elizaveta1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №879375

Добрый день, вообще не поняла как к вам в группу попасть.Можно поподробнее описать куда надо вставлять ссылку

Спасибо.

Добрый день, не могу сообразить, а спросить не у кого.
Подскажите, как правильно написать:Коэффициент индексации 5 или 5%?
В 1 С когда делаешь индексацию надо проставлять 1,05.

Спасибо, когда есть старшие друзья, не грех спросить и развеять все сомнения.

Добрый день, необходимо сделать приказ об индексации заработной платы. Надо ли делать еще приказ об изменении штатного расписания?Или одного (об индексации) хватит?

В приказе я указала до окончания режима повышенной готовности,НО он у нас не заканчивался и продолжается сейчас, сдвигая даты на все более позднюю. Просто были послабления и с июня нам разрешили выйти на работу.Как называется тема, где вы это расписали?Хотелось бы почитать.

Добрый день, подскажите как правильно оформить документы.
Был приказ еще в марте об уходе лиц на дистанционку .Допсоглашения подписаны электронно,потом лично.С июня начали работать в офисе,но никакого приказа об выходе на работу не было.Сейчас опять директор говорит надо приказ об дистанционке. какой приказ мне надо сделать,что она у меня заканчилась в июне?

Снеженка, личных дел у нас нет.
Olca, по ссылке мне ничего не выдает(((.
Отделное дело сошью и все.
Спасибо.

Добрый день, подскажите сколько хранить заявления о переходе на электронные трудовые книжки?И надо ли их отдельно сшивать,может к остальным заявлениям вложить?

Спасибо за ответы.

Добрый день, подскажите если у меня сотрудник идет в отпуск с 22 июня, то у него попадает и 24 июня и 1 июля .Эти дни как учитываются? Или скиньте ссылочку где можно почитать на эту тему.Спасибо.

Незнаю

Ответ -они все слесаря.
Но кто-то одно делает,кто-то другое.Работы то то они слесарные выполняют,никак ты их не назовешь.Карт СОУТ у нас тоже 10. Скорее всего так получилось, что ему добавили еще 1 станок, и по шуму у него превышение идет.
Вроде бы все рассказала.

Еще думала, чтобы на сегодняшнуюю дату внести в штатку еще одну должность, прописать по ней 4% и перевести на нее этого человека

Начальство мне не дает назвать их по другому и все тут.А карты СОУТ название должности,а дальше идет описание тех работ,которые они выполняют, здесь проблем не было. Вся проблема встала,что появилась 4%. Но это тоже еще не утверждено,мне пока скинули информацию на рассмотрение, вот и думаю ,что мне делать сейчас пока результаты спецоценки не утверждены и можно все поправить.

Добрый день, незнаю с чего начать. В новой организации провели спецоценку рабочих мест. В штатном расписании есть должность Слесарь механосборочных работ в количестве 10.Называются они одинаково, но выполняют они все разные работы.Сейчас после проведения СОУТ выяснилось,что 1 рабочее место просит доплату в размере 4% за вредные условия труда.Как мне действовать?Во первых в штатке я не могу же выделить СМР-9 шт. без доплаты 4%, а 1 шт.с доплатой,надо переименовать работника ,занимающегося на данном рабочем месте.Да?

Добрый день, а я опять с подшивкой документов.Личных дел у нас нет. Но есть так сказать файлики где хранились анкеты, которые заполнялись при приеме на работу (там писали все свои данные работники, копии я не снимала), заключение мед. осмотра и согласие на обработку ПД.Сижу, не могу найти статью сколько лет хранить эти документы....Сшить все в одну папку-дело или разбить на разные. Анкету с ПД могу засунуть,а вот мед.осмотр сколько хранится?Подскажите.

Спасибо, за ответ, но думаю,что никто к нам не придет.

Добрый день, подскажите как правильно подшить документы.У меня есть приказ об утверждении ПВТР ,приложением к нему идет само правило, а к правилам лист ознакомления с этими правилами.Работники расписывались в них и знакомились с ним.Сейчас закрываю фирму вкладываю этот приказ туда же надо подшивать сами правила и листы ознакомления или отдельно это все подшить, а приказ об утверждении подшить с приказами???

Ясно, в той фирме он числится директором, но фирма не ведет деятельности.

Добрый день, надо принять на работу внешнего совместителя.Знаю,что по основному месту работы он сейчас не работает. Могу ли я его принять на 8 часов , запросив в его основной работы справку, о том что он свободен?

Для меня обычное время это с 8 до 17-00, вот и спрашиваю, могу ли я изменить на такое время, чтоб потом ко мне не было претензий со сторны бухгалтерии.

Добрый день, срочно надо изменить режим работы работнику с 11 до 20-00.Подскажите время с 17-00 до 20-00 подлежит повышенной оплате труда или нет?

Добрый день.
Ситуация следующая: сотруднику сделали операцию и выписали наблюдаться по месту жительства. Пришел на прием-не приняли(просидел в очереди до конца, а врачебная комиссия до 2 часов работает) отправили с богом.Приходит ко мне и говорит больше туда не пойду.Что мне делать теперь.Больничный лист электронный ,т.е. данные сразу куда надо ушли, прошла оплата.Лист не закрыт ,в платных клиниках отказываются принимать чужой больничный лист.Могу ли на последнюю дату проставить в табеле Б, а дальше проставлять Я и оплачивать рабочие дни.

архивист, еще раз повторюсь, что не умею отвечать с цитированием)))).
Знаю как действует нормальный кадровик, бухгалтер и все остальные.!Но табель я подготавливаю заранее, бухгалтерия уже подсчитала к моменту увольнения заработную плату.Всем работникам ставлю 8 часов и претензий нет ни к кому, отработал он не отработал.Но есть ряд сотрудников, к которым , я знаю,что будут докапываться, я для своей же подстраховки и чтобы человека увольняющегося не держать более,задала вопрос, на сегодняшний день,все документы подготовила и спокойно жду работника.Зарплату то он на карту получит, и надо чтоб она с утра была готова к перечислению.Всем спасибо.