Ждем проверку ГИТ. И вот прям туплю. Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д.ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?
Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?
Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?, Ждем проверку ГИТ. Вопросы по графику отпусков
12.10.2017 13:30:33 | |
12.10.2017 13:36:52 28+ 14 | |
12.10.2017 13:49:21 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный - значит за каждый год. | |
16.10.2017 10:41:40 Добрый день, в графе 7 графика отпусков пишу месяц,а не конкретную дату, при проверке будут придираться?Заявления на отпуск все пишут. | |
16.10.2017 11:10:56
Смотрим в график, а не в заявление. | |||||
16.10.2017 15:42:46 Я написала как это у меня происходит))).Заставляю всех за 2 недели писать.Сколько лет работаю, а график это не работает, ну хоть режьте. | |
16.10.2017 16:12:43 Каким образом можно взять с сотрудника согласие на разделение отпуска на части? Только личным заявлением? Кто как делает? | |
16.10.2017 16:15:39
| |||
16.10.2017 19:06:42
на штраф можете налететь. Я замечаю, что я сказала, даже подумала, это происходит.  | |||||
16.10.2017 19:08:50
| |||
23.11.2017 09:05:38 Здравствуйте. Подскажите как в графике отпусков отразить неиспользованные отпуска за прошлые года? Спасибо. | |
23.11.2017 09:31:34
следующая строчка - будущие | |||
24.11.2017 13:09:56
| |||||
24.11.2017 13:11:21
| |||||
24.11.2017 17:00:04
| |||
28.11.2018 10:22:59 Добрый день! Я работник. Подскажите, пожалуйста, могу ли я график отпусков на 2019 год написать не на 28 дней, а на 21 день, например? А оставшиеся дни взять в течение года? Дело в том, что у нас директор принципиально не переносит отпуска в течение года. Кроме руководителей отделов, все работники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Как бы у людей не складывались обстоятельства, переноса отпуска не существует((( Уже не первый год так. Заявления на перенос отпуска, поданное заранее, за 3-4 недели да начала отпуска, он не подписывает. | |
28.11.2018 10:34:27 Darling37, значит высока вероятность того, что и разделение отпуска он не подпишет. А теоретически конечно можно по соглашению с работодателем разделить свой отпуск на части, отразив это до утверждения графика в заявлении - даты всех частей. | |
28.11.2018 12:27:27
НО для графика надо сразу указать эти дни...соотв 7дней, которые можно разбить хоть по одному дню!!!!!!
я бы написала заявление на "перенос" с указанием конкретной даты.....тут работодатель также может не согласовать КОНКРЕТНУЮ дату (НО в данном случае он в принципе обязан согласовать хотькакую то дату!!!), При этом "посыл" исходит не от Вас!!! а из-за "непреодолимых обстоятельств" - больничного... Изменено: - 28.11.2018 12:30:43 | |||||||
29.11.2018 05:00:41
 споткнуться на ровном месте или попить холодной - холодной воды (лучше молока) ? | |||
29.11.2018 11:16:18
| |||
03.12.2018 14:03:30 Добрый день! Больная тема моя. Скоро уже утверждать график, а у меня беда. по графику никто не ходит, сезонная специфика работы.Предугадать невозможно. Значит я решила делать так: составляю график с конкретными датами, за 2 недели до предполагаемой даты пишу уведомление и в нем же ниже текст: В случае переноса даты начала отпуска укажите желаемую дату: Прошу Вас перенести дату начала отпуска на 15.05.2019 Где дату может не ставить ,пока не определился,а потом уже поставить, когда определится и соберется в отпуск. И создаю после приказ за 3 дня. А если хочет в отпуск до даты по графику, то пишет обычное заявление, как раньше писали . Возможен ли такой вариант?Как думаете? Вроде как и волки сыты и овцы целы или я что-то пропустила и не предусмотрела? Подскажите пожааааалуйста! | |
03.12.2018 14:10:38 lutik@, проблема в том, что вопрос о переносе спорный. Не подумайте, и мы его переносим, но в таких масштабах... Теряется смысл графика, а он-то обязателен. По-моему, лучше все-таки настроиться на соблюдение графика отпусков, только в этом случае и волки и овцы выиграют. Люди выходят из ситуации по-разному, когда никак не определиться с датами - пишут месяцы отпуска, либо график отпусков по факту выводят. | |
04.12.2018 09:12:15 Добрый день. Не могу разобраться с собственным отпуском. После декрета мне полагалось 28 к.д. за период с 01.03.2013 по 29.12.2016, но мне работодатель дал только 12. Так как кадровое дело для меня было ново и я составляла график так как мне объяснила предыдущий кадровик. По её мнению мой новый период начинается с даты выхода из декрета, это 25.08.2016 по 24.08.2017. Но теперь восстановив период с учетом отпуска до 3х лет, отпуска без сохранения з/п 58 д. получается следующее, что гуляю я часть (те не отгулянные 16 дней) и часть (12 дней) из нового периода. 1) 01.03.2013-29.12.2016 14д.о. с 29.05.2017 по 11.06.2017 01.03.2013-29.12.2016 2д.о. с 31.07.2017 по 01.08.2017 30.12.2016-24.02.2018 12 д.о. с 02.08.2017 по 13.08.2017 2) 30.12.2016-24.02.2018 14 д.о. с 08.06.2018 по 22.06.2018 30.12.2016-24.02.2018 2 д.о. с 06.08.2018 по 07.08.2018 25.02.2018-24.02.2019 12д.о. с 08.08.2018 по 19.08.2018 Правильно ли так указывать в приказах и в карточке Т2? Как с учетом всего этого мне правильно составить новый график отпусков на 2019год? В нем периоды не указываются, могу ли просто указать 28 дней с 01.07.2019. А уже формируя приказ написать рабочий период: 25.02.2018-24.02.2019 16 д.о 25.02.2019-24.02.2020 12 д.о. А так как рабочий период заканчивается в 2020 году, я же эти оставшиеся 16 дней могу и не указывать в графике отпусков на 2019 год? Я уже настолько запуталась, что мне все это кажется каким-то бредом. Помогите пожалуйста разобраться. И ещё один вопрос: Декретница работает неполный рабочий день, согласно ст. 256 ТК. Заявление до трех лет написано до 2021 года, т.е. выходить из отпуска даже ради отпускных в 2019 она не планирует. Нужно ли указывать её в графике отпусков? Изменено: - 04.12.2018 09:48:44 | |
04.12.2018 10:53:37
| |||||||
Читают тему