Пати1982 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 598830
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы: 1 2 3 След.
    ПОМОЩЬ!
     
    Цитата
    irina1985 написал:
    Цитата
    Пати1982 написал:
    Ирина, спасибо за ответ! Просто у бухгалтерии сомнения в том, что нужно производить оплату и за кормление и за отпуск...
    За какой отпуск? Вы имеете ввиду выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за работу, в Вашем случае на условиях неполного рабочего времени, при этом перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    ПОМОЩЬ!
     
    Цитата
    irina1985 написал:
    Почему бы и нет, ст. 258 ТК РФ, не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут, перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
    :handshake:
    ПОМОЩЬ!
     
    Ирина, спасибо за ответ! Просто у бухгалтерии сомнения в том, что нужно производить оплату и за кормление и за отпуск... :wall
    ПОМОЩЬ!
     
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работник на перерыв для кормления ребенка, если женщина использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на условиях неполного рабочего времени?
    Отпуск после выхода из декрета, расчет периода
     
    Цитата
    gagarina.lyubov.76@mail.ru написал:
    Доброго времени суток!
    Нужна помощь: работник отгулял 28 к.д. за период работы с 26.09.2014 - 25.09.2015, с 14.06.2016 - по 16.11.2016 отпуск по БиР, отпуск по уходу - 17.11.2016 - 11.09.2018.Собирается в очередной отпуск. За какой период считать очередной отпуск?
    ОТВЕТ:
    26.09.2016-21.07.2018
    Что такое квотирование рабочих мест
     
    Цитата
    slando пишет:
    Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
    вот образец! отчет делает кадровый работник каждый месяц...
    Что такое квотирование рабочих мест
     
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    к письму Министерства труда и
    социального развития Республики Дагестан
    от 14 марта 2014 года № 01/1-12/1695
    Представляется
    работодателями в центр занятости населения по месту расположения ежемесячно, до 5 числа
    Форма
    И Н Ф О Р М А Ц И Я
    о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов
    за I квартал 2018 года
    (с нарастающим итогом)
    Полное наименование юридического лица (с указанием организационно-правовой формы)/индивидуального предпринимателя/крестьянского (фермерского) хозяйства

    Адрес государственной регистрации (адрес постоянно действующего исполнительного органа)

    Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)

    Электронный адрес, контактный телефон, факс

    Форма собственности

    ИНН
    КПП
    ОКОНХ

    ---
    Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

    Среднесписочная численность работников

    Количество заквотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
    на 2016 год
    Численность работающих инвалидов
    (на дату представления отчета)
    Численность трудоустроенных инвалидов за отчетный период
    (с нарастающим итогом с начала года)
    Численность инвалидов, которым отказано в трудоустройстве из числа
    Численность инвалидов, уволенных по любым основаниям в течение отчетного периода
    всего
    в том числе
    специальных
    всего
    из них на специальных рабочих местах
    всего
    из них на специальные рабочие места
    направленных
    органом
    службы занятости
    самостоятельно обратившихся
    направленных органом службы занятости
    самостоятельно обратившихся
    1
    2
    3
    3
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    2
    -
    2
    -
    2
    -
    -
    2
    -
    -
    -

    Руководитель ___________________
    (подпись) (Ф.И.О.)
    М.П.
    «____»_______________20____г.
    Отпуск после декрета
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    ТК РФ глава 19

    а в чем трудность не предоставления?
    Кто против?
    Ей предоставляют... Но бухгалтерия уперлась, что с 2013 года не отгулянный ею отпуск не должны предоставлять...
    Отпуск после декрета
     
    Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста... Работница вышла после декрета на работу.... На какую статью ссылаться, чтобы предоставить ей не отгулянные дни отпуска до декрета. Заранее благодарю!
    Сокращенный режим работы в пятницу
     
