае заполнить табель учета рабочего времени, какое буквенное обозначение ставить в этот день?

спасибо вам за ответы и юмор

Работник (внешний совместитель) находится в отпуске без сохранения зар.платы до 30.06.2014 г. Написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию 30.06.2014 г. Руководство не возражает против увольнения данным числом.
Какое обозначение ставить в табеле учета рабочего времени работника в последний день 30-го июня: ДО(?) или какое другое обозначение, если участь что в этот день работник фактически не будет работать, а придет только за документами и расчетом.

Снеженка, спасибо за ответы. У нас в компании народу не так много, в каждом году мало увольняющихся. Могу я сгруппировать папки, например: "Личные карточки работников, уволившихся в 2007-2009 г.г." ???

И еще вопрос в каком порядке сшивать ЛК: по алфавиту, по году увольнения или еще как то?

Подскажите что надо сделать. Сдаем в архив кадровые документы, в т.ч. и Личные карточки. Как известно, их необходимо сшить... Вопрос: что делать, если записи в ЛК выходят на поля для сшивания.
Заранее благодарю за помощь

Снеженка, не проблема, заявление на перенос отпуска напишет, вот прямо сейчас и напишет:D

У меня к данной теме дополнительный вопрос:
работник принят на работу 26.05.2011.
17.06.2011. (1 к.д.) - отпуск без сохранения ЗП
05.07.2011. - 15.07.2011. (11 к.д.) - отпуск без сохранения ЗП
14.02.2012. - 28.02.2012. (14 к.д.) - ежегодный отпуск за период работы 26.05.2011. - 25.05.2012.
10.05.2012. - 12.05.2012. (3 к.д.) - отпуск без сохранения ЗП
18.05.2012. (1 к.д.) - отпуск без сохранения ЗП
21.05.2012. (1 к.д.) - отпуск без сохранения ЗП
оставшуюся часть ежегодного отпуска (14 к.д.) за период работы 26.05.2011. - 25.05.2012. работник планирует брать в октябре 2012 г.
Суммирую все дни отпусков без сохранения ЗП: 1+11+3+1+1=17 к.д. -14 =3 к.д.
На 3 к.д. сдвинуть конечную дату рабочего периода, т.е. надо будет указать 26.05.2011. - 28.05.2012. Правильно ли я думаю?

по 1 работнику:
за период работы 01.09.2010.-31.08.2011. предоставлен ежегодный отпуск на 28 к.д. с 09.07.2011. по 05.08.2011.
т.к. с 17.01.2012. по 21.05.2012. (126 к.д.) предоставлен отпуск без сохранения ЗП, то период работы, за который положено предоставить ежегодный отпуск, сдвигается на 126-14=112 к.д., а именно указываете период работы 01.09.2011. - 21.12.2012., за который положено предоставить работнику 28 к.д. ежегодного отпуска
по 2 работнику:
за период работы 06.04.2011.-05.04.2012. положено предоставить ежегодный отпуск на 28 к.д.
т.к. с 17.01.2012. по 21.05.2012. (126 к.д.) предоставлен отпуск без сохранения ЗП, то период работы, за который положено предоставить ежегодный отпуск, сдвигается на 126-14=112 к.д., а именно указываете период работы 06.04.2011. - 26.07.2012., за который положено предоставить работнику 28 к.д. ежегодного отпуска
как то так....

Выражаю огромную благодарность всем за оказанную помощь

К нам однажды тоже приходил работник с центра занятости, передал требования ЦЗ чтобы в трудовой было указано что принят временно. Как я ни спорила с ними, все мои доводы не принимались, я решила что как требует ЦЗ, так и напишу.

а если поставить код "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством)? Это не будет ошибкой?

Надежда, спасибо большое за отклик. У меня как раз и вопрос был по буквенному обозначению период нахождения на МСЭ. А если ставим "ОЗ", с работника надо брать заявление?

В б/л написано: освобождение от работы - с... по 14.09.2010.; направлен в бюро МСЭ - 15.09.2010.; регистрация документов в бюро МСЭ - 15.09.2010.; освидетельствован в бюро МСЭ - 15.09.2010.-20.10.2010.; приступить к работе - инвалид 3 гр. с 15.09.2010.

Работник длительное время находился на больничном листе (в табеле ставим "Б"). Болел по 14.09.2010.После этого работника направили на медико-сан.экспертизу, срок которой по б/листу с 15.09.2010. по 20.10.2010.Подскажите пжлста что поставить в табеле учета раб.времени в период с 15.09.2010. по 20.10.2010.

Спасибо

Что, никто не сталкивался с таким?

Уважаемые коллеги, подскажите как правильно поступить.
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 31 августа 2010 г. 9 августа приносит заявление с просьбой уволить 12 августа. Как мне поступить?

Прошу помочь. Ситуация следующая.
Работники в апреле написали заявления о том, что приостанавливают работу в связи с задержкой выплаты зар.платы работодателем свыше 15 дней. В заявлении сообщают что на работу не выйдут вплоть до погашения задолженности по зарплате с учетом процентов. Работодатель в июле погасил задолженность только по зарплате без учета процентов. Т.е. за работодателем остались долги по выплате процентов. По закону организация должна направить уведомление работнику, чтобы он получил деньги и на следующий день вышел на работу. Т.к. работник получил не всю сумму (без %), то наш директор говорит, что пусть эти работники сидят пока дома. Ему проще начислять проценты, чем выплачивать как за полный рабочий день. Да и ситуация складывается таким образом, что для этих работников работы нет и не предвидится. Вообще, у директора огромное желание распрощаться с работниками. Нужна консультация кадровика: можно ли так поступить или же после погашения основного долга по зар.плате обязательно вызывать на работу, а проценты выплатить потом?

Как я понимаю, выговор оформлять приказом (по кадрам или по предприятию?). Что конкретно в этом приказе указать? Приведите пжлста образец приказа. Думаю это будет полезно всем, кто еще ни разу не сталкивался с такой проблемой.

Неужели никто не поможет мне в этом вопросе?

Я прочитала ст. 94 ФЗ О банкротстве.
Как я думаю:
1. Издаем приказ по предприятию о возложении управления делами на внешнего управляющего. (от 01.07.2010г. за подписью внешнего управляющего).
2. Приказ об увольнении (или переводе) руководителя.
3. Составляем акты передачи бухгалтерской и иной документации, печатей и штампов, материальных ценностей и т.п.
А как думаете Вы?