zhemsa72 (Все сообщения пользователя) , Публикация №578402

Народ, подскажите как правильно уволить пенсионера, если он не согласен с этим.
Если по соглашению сторон, то направить от работодателя уведомление с предложением уволиться.
А если пенсионер не согласится, то тогда как? Или есть еще какие варианты?
Заранее спасибо.

Основными документами, включаемыми в личное дело работника, являются:
- внутренняя опись документов, содержащихся в личном деле;
- личный листок по учету кадров (или анкета);
- автобиография;
- копии документов об образовании (они должны быть заверены работником кадровой службы);
- характеристика или рекомендательные письма ( не обязательный документ);
- заявление о приеме на работу;
- трудовой договор;
- копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (выписка из приказа), заверенная работником кадровой службы.
Кроме того,в личное дело могут быть включены и другие документы:
- список научных трудов, патентов, изобретений;
- копии документов о присвоении почетных званий, ученой степени, награждении госуд. наградами;
- направление на работу биржей труда;
- документы, подтверждающие изменения анкетно-биографических данных работника(копии св-ва о заключении (расторжении брака), св-во о рождении ребенка и пр.);
- заявления работника + копии приказов о переводе, перенесении отпуска, увольнении и т.д.).
Порядок размещения примерно такой же.

Перевод работника на другую работу (в другое структурное подразделение) производится посредством издания соответствующего приказа (распоряжения).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия (по инициативе работодателя) или заявления работника (по инициативе самого работника), за исключением случаев предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72 ТК РФ.
К числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о переводе на другую работу(другое структурное подразделение), относятся:
- заявление (письменное согласие)работника о переводе на другую работу;
- представление о переводе работника на другую работу (по инициативе работодателя);
- дополнительное соглашение к трудовому договору.

С уважением, Светлана.

-------------------------------------------------------------------------------------
Уважаемая Афина Паллада!
Я ни в коей мере не пытаюсь направить кого-либо, а уж Вас тем более, на путь мошенничества. Ксати, себя к таковым тоже не пречисляю.
Для меня не секрет и "не открытие", что работа по совместительству может быть как официально оформлена, так и не официально. Правда я все-таки считаю, что если человеку удобно и он работает по совместительству не оформляясь официально (имея на то свои причины) , то это не криминал и не повод для соболезнований со стороны.
Я всего лишь имела ввиду тот факт, что если работа по совместительству не официальная, то человек может обратиться в центр занятости, а там уже дело принципов каждого.
Кстати, если о принципах и совести, то почти всех адвокатов можно считать мошенниками.

Ничего личного.
С уважением, Светлана.

________________________________________________________________________

Это конечно все так, но я думаю, что сначала нужно доказать тот факт, что гражданин имее какую либо работу после официального увольнения с записью в трудовой книжке. А если гражданин работает где-либо по устной договоренности и это никак не отражено, то я думаю доказать факт работы сотрудникам центра занятости будет нереально...

Уважаемые коллеги!
Подскажите где можно найти (скачать) форму АДВ-2 (заявление об обмене страхового свидетельства) в формате MXL для подготовки сведений в ПФР.
С уважением, Светлана.

Татьяна !
Если Вы получили уведомление о сокращении (не позднее, чем за 2 месяца)до ухода в отпуск, то срок работы не продлевается.

Совершенно согласна с Натальей Екимовой.
Если "вредная дама" не попадает под указанную категорию сотрудников, то работодатель совершенно необязан оформлять ей без сохранения да еще с такими интервалами. А вы ей еще разъясните, что оформления такого количества дней без сохранения отразится на её основном отпуске.

Уважаемая Татьяна!
Если Вы не оформлены официально на работе по совместительству (на вас не перечисляют налог, нет записи в трудовой книжке и т.д.), то можете смело всавать на учет, только это больно времени много занимает да и денег там не много заплатят, а очереди там сейчас страшные...

Испытательный срок я уже давно прошла. Я вообще-то интересовалась мнением московских коллег, потому как прекрасно понимаю, что в регионах з/плата значительно ниже. Добавлю информацию о том, что в следующем месяце у нас дополнительно открывается новая аптека, т.е. начинается активный подбор персонала + опять же объем работы увеличивается.
Просто как-то напрягает, когда изначально берут на один объем работы, а потом начинают загружать все новым и новым...Я считаю, что это неправильно.
Спасибо всем за живое участие в обсуждении этой темы.

Посмотрите статью 284 ТК РФ.

А что у нас прграмма 1С стала приравнивается к Труд. законодательству? Даже если ИНН и присутствует в 1С, то его отсутствие у оформляемого сотрудника не является препятствием для приема на работу. Что касается свидетельства пенсионного страхования то тут многое зависит от политики руководства и от того как относится к самостоятельному оформлению пенсион. св-ва сам работник. Если встанет в позу, то придется оформлять работодателю, в особенности, если изменения произошли за время работы сотрудника в компании.

г. Москва
Профиль - сеть аптек (11 аптек по Москве + производство + ИТР)
Но уточняю еще раз, помимо текущей работы, необходимо всю документацию и много всего остального, практически, восстанавливать или исправлять. А это уже, как ни крути, дополнительный объем работы.

В компании работаю недавно.
Штат сотрудников 130 чел., 5-ть юр. лиц.
Менеджер по персоналу в ед. лице.
Брали на подбор персонала, ведение КДП, ШР, табель, ПФР, ОМС, локальная норм. док-ция и т.д. все как везде. Но тут при работе выясняется, что нужно исправлять и восстанавливать кучу документации (ШР, ДИ на сотрудников, Положения о з/п, об отделах, ПВТР и т.д.) , с "0" заводить еще одно структурное подