Darling37 (Все сообщения пользователя) , Публикация №895741

Если я должна ответить на письмо сотрудниц отдела кадров, то отвечать следует на их имя?

Вы мне выше ответили. Простите! Невнимательно прочитала. Спасибо!

Я, наверное, неправильно вопрос задала. То, что премии, надбавки и прочее - это право работодателя, то это понятно. А меня интересует ежегодная индексация з\п на уровень инфляции или в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Не знаю, как правильно называется такая индексация. Она должна производиться или нет? Или это тоже право работодателя? Спасибо!

Да, знала бы заранее, то взяла бы на 14 дней. Но кадровики уже не будут заниматься переносом одного дня, особенно когда не обязаны. Спасибо огромное за ответ!

Добрый день! Внесите, пожалуйста, ясность в мою голову. Я работник. По графику отпусков ухожу в отпуск с 17 по 31 декабря 2019. График отпусков был, конечно, составлен в 2018. Вчера руководство приняло решение, что компания работает 28 декабря вместо 31 декабря 2019. 31 декабря в компании у всех выходной. В этой связи, сохраняется ли у меня один день отпуска за 31 декабря или нет? В отделе кадров я задала этот вопрос, мне ответили отказом. Но если бы я знала, что будет перенос дней, так я отпуск бы написала до 30 декабря, сохранив при этом 1 день.

HRLaw, а эти 7 дней я должна расписать по конкретным числам в графике отпусков на 2019 или могу написать, что возьму, например, их в сентябре?? Если я должна расписать по конкретным датам, то нет никакого преимущества, так как я в эти дни обязана буду уйти в отпуск. Или я что-то не понимаю...

Добрый день! Я работник. Подскажите, пожалуйста, могу ли я график отпусков на 2019 год написать не на 28 дней, а на 21 день, например? А оставшиеся дни взять в течение года? Дело в том, что у нас директор принципиально не переносит отпуска в течение года. Кроме руководителей отделов, все работники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Как бы у людей не складывались обстоятельства, переноса отпуска не существует((( Уже не первый год так. Заявления на перенос отпуска, поданное заранее, за 3-4 недели да начала отпуска, он не подписывает.

Уважаемые профессионалы, подскажите, пожалуйста, какой период возьмет наша кадровая служба для расчета моего ежегодного оплач. отпуска? В отпуск иду с 30 мая 2016, при этом с 07 сентября 2015 по 16 февраля 2016 (более 5 мес) я была в вынужденном прогуле по вине работодателя. По решению суда восстановлена на работе.

Кадровая служба возьмет для расчета 12 мес до отпуска или дни\месяцы вынужденного прогула из расчета вычитаются?


Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как расчитать средний дневной заработок при вынужденном прогуле? Я сама работник. Отработала в компании неполные 12 мес, и была уволена. Суд восстановил на работе. Но работодатель в суд дважды приносил неверный расчет моего сребнего дневного заработка, о чем судья дважды сообщала. Ошибка работодателя была в том, что СДЗ бухгалтерия рассчитывала на основе календ дней. Поскольку работодатель не может рассчитать верно мой Д З, то этим я вынуждена заниматься сама. Я считаю след образом: поскольку я отработала неполные 12 мес, то я фактически начисленную мне з/п делю на фактически отработанное время. При этом время и начисления за больничные, командировки, отпуска я не учитываю. Основная загвоздка у меня в подсчете отработанного времени. Дело в том, что часть рабочих дней я работала не по 8 часов, а по 2, 5, 6. Соответственно я и з/п в это время получала за отработанные часы, а не дни. Вопрос: правильно ли будет сложить все часы за неполные раб дни и прибавить их к фактически отработанным полным дням? У меня таких часов набралось 80, это 10 полных раб дней. Или следует неполные дни считать как полные? В общем, я запуталась с этими неполными днями. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо!!!

Серега, Спасибо Вам Огромное за столь развернутый ответ!!! Благодаря всем ответам, которые даете Вы и Ваши коллеги здесь на форуме, мне удается отстаивать свои права! Здоровья Вам, удачи во всем, еще раз Спасибо!

Уважаемые профессионалы, вынуждена вновь обратиться за советом. Я работник. 24.11.14 года со мной был заключен трудовой договор, где был прописан распорядок трудового дня с 9.30 до 18.00. 09 июля 2015 со мной было подписано доп соглашение, в котором режим работы прописан с 9.30 до 11.30. Затем в августе меня уволили. 17.02.16 по решению суда восстановили на прежней должности на условиях, с кот увольняли, то есть рабочий день с 9.30 до 11.30. Вчера кадры принесли на подпись Правила внутр труд распорядка, датированные 30.11.2015 г, в которых прописано, что раб день в компании с 09.00 до 18.00. В этой связи вопрос: если я ставлю подпись под данными ПВТР, это означает, что я начинаю работать с 09.00, или я продолжаю трудиться по графику, прописанному у меня в доп соглашении? Какой документ: ТД или ПВТР для меня в приоритете? Пройдя суд, я знаю, что судья обращает внимание на выполнение ПВТР.

Спасибо огромное! А меня тычут носом в п.32, подпункт а), в котором написано, что при оформлении дубликата "сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами". Это цитата, а именно то, что выделил работодатель мне маркером, распечатав для меня постановление Правительства 255 от 16.04.2003. На этом основании требуют справки с пред мест работы(((

Добрый день! Пожалуйста, помогите советом непрофессионалу, то есть мне. Я - работник. По решению суда мое увольнение и запись в трудовой книжке по статье были признаны незаконными. Я вышла на прежнюю работу. Написала заявление о выдаче мне дубликата ТК для того, чтобыотсутствовала запись об увольнении по статье. Работодатель ответил, что я должна самостоятельно собрать все справки с предыдущих мест работы, и тогда будет дубликат на основании этих справок. Вопрос: может ли работодатель из моей ТК, которая у него в отделе кадров, где все записи читабельны, перенести записи о предыдущих местах работы в дубликат? Или мне все-таки необходимо предоставить все справки? Спасибо!

Серега, я написала заявление с просьбой перенести ЕОО с 13 августа на 24 августа продолжительностью 14 дней, на чем настаивает работодатель (по ГО - 21 день). Данное заявление не удовлетворили. Сказали, что удовлетворят, если я напишу простое заявление о предоставлении ЕОО с 24 августа на 14 дней без использования формулировки "прошу перенести ЕОО". На мой вопрос: зачем писать новое заявление, мол, удовлетворите перенос и все, ответили - пишите новое. В чем подвох? Какая разница в формулировках? СПАСИБО!

Серега, я написала заявление на имя генерального директора со всеми теми формулировками, которые Вы мне подсказали, только поставила свои даты ЕОО.
И объяснила, что, дав мне отпуск 2 нед (а не 3, как по ГО), компания нарушит ТК. Я даже сказала, что свое заявление о предоставлении отпуска по ГО мне написали профессионалы, отлично знающие ТК, что все ссылки на статьи ТК в моем заявлении - это я не сама придумала.
Мне ответили, что они дадут мне отпуск только 2 недели и не больше, так как третью неделю я еще не заработала, поскольку проработала в компании меньше года. А авансом отпуск они не дают. В общем, по ГО не отпускают никак. Они уверены в своей правоте на 1000%, говорят, что действуют строго по законодательству.
У меня снова вопрос: что делать? Я должна выполнить приказ работодателя и уйти в отпуск с 13 августа на 14 дней (в ГО - с 13 августа по 02 сентября (21 день))? Или уйти по ГО - с 13.08 по 02.09? Но тогда, наверное, мне напишут прогул, раз они уверены в своей правоте.
И еще: могу ли я написать заявление о переносе ЕОО на неделю позже? Просто хочу быть на линейке у дочери 1 сентября в школе, как и планировала. Правда, я не понимаю, как следует написать данное заявление? Если просить отпуск на неделю позже, но на 21 день, то получу отказ. Если просить ЕОО позже, но на 14 дней, то получится, что признаю правоту работодателя дать мне только 2 недели отпуска. Или лучше не переносить ЕОО, а 1 сентября взять за свой счет, чтобы не морочиться с заявлениями? Спасибо огромное за помощь!

Я вынуждена была написать заявление на отпуск, так как в компании такие правила: перед тем как уйти в отпуск, все сами пишут заявление на предоставление отпуска в соответствии с ГО и подписывают у ряда начальников обходной лист. С переносом отпусков это не связано.
Да, так и написано. Я перепечатала дословно.
Меня не знакомили под роспись...
Только что специально сходила в ОК уточнить свой ГО на 2015. Указано 2 периода: с 15 июня по 21 июня 2015 и
с 13 августа по 02 сентября 2015
Хороший вопрос:-))
Серега и Надежда Бекетова СПАСИБО огромное за комментарии! Попробую настоять на своих трех неделях, указанных в ГО.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации... Я работаю в компании с ноября 2014. В декабре 2014 ОК просил расписать отпуск на 2015 год. Я написала 2 периода: с 15 июня по 22 июня 2015 и с 13 августа по 02 сентября 2015 (всего 28 дней).
В июне просила перенести отпуск с 15 июня на 25 июня. Отказали, сказав, что все уходят по ГО. ОК, я ушла, как писала, с 15 июня.
В конце июля я написала заявление с просьбой предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 13 августа по 02 сентября, что соответствует ГО. Мне отказали. В ответ на заявление вручили уведомление: "...В соответствии со ст 123 ТК РФ уведомляем вас о предстоящем отпуске с 13 августа по 26 августа 2015 сроком на 14 дней в соответствии с отработанным вами временем в компании".
В этой связи у меня вопрос: могу ли я не пойти в отпуск на 14 дней, которые предлагает мне работодатель? Или я обязана уйти на эти 2 недели? Или я могу настаивать на 3 неделях, что соответствует ГО?
Я специально писала 3 недели: 2 недели хотела отдохнуть с ребенком, а третью неделю планировала потратить на подготовку к школе и 1-2 сентября, так как дочь идет в 1 класс. Что делать? Мне 2 недели посреди августа - ни то, ни сё.

Добрый день всем! Искала информацию в интернете, пока не нашла. Подскажите мне, пожалуйста: при 10-ти часовой рабочей недели (2 рабочих часа каждый будний день) могу ли я написать заявление работодателю, как мать-одиночка, с просьбой отрабатывать по 5 часов 2 раза в неделю или попросить 1 рабочую неделю в месяц, то есть 5 дней по 8 часов и свободна? есть ли у работодателя право устанавливать особый режим работы по заявлению работника? Дело в том, что вчера мне как раз установили такой режим работы - 10 часов в неделю по причине сокращения проектной деятельности.
И еще: уведомление об изменений условий труда в связи с сокращением проектной деятельности мне вручили 08 мая 2015 года, где было написано, что данные изменения вступят в силу через 2 месяца, то есть 09 июля 2015. У меня вопрос: из данного уведомления ясно, когда произошло сокращение проектной деятельности: 08 мая или 09 июля? Просто я запуталась: если до 09 июля я должна была выполнять весь свой функционал в полном объеме, то почему тогда этот функционал у меня отобрали еще в марте, а заодно, и служебную машину для выполнения этого функционала?
Если же сокращение проектной деятельности произошло 08 мая, то тогда на основании чего шеф требовал подготовить отчет о проделанной работе с мая по июль? Еще и объявив мне выговор за этот отчет. СПАСИБО!!!!

Если вернуться к отчету, за который мне объявили выговор...
Я написала такое заявление директору, прося предоставить факты, на основании которых он сделал вывод, что отчет я самостоятельно не писала. Ответа нет.

Добрый день! Пожалуйста, посоветуйте, что и как правильно ответить...Выше я писала о том, что меня отстранили от выполнения моих должностных обязанностей, так как частично закрыли проект, над которым я работала.
По совету Профессионалов с этого сайта, я стала писать заявления на имя шефа с просьбой обеспечить меня работой, несмотря на сокращение проектной деятельности. О сокращении работы над проектом меня уведомили дважды. При этом выполнение задач по этому проекту и есть мой весь функционал.
В первом своем заявлении я просто написала: " прошу обеспечьте меня работой, несмотря на сокращение проектной деятельности".
После того, как я получила распоряжение сделать отчет о проделанной работе, несмотря на то, что нет возможности выполнять трудовые функции, то я стала писать заявление с просьбой обеспечить меня работой, при этом я просила указать сформулированные задачи и поручения, необходимые к исполнению. Чтобы не получилось, что "идите туда, не зная куда, и сделайте то, не зная, что..".
Сегодня мне вручили уведомление в ответ на мои заявления: "...Ваш договор не предполагает декомпозицию вашей деятельности на узкие задачи, которые вам должен ставить ваш руководитель. Ваше образование, компетенция, навыки предполагают, что вы являетесь высококвалифицированным менеджером, кот не нуждается в ежедневной постановке задач. Прошу вас осуществлять трудовые обязанности в соотв с вашим ТД".
На уведомлении я написала, что готова осуществлять в полном объеме свои должностные обязанности, если бы их выполнение не было бы так сильно ограничено. Об этом я отдельно писала шефу докладную записку.
Конечно, в данном уведомлении нет ничего особенного, всё верно: когда есть ежедневная работа, то и спрашивать ежедневно задачи и поручения нет смысла. Всё и так понятно, что и как делать. Но в моих обстоятельствах это весьма затруднительно.
Я уже и не знаю, что и написать, какое заявление? Могу ли я написать заявление с просьбой вернуть мой функционал по каждому пункту своей ДИ? Так как несколько месяцев мой функционал шеф распределил между несколькими людьми.

Вадим, спасибо огромное за комментарии!!!
Меня хотят уволить в течение последних 4 месяцев. Поэтому я и боюсь увольнения.
Нет, он давно закончился. На испытательном сроке нет шансов столько сопротивляться увольнению:-)))
У меня возник еще вопрос. Помогите, пожалуйста. Дело в том, что в июне я написала заявление с просьбой предоставить мне заверенные копии всех документов, которые относятся к моей трудовой функции, а так же содержат персональную информацию с весь период моей работы. Так как я боюсь, что за моей спиной написано много бумаг, о которых я не знаю: акты, что я не подписываю документы, приказы с "задними" числами и тд. Мне предоставили ряд документов, но не все: не было копии ТД, приказа о зачислении, уведомления о снижении з\п и тд. Я указала ОК, что не хватает копий этих документов. Именно этих, тк я знаю, что они существуют в природе. Мне их выдали. именно те, на которые я указала.
Сегодня зашла к руководителю ОК. перед ней лежало мое дело, так как видны были мои заявления, ответ из поликлиники по поводу б\л, свидетельство о рождении дочки и тд, толщиной гораздо бОльшей, нежели мне выдали на руки. Руководитель ОК сказала, что работодатель не обязан предоставлять копии всех документов, относящихся к моей трудовой деятельности. Подскажите, пожалуйста, так ли это? Или где об этом прочитать? СПАСИБО!!!

Добрый день всем! Вынуждена в очередной раз обратиться за советом, так не знаю, что делать, как себя лучше вести?
Я неделю писала отчет о проделанной работе по распоряжению шефа . Как я и предполагала в своих сообщениях выше, мой отчет не удовлетворил шефа. Мягко сказано (будет понятно ниже). В отчете я предоставила аналитику по рынку на 25 листах. К отчету я приложила докладную записку, в которой указала на то, что выполнение моих функциональных обязанностей в настоящее время сильно ограничено, а именно перепечатала из
трудового договора все пункты служебных обязанностей (всего восемь пунктов) и по каждому пункту написала, что я не могу выполнять данные функции в соответствии с устным распоряжением шефа, которое он озвучил в присутствии коллег. Предоставление данного отчета соответствует только 8 пункту моих трудовых функций. В докладной написала, что готова выполнять все трудовые функции в соответствии со своим ТД.

Я, конечно, ожидала всего, но не этого....Сейчас ОК принес на подпись уведомление. Цитирую полностью: "В соответствии с распоряжением вам было поручено в срок до 01 июля подготовить и предоставить отчет о проделанной работе в период с ______. По результатам рассмотрения вашей докладной записки, предоставленной вместо отчета о проделанной работе за период с мая по июнь, сообщаю вам, что представленные вами материалы не могут быть приняты и рассмотрены в качестве отчета о проделанной вами работе, поскольку являются отчетами сотрудников других подразделений компании. Уведомляю вас, что в связи с невыполнением распоряжения непосредственного руководителя в срок подготовить и предоставить отчет о проделанной работе , повлекшим за собой репутационные риски для компании перед основными клиентами и партнерами, вам будет объявлен выговор с занесением в личное дело."

На уведомлении я написала, что не согласна, тк я предоставила аналитический отчет на 25 стр, сопроводив его докладной запиской, что отчет я составила полностью самостоятельно, ни с кем из сотрудников для написания отчета я не общалась, поскольку такую аналитику никто в компании не делает. Дописала, что прошу предоставить источники и список сотрудников, которые, на его взгляд, предоставили мне свои отчеты, на основании которых я уже написала свой. Написала на уведомлении первое, что пришло в голову, тк время на обдумывание не было. кадры стояли рядом.

Вопрос: могут ли сейчас уволить, учитывая, что выговор уже объявляли, что ушла раньше.? Что делать? Может, шефу отдельным документом написать запрос, пусть укажет фамилии сотрудников, кто пишет в компании такие же отчеты? Раз он в этом уверен. Уже не в первый раз меня обвиняют в том, чего не было. Может ли помочь в моей ситуации ГИТ? Что Делать?
Кстати, по совету Снеженки, я писала неделю назад шефу заявление с просьбой обеспечить меня работой в соответствии с моим функционалом, что я готова выполнить любое поручение и задание в соответствии с моим ТД. Ответа я от него не получила...Может, еще раз нужно написать, мол, готова выполнить любое конкретное задание?

Снеженка, прочитала статью 81 ТК. Я думаю, что по пункту 5 могут уволить:
Неважно, каким будет или не будет мой отчет, сделают вывод о том, что не исполняю служебные обязанности, тем более дисциплинарное взыскание уже есть. Еще раз сожалею, что не писала докладные на имя шефа с просьбой обеспечить меня работой: хотя бы имела четко поставленные и сформулированные задачи....Ну да ладно... Сегодня напишу докладную, посмотрю, какое даст задание. И даст ли.
Снеженка, Афина Паллада, и все, кто отвечает на мои вопросы, спасибо огромное за советы и комментарии!!! Без Вас я не продержалась бы на данной работе, будучи в процессе увольнения, почти 4 месяца!!!

Почитала причины отстранения от работы по ТК. Конечно, у меня таких причин нет. И простоя нет, и приказа об отстранении от работы тоже нет.
Жаль, я этого раньше не знала по поводу докладных. Так бы, конечно, писала бы. Всё, что я делала - это в устной форме просила руководителя ОК (всё общение через нее. Босс напрямую не общается) обеспечить меня работой в соответствии с моим ТД или разойтись по соглашению сторон. Начну с сегодняшнего дня писать докладные с просьбой обеспечить меня работой. Ну и, конечно, напишу отчет о проделанной работе с мая по 11 июня.
Только я думаю, что дело, отчасти, не в отчете. Каким бы чудесным отчет не был бы, какой бы объем работы не был бы сделан, всегда можно придраться, что сделано не то, не так, тем более, когда нет четко сформулированного задания.
У нас так было в компании уже: просят написать отчет о проделанной работе, а потом босс разносит отчет (не те данные, не те выводы, и тд). В результате чего сотрудник становится некомпетентным и ему предлагают уйти из компании. Был случай, сотрудница в суд подала по поводу некомпетентности и проиграла, хотя проработала не один год и непрофессионалом ее трудно было назвать. Как в данной ситуации защитить себя, если начнут придираться? Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Спасибо!