Marsifei (Все сообщения пользователя) , Публикация №106551

Прошу помощи так как запуталась. Директор учреждения уволился по собственному, учредитель прислал приказ с формулировкой возложить исполнение обязанностей директора на зам директора. Больше с замом они ничего не подписывали никаких допников, ничего, вопрос случился с банком, как ставить должность при заключении соглашения, ставить и. о или писать зам директора. Кто как говорит, другое учреждение при схожей с нами ситуации ставило и. о. но я в сомнениях.
спасибо заранее)

Добрый день, надеюсь кто-то мне подскажет, а то у меня на работе такая ситуация -Работница ушла в отпуск 03.07 на 28 дней, но 03.07 нам приходит электронный больничный с пометкой -временная нетрудоспособность без назначения пособия. Я так поняла у неё проходит экспертиза для определения инвалидности. В Табеле учёта мы этот больничный обозначит как Т, но вопрос в том продлевает ли такой больничный отпуск? Нигде информацию такую не нашла, в статье 124 ТКРФ написано: в случае временной нетрудоспособности работника. Это ведь тоже считается нетрудоспособностью. Но всё же я бы хотела убедиться.
Заранее спасибо)

Доброе утро.
У нас на предприятии сложилась не очень приятная ситуация, пытаемся решить ее, что бы потом не было проблем, потому хочу посоветоваться.
Прошлый директор чтобы насолить временно перевел работника по кадрам на место заместителя директора сроком на 6 месяцев с указанием дат в приказе. Даже запись в трудовой книжке ей сделала, хотя этого делать нельзя.
Пришел новый директор и стал подыскивать на место зама нового человека, но начались скандалы, нынешний зам, что временно переведен, не собирается уходить с должности раньше срока, что указан в приказе (он по июнь) при этом не работает и уже месяц находиться на больничном.
Можем ли мы досрочно прекратить временный перевод и вернуть ее на должность кадровика до июня? Но нужно сделать это так чтобы она, потом не подала на нас. Дама она скандальная и грозит трудовой инспекцией.
Я считаю что нужно дать ей под роспись уведомление об окончании временного перевода на основании того что на эту должность придет другой человек. Сделать ей доп. соглашение и все оформить приказом, но достаточное ли это основание, то, что на это место найден другой работник, который больше соответствует квалификации на эту должность?
Или все же нам придется ждать июня, чтобы вернуть ее на прошлое место?
Заранее спасибо за ответ)

Добрый день, подскажите нужно ли сдавать форму ЕФС-1 в случае смены названия учреждения. Везде пишут разное, а у нас название меняется. Получается мне нужно подать эту форму на всех сотрудников с новым названием учреждения? Заранее спасибо

Добрый день, подскажите, сегодня позвонила работница сказала что у нее справка из Территориальной избирательной комиссии на освобождение ее от работы на сегодня так как она вчера была в избирательной комиссии на выборах. Справку эту я в глаза увижу завтра, но вопросы появились уже сегодня, мы же не можем дать ей оплачиваемый выходной, согласно статье 170 ТК РФ -

Спасибо))) вроде бы они больше к этому вопросу не возвращались, еще неделю нас терроризировать будут. Это контрольно-ревизионная проверка, проверяют все и всех...

Доброе утро, подскажите нужно ли делать допник у договору когда производится доплата за увеличение объема работу и расширение зоны обслуживания? Трем людям по приказу директора установили доплату за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, они выполняют те же обязанности что и до этого и что прописаны у них в должностных - ничего сверх, просто из-за того что в отделе 4 человека а не пять нагрузки стало чуть больше, кроме того в должностных есть пункт что они в случае отсутствия коллеги выполняют его работу. Спасибо)))

Ага, говорит надоело дома сидеть, работать охота


Я выше написала, она вышла 01.01.2018г.
Я правильно поняла что она после 14.02.2018г. может брать полный отпуск?
Спасибо)