дата заявлений , Публикация №266895

Если ей положено или работодатель не против, то составляйте три приказа и ознакамливайте со всеми

Я бы лично таким раскладом не приняла. Считаю, что всему свое время. А если она заболеет, уволится или просто у нее поменяются обстоятельства или вообще передумает?

Она пенсионерка?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Все остальное по усмотрению работодателя!!!!!

Совершенно согласна с Натальей Екимовой.
Если "вредная дама" не попадает под указанную категорию сотрудников, то работодатель совершенно необязан оформлять ей без сохранения да еще с такими интервалами. А вы ей еще разъясните, что оформления такого количества дней без сохранения отразится на её основном отпуске.

У нас зам.гл.буха дама очень-очень вредная!!!
Требует,чтоб работники писали заявления на ежегодный отпуск за две недели до предполагаемого отпуска.
На деле получается,что пишут они примерно за неделю,но "задним" числом.Я устала ей доказывать,что необязательно писать за 2 недели.Главное,чтоб успеть перечислить отпускные за 3 дня!!!

График отпусков есть,но даты предполагаемого отпуска в нём примерны.Работники пишут заявления на другие сроки и директор им подписывает.И я просто подгоняю график,переписывая его. (Лишняя работа,но что делать...)Выдавать уведомления об отпусках тоже не совсем удобно.А вдруг директор не разрешит.Все шишки на меня:Зачем уведомила???
Короче,морока кадровику...
Но с этой дамой всё же пытаюсь справиться...
ГНа мой взгляд, заявление на отпуск за 2 недели-это на тот случай,если шефу надо подыскать замену отпускнику.Но ессли шеф даёт добро при условии,если заявление написано за неделю,предположим,то какие проблемы???НАЧАЛЬНИК ТАК РЕШИЛ!!!!!!!!!!!!Дело до скандала доходит!Проблемы-то у меня...Мне приходится заставлять работников переписывать заявления,хотя это не особо-то и правомерно...

Чё бумаги жалко???
Я бы не приняла такие заявления!!!Просто скажите:Неправильно оформлено заявление!!!
Давайте тогда на приём,увольнение сразу одно заявление писать!!!
Есть стандарт!!!

Ну это громко сказано, сложившаяся практика и только.
А заявления все пишутся в произвольной форме. Я вообще не вижу здесь проблемы. Если есть разрешающая виза руководителя, то что вам мешает на основании этого заявления готовить приказы по мере необходимости.

Даже если возникнут, так и ответите, а если не согласятся испросите у них нормативный акт запрещающий так делать. У вас есть отличный пример - ваш грамотный главбух.

а у нас бухи настаивают, что если чел идет в отпуск со 2 августа, то приказ и делается августом, а не за 2 недели. 1с у них там чего-то не пропускает.
Что толку. что заявление у меня лежит уже неделю, а дата начала отпуска в нем 13.08.
все равно приказ будет от 3 августа.