    Цитата
    Эля_А пишет:
    Уважаемые эксперты!
    Допустим, в организации устанавливается режим работы с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. При оформлении табеля учета рабочего времени ставим фактически отработанное время. В итоге при подсчете количества отработанных часов в месяц, выходит что не всегда укладываемся в норму. Так в январе месяце получается, что отработали 136 часов 30 минут, вместо нормы по производственному календарю в 136 часов. Пыталась искать информацию на просторах интернета, нашла то, что нужно самим устанавливать производственный календарь конкретно для нашей организации и вводить суммированный учёт рабочего времени продолжительностью 1 год...Действительно нужны такие заморочки??? или может можно обойтись малой кровью...Что можете порекомендовать? Знаю, что подобный режим работы распространен в организациях, неужели все сидят производственные календари утверждают.
    У нас в организации рабочей день с понедельника по четверг с 9 до 18, но при этом обед 45 мин., т.е. с 13-00 до 13-45. А пятница с 9 до 16-45. За счет сокращенного обеда в 45 мин. И мы всегда укладываемся в норму часов.
    меняем наименование должности помогите, наименование должности меняется
     
    Цитата
    LARISA4 пишет:
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо подготовить в следующей ситуации. У нас бюджетное учреждение и штатное расписание утверждается ежегодно с согласованием учредителя. В штатном расписании в 2017г. была должность "водитель". На должность "водитель" в 2017г. был принят работник. Далее экономист обнаружила, что при составлении штатного расписания допустили ошибку в наименовании должности водителя. Должность должна была звучать "водитель автомобиля". С 01.01. 2018г. утверждается новое штатное расписание и в нем уже наименование должности приведено в соответствие с законодательством и звучит "водитель автомобиля". Какие мои действия как кадровика, мне необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору водителя и наименование должности изменить? И надо ли делать уведомление об изменение наименования должности (обязанности не меняются)? Заранее спасибо.
    Вы должны за два месяца уведомить работника об изменении даже, если нет никаких изменений в обязанностях. И конечно же заключить доп соглашение.
    Распределение обязанностей между кадровиком и бухгалтерией
     
    Цитата
    lnk55 пишет:
    Здравствуйте, уважаемые коллеги!

    Помогите разобраться в ситуации и подскажите как правильно в данном случае поступить.
    А ситуация у меня такая: Устроилась на должность кадровика в единственном лице, в белую фирму со штатом в 350 человек, есть бухгалтерия, в которой на данный момент 7 человек и которая привыкла, что руководитель отдела персонала, которая была до меня, вбивала и рассчитывала проценты надбавок сотрудникам, вбивала в базу все виды премий сотрудников... Она это делала, но на кадровое делопроизводство у нее, видимо, уже не хватало времени, т.к. многие обязательные документы не велись, даже книги учета движения трудовых книжек. Их просто нет, ни по одному юр. лицу (их у нас 3). Теперь мне нужно восстанавливать кадровые документы предыдущих лет, вести приличный штат сотрудников, заполнять все трудовые книжки, т.к. и они все эти годы заполнялись только когда сотрудник увольнялся, но 5 и 20 числа каждого месяца мне нужно вбивать Надбавки и премии сотрудников, контролировать их изменения, хотя все эти данные сдаются в бухгалтерию регулярно и повторюсь, их в отделе 7! человек, а я одна в компании.

    Теперь, собственно, вопрос, кто должен заниматься внесением в базу и контролем изменений надбавок и премий сотрудников, специалист по кадрам или бухгалтерия?

    Заранее спасибо за ответ
    А Вы назначены, если нет ДИ, приказом? Если нет, то срочно переговорите с Вашим руководителем и возложите эту обязанность приказом на одного из работников бухгалтерии! И не забудьте при разработке своей ДИ руководствоваться ПРОФСТАНДАРТАМИ!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    Нереида пишет:
    Сотруднику необходимо подписать у директора характеристику. Как вообще это правильно делается?
    Составляется характеристика(отзыв, рекомендация) и подписывается у шефа.
    Цитата
    Нереида пишет:
    Обычно из какого-нибудь учреждения приходит запрос о предоставлении характеристики.
    А чем это регламентированно, чтоб говорить обычно???
    Цитата
    Нереида пишет:
    А если пришел сотрудник сам, может ли работодатель ему отказать в выдаче характеристики?
    А на основании чего отказывать??? Из вредности что ли?

    Нереида, лично я законодательных ограничений не знаю.
    Согласна!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Надежда - 89 пишет:
    Здравствуйте! С 1 февраля повышаются оклады. должны ли мы уведомить работников за 2 месяца? (о повышении стало известно неделю назад)
    Не обязательно! Уведомление вручается за два месяца, если вносятся изменения в штатное расписание и т.д.
    Перенос отпуска, Помогите новичку
     
    Цитата
    jsh пишет:
    а на следующий год я могу перенести отпуск по семейным обстоятельствам? если допустим сотрудник принес заявление уже в ноябре, декабре? и перенести уже могу только на след календарный год
    Да, можете. Но лучше согласовать с бухгалтерией и в приказе в примечании на этого сотрудника отмечаете о переносе стольких - то дней за такой-то год ....
    Пункт о мат. ответственности в ТД, помогите с формулировкой.
     
    Цитата
    Mascher пишет:
    Коллеги, всем здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста как красиво сформулировать пункт в ТД о том, что с работником может заключаться договор о мат ответственности?
    Вообще договор о мат ответственности уже заключен и нужно добавить этот пункт в труд. договор.

    Спасибо!
    Добрый! Вам нужно сделать доп соглашение и
    добавить пункт __ трудового договора – "Сотрудник несет полную индивидуальную материальную ответственность"
    Самых умных и отзывчивых форумчан благодарим!, Вы - тёплыми словами, мы - бесплатной подпиской на журнал "Кадровик-практик"...
     
    Я тоже не давно здесь и хочу поблагодарить всех кто здесь отвечает или нет! Спасибо за такой сайт!
    Help me!!!!! Приказ о назначении, Вид приказа
     
    Цитата
    atamansha пишет:
    Подскажите, пожалуйста, к какому виду приказа можно отнести Приказ о закреплении инженера строительного контроля за объектом (Строительная компания), с указанием функционала?
    Приказ по основной деятельности или кадровый приказ.Срок хранение такого приказа?
    Приказ по основной деятельности
    Хранение личных карточек ф.Т-2
     
    Цитата
    ElenaIS пишет:
    Кадровики сдают на хранение в архив предприятия личные карточки Т-2 в таком виде: на картонные карточки наклеивают листы Т-2, распечатанные из 1-С, и скрепляют их степлером с картонными листами.Можно ли так делать?
    Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата А3. А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу.
    Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?, Ждем проверку ГИТ. Вопросы по графику отпусков
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    irakrem пишет:
    отпусков отразить неиспользованные отпуска за прошлые года?
    сначала неиспользованные
    следующая строчка - будущие
    А в примечании нельзя указывать неиспользованные?
    Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?, Ждем проверку ГИТ. Вопросы по графику отпусков
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Пати1982 пишет:
    последней колонке работник ставит подпись, чтоб было подтверждение
    а последняя колонка не для подписи. Или Вы сами разработали такой вариант?Сам
    Сами
    отпускной период, График отпусков
     
    Цитата

    Получается если мы даем отпуск после 08.04., мы нарушаем закон?
    нет не нарушаете. это право работника, когда ему брать отпуск в течении года. главное, ЧТОБЫ ОДНА ЧАСТЬ БЫЛА НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛ.ДНЕЙ
    Изменения в Штатном расписании
     
    Цитата
    Во Ибо пишет:
    Я имела ввиду как внести изменения в ШР, как должен выглядеть приказ.

    Штатное расписание
    Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацияКоличество единицМинимальный оклад по ПКГ, руб.ПКГОклад с учетом
    повышающего коэфициента, руб.
    Примечание
    наименованиекодГруппаУр-нь
    123456789
    Подсчет дней, Остаток отпуска
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Пати1982 пишет:
    Почему 2м. 27 дн. Там ведь только 27 дней получается
    да, 27 дн. Прошу прошения.
    Спасибо Вам!
    Подсчет дней, Остаток отпуска
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Пати1982 пишет:
    с декрета она берет сокращенный на час день и на основании этого у нее теперь не 33 дня отпуска, а 28
    это не влияет на отпуск. Не зависит, сколько часов в день работает.
    Сколько положено, столько и гуляет.
    раньше у нее был ненормированный день и поэтому к отпуску 28 дней давалось + 5 доп. дней... А после сокращенной рабочей недели у нее стало только 28 дней..
    Страницы: 1 2 3 След.