Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №208048

На вакансию продавец детских игрушек

А недавно вышел закон - продавцы (не зависимо от товара) обязательно должны проходить медосмотр.

Валентина+Валентина, спасибо)

Коллеги, помогите, плиз, у моей коллеги трудная ситуация - человек - гражданин РФ, работал в РФ, потом 7 лет поработал на Украине - записи в нашу ТК ему внесли на украинском языке, потом обратно переехал в РФ работал, записи во вкладыше наши уже. Трудовая книжка с украинскими записями - недействительна? или только записи украинские недействительны?

Добрый день!
Как был оформлен этот ремонт? Если как положено: с оформлением работы в выходной день, то работник сам должен был написать в согласии что он хочет в качестве компенсации: двойную оплату или дополнительный день отдыха. Кстати, ремонт автомобиля входит в должностные обязанности водителя? Это всё-таки несколько разный функционал: управлять ТС и ремонтировать его.

Какая же она трудная????
Следовательно должен иметь ТК российского образца.Да уж, как ума на это хватило то?!?!
Они должны были ему оформить свою ТК.
Да уж.Если всё остальное оформлено надлежащим образом, то действительна.А вот они однозначно просто не действительны, т.к. противоречат НПА.
В частности:
"Ольга (Инфинити), Украина пока ещё не входит в состав РФ.

Спасибо! Я тоже так думала, но решила уточнить, братья - украинцы со своими записями ввели меня в сомнение (я думала о недействительности всей ТК).

Доброе утро!
У меня накопились очередные вопросы. Очень прошу мне помочь
1. Сотрудница принята на работу на период отсутствия основного работника, основной работник скоро выходит, появилась свободная вакансия, что нужно, чтобы перевести на нее сотрудника, принятого временно? Уведомление или заявление от работника о переводе на постоянно?
2. В данной организации в табеле указывается совмещение и расширенная зона обслуживания, ниже сотрудника ставится должность, по которой у него РЗО или совмещение и количество процентов. Скажите, это все действительно нужно указывать вы табеле? Или все-таки в табеле надо ставить явку/неявку и количество отработанных часов? Табель бюджетной организации.
3. Если работникам РЗО делают на вакантную должность, можно ли им сделать договор бессрочный или необходимо каждый месяц делать новый приказ? Что-то бухгалтерия столько всего требует, а мне кажется, это все лишнее, посоветуйте, чем им можно апеллировать.

Валентина+Валентина, Большое Вам Спасибо!!!

Всем добрый день. Не нашла необходимую мне тему, решила не плодить новых, а написать здесь.
Подскажите туплю по полной. Приказы по отпускам без сохранения заработной платы регистрировались в журнале по очередным отпускам. Срок хранения разный. Как исправить? с этого года понятно я буду вести правильно, а вот с 2011 по 2017 я бы хотела подшить и убрать сами приказы и журналы (хотя журналы еще не исписаны до конца....компания не очень большая и приказов не так уж и много. Может создать новые журналы и переписать правильно, но с существующей нумерацией???

оставьте как есть
срок хранения - 50 лет
В листе-заверителе пометьте - есть приказы со сроком хранения - 5 лет, номера листов

не надо, потеряется нумерация

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, верны ли мои рассуждения. У работницы был рабочий период 03.10.2012 - 02.10.2013. С 29.05.2013 она уходить в отпуск по уходу за первым ребенком, не доработав до окончания рабочего период 127 к.д. С 01.09.2015 она уходит в отпуск по БИР, который в стаж входит. То есть с 01.09.2015 она так сказать "дорабатывает" 127 к.д. и "закрывает" рабочий период. Он получается 03.10.2012 - 05.01.2016. С 06.01.2016 начинается новый рабочий период. С 04.02.2016 она уходит в отпуск по уходу за ребенком со вторым, отработав от начала рабочего период только 29 к.д., которые входят в стаж.