Пати1982 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 598830
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Пати1982

    Пати1982 (Все сообщения пользователя) , Публикация №598830

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Пати1982
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    ПОМОЩЬ!
     
    #
    04.10.2019 16:55:37
    Цитата
    irina1985 написал:
    Цитата
    Пати1982 написал:
    Ирина, спасибо за ответ! Просто у бухгалтерии сомнения в том, что нужно производить оплату и за кормление и за отпуск...
    За какой отпуск? Вы имеете ввиду выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за работу, в Вашем случае на условиях неполного рабочего времени, при этом перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
     
    Перейти    
    ПОМОЩЬ!
     
    #
    04.10.2019 16:26:42
    Цитата
    irina1985 написал:
    Почему бы и нет, ст. 258 ТК РФ, не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут, перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
    :handshake:
     
    Перейти    
    ПОМОЩЬ!
     
    #
    04.10.2019 16:25:25
    Ирина, спасибо за ответ! Просто у бухгалтерии сомнения в том, что нужно производить оплату и за кормление и за отпуск... :wall
     
    Перейти    
    ПОМОЩЬ!
     
    #
    04.10.2019 14:44:46
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работник на перерыв для кормления ребенка, если женщина использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на условиях неполного рабочего времени?
     
    Перейти    
    Отпуск после выхода из декрета, расчет периода
     
    #
    17.05.2019 10:15:06
    Цитата
    gagarina.lyubov.76@mail.ru написал:
    Доброго времени суток!
    Нужна помощь: работник отгулял 28 к.д. за период работы с 26.09.2014 - 25.09.2015, с 14.06.2016 - по 16.11.2016 отпуск по БиР, отпуск по уходу - 17.11.2016 - 11.09.2018.Собирается в очередной отпуск. За какой период считать очередной отпуск?
    ОТВЕТ:
    26.09.2016-21.07.2018
     
    Перейти    
    Что такое квотирование рабочих мест
     
    #
    12.04.2018 13:33:04
    Цитата
    slando пишет:
    Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
    вот образец! отчет делает кадровый работник каждый месяц...
     
    Перейти    
    Что такое квотирование рабочих мест
     
    #
    12.04.2018 13:31:47
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    к письму Министерства труда и
    социального развития Республики Дагестан
    от 14 марта 2014 года № 01/1-12/1695
    Представляется
    работодателями в центр занятости населения по месту расположения ежемесячно, до 5 числа
    Форма
    И Н Ф О Р М А Ц И Я
    о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов
    за I квартал 2018 года
    (с нарастающим итогом)
    Полное наименование юридического лица (с указанием организационно-правовой формы)/индивидуального предпринимателя/крестьянского (фермерского) хозяйства
    Адрес государственной регистрации (адрес постоянно действующего исполнительного органа)
    Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)
    Электронный адрес, контактный телефон, факс
    Форма собственности
    ИНН
    КПП
    ОКОНХ
    ---
    Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
    Среднесписочная численность работников
    Количество заквотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
    на 2016 год
    Численность работающих инвалидов
    (на дату представления отчета)
    Численность трудоустроенных инвалидов за отчетный период
    (с нарастающим итогом с начала года)
    Численность инвалидов, которым отказано в трудоустройстве из числа
    Численность инвалидов, уволенных по любым основаниям в течение отчетного периода
    всего
    в том числе
    специальных
    всего
    из них на специальных рабочих местах
    всего
    из них на специальные рабочие места
    направленных
    органом
    службы занятости
    самостоятельно обратившихся
    направленных органом службы занятости
    самостоятельно обратившихся
    1
    2
    3
    3
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    2
    -
    2
    -
    2
    -
    -
    2
    -
    -
    -

    Руководитель ___________________
    (подпись) (Ф.И.О.)
    М.П.
    «____»_______________20____г.
     
    Перейти    
    Отпуск после декрета
     
    #
    02.03.2018 13:55:17
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    ТК РФ глава 19

    а в чем трудность не предоставления?
    Кто против?
    Ей предоставляют... Но бухгалтерия уперлась, что с 2013 года не отгулянный ею отпуск не должны предоставлять...
     
    Перейти    
    Отпуск после декрета
     
    #
    01.03.2018 15:14:32
    Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста... Работница вышла после декрета на работу.... На какую статью ссылаться, чтобы предоставить ей не отгулянные дни отпуска до декрета. Заранее благодарю!
     
    Перейти    
    Сокращенный режим работы в пятницу
     
    #
    27.02.2018 09:21:09
    Цитата
    Эля_А пишет:
    Уважаемые эксперты!
    Допустим, в организации устанавливается режим работы с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. При оформлении табеля учета рабочего времени ставим фактически отработанное время. В итоге при подсчете количества отработанных часов в месяц, выходит что не всегда укладываемся в норму. Так в январе месяце получается, что отработали 136 часов 30 минут, вместо нормы по производственному календарю в 136 часов. Пыталась искать информацию на просторах интернета, нашла то, что нужно самим устанавливать производственный календарь конкретно для нашей организации и вводить суммированный учёт рабочего времени продолжительностью 1 год...Действительно нужны такие заморочки??? или может можно обойтись малой кровью...Что можете порекомендовать? Знаю, что подобный режим работы распространен в организациях, неужели все сидят производственные календари утверждают.
    У нас в организации рабочей день с понедельника по четверг с 9 до 18, но при этом обед 45 мин., т.е. с 13-00 до 13-45. А пятница с 9 до 16-45. За счет сокращенного обеда в 45 мин. И мы всегда укладываемся в норму часов.
     
    Перейти    
    меняем наименование должности помогите, наименование должности меняется
     
    #
    26.02.2018 11:51:03
    Цитата
    LARISA4 пишет:
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо подготовить в следующей ситуации. У нас бюджетное учреждение и штатное расписание утверждается ежегодно с согласованием учредителя. В штатном расписании в 2017г. была должность "водитель". На должность "водитель" в 2017г. был принят работник. Далее экономист обнаружила, что при составлении штатного расписания допустили ошибку в наименовании должности водителя. Должность должна была звучать "водитель автомобиля". С 01.01. 2018г. утверждается новое штатное расписание и в нем уже наименование должности приведено в соответствие с законодательством и звучит "водитель автомобиля". Какие мои действия как кадровика, мне необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору водителя и наименование должности изменить? И надо ли делать уведомление об изменение наименования должности (обязанности не меняются)? Заранее спасибо.
    Вы должны за два месяца уведомить работника об изменении даже, если нет никаких изменений в обязанностях. И конечно же заключить доп соглашение.
     
    Перейти    
    Распределение обязанностей между кадровиком и бухгалтерией
     
    #
    26.02.2018 11:47:25
    Цитата
    lnk55 пишет:
    Здравствуйте, уважаемые коллеги!

    Помогите разобраться в ситуации и подскажите как правильно в данном случае поступить.
    А ситуация у меня такая: Устроилась на должность кадровика в единственном лице, в белую фирму со штатом в 350 человек, есть бухгалтерия, в которой на данный момент 7 человек и которая привыкла, что руководитель отдела персонала, которая была до меня, вбивала и рассчитывала проценты надбавок сотрудникам, вбивала в базу все виды премий сотрудников... Она это делала, но на кадровое делопроизводство у нее, видимо, уже не хватало времени, т.к. многие обязательные документы не велись, даже книги учета движения трудовых книжек. Их просто нет, ни по одному юр. лицу (их у нас 3). Теперь мне нужно восстанавливать кадровые документы предыдущих лет, вести приличный штат сотрудников, заполнять все трудовые книжки, т.к. и они все эти годы заполнялись только когда сотрудник увольнялся, но 5 и 20 числа каждого месяца мне нужно вбивать Надбавки и премии сотрудников, контролировать их изменения, хотя все эти данные сдаются в бухгалтерию регулярно и повторюсь, их в отделе 7! человек, а я одна в компании.

    Теперь, собственно, вопрос, кто должен заниматься внесением в базу и контролем изменений надбавок и премий сотрудников, специалист по кадрам или бухгалтерия?

    Заранее спасибо за ответ
    А Вы назначены, если нет ДИ, приказом? Если нет, то срочно переговорите с Вашим руководителем и возложите эту обязанность приказом на одного из работников бухгалтерии! И не забудьте при разработке своей ДИ руководствоваться ПРОФСТАНДАРТАМИ!
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    12.02.2018 16:43:43
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Нереида пишет:
    Сотруднику необходимо подписать у директора характеристику. Как вообще это правильно делается?
    Составляется характеристика(отзыв, рекомендация) и подписывается у шефа.
    Цитата
    Нереида пишет:
    Обычно из какого-нибудь учреждения приходит запрос о предоставлении характеристики.
    А чем это регламентированно, чтоб говорить обычно???
    Цитата
    Нереида пишет:
    А если пришел сотрудник сам, может ли работодатель ему отказать в выдаче характеристики?
    А на основании чего отказывать??? Из вредности что ли?

    Нереида, лично я законодательных ограничений не знаю.
    Согласна!
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    12.02.2018 16:41:22
    Цитата
    Надежда - 89 пишет:
    Здравствуйте! С 1 февраля повышаются оклады. должны ли мы уведомить работников за 2 месяца? (о повышении стало известно неделю назад)
    Не обязательно! Уведомление вручается за два месяца, если вносятся изменения в штатное расписание и т.д.
     
    Перейти    
    Перенос отпуска, Помогите новичку
     
    #
    09.01.2018 13:25:05
    Цитата
    jsh пишет:
    а на следующий год я могу перенести отпуск по семейным обстоятельствам? если допустим сотрудник принес заявление уже в ноябре, декабре? и перенести уже могу только на след календарный год
    Да, можете. Но лучше согласовать с бухгалтерией и в приказе в примечании на этого сотрудника отмечаете о переносе стольких - то дней за такой-то год ....
     
    Перейти    
    Пункт о мат. ответственности в ТД, помогите с формулировкой.
     
    #
    20.12.2017 11:28:08
    Цитата
    Mascher пишет:
    Коллеги, всем здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста как красиво сформулировать пункт в ТД о том, что с работником может заключаться договор о мат ответственности?
    Вообще договор о мат ответственности уже заключен и нужно добавить этот пункт в труд. договор.

    Спасибо!
    Добрый! Вам нужно сделать доп соглашение и
    добавить пункт __ трудового договора – "Сотрудник несет полную индивидуальную материальную ответственность"
     
    Перейти    
    Самых умных и отзывчивых форумчан благодарим!, Вы - тёплыми словами, мы - бесплатной подпиской на журнал "Кадровик-практик"...
     
    #
    20.12.2017 11:12:56
    Я тоже не давно здесь и хочу поблагодарить всех кто здесь отвечает или нет! Спасибо за такой сайт!
     
    Перейти    
    Help me!!!!! Приказ о назначении, Вид приказа
     
    #
    28.11.2017 09:11:30
    Цитата
    atamansha пишет:
    Подскажите, пожалуйста, к какому виду приказа можно отнести Приказ о закреплении инженера строительного контроля за объектом (Строительная компания), с указанием функционала?
    Приказ по основной деятельности или кадровый приказ.Срок хранение такого приказа?
    Приказ по основной деятельности
     
    Перейти    
    Хранение личных карточек ф.Т-2
     
    #
    27.11.2017 11:13:38
    Цитата
    ElenaIS пишет:
    Кадровики сдают на хранение в архив предприятия личные карточки Т-2 в таком виде: на картонные карточки наклеивают листы Т-2, распечатанные из 1-С, и скрепляют их степлером с картонными листами.Можно ли так делать?
    Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата А3. А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу.
     
    Перейти    
    Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?, Ждем проверку ГИТ. Вопросы по графику отпусков
     
    #
    24.11.2017 13:11:21
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    irakrem пишет:
    отпусков отразить неиспользованные отпуска за прошлые года?
    сначала неиспользованные
    следующая строчка - будущие
    А в примечании нельзя указывать неиспользованные?
     
    Перейти    
    Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?, Ждем проверку ГИТ. Вопросы по графику отпусков
     
    #
    24.11.2017 13:09:56
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Пати1982 пишет:
    последней колонке работник ставит подпись, чтоб было подтверждение
    а последняя колонка не для подписи. Или Вы сами разработали такой вариант?Сам
    Сами
     
    Перейти    
    отпускной период, График отпусков
     
    #
    21.11.2017 09:07:02
    Цитата

    Получается если мы даем отпуск после 08.04., мы нарушаем закон?
    нет не нарушаете. это право работника, когда ему брать отпуск в течении года. главное, ЧТОБЫ ОДНА ЧАСТЬ БЫЛА НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛ.ДНЕЙ
     
    Перейти    
    Изменения в Штатном расписании
     
    #
    16.11.2017 13:49:47
    Цитата
    Во Ибо пишет:
    Я имела ввиду как внести изменения в ШР, как должен выглядеть приказ.

    Штатное расписание
    Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацияКоличество единицМинимальный оклад по ПКГ, руб.ПКГОклад с учетом
    повышающего коэфициента, руб.    		Примечание
    наименованиекодГруппаУр-нь
    123456789
     
    Перейти    
    Подсчет дней, Остаток отпуска
     
    #
    15.11.2017 16:55:51
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Пати1982 пишет:
    Почему 2м. 27 дн. Там ведь только 27 дней получается
    да, 27 дн. Прошу прошения.
    Спасибо Вам!
     
    Перейти    
    Подсчет дней, Остаток отпуска
     
    #
    15.11.2017 16:55:10
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Пати1982 пишет:
    с декрета она берет сокращенный на час день и на основании этого у нее теперь не 33 дня отпуска, а 28
    это не влияет на отпуск. Не зависит, сколько часов в день работает.
    Сколько положено, столько и гуляет.
    раньше у нее был ненормированный день и поэтому к отпуску 28 дней давалось + 5 доп. дней... А после сокращенной рабочей недели у нее стало только 28 дней..
     
    Перейти    
    Страницы:123След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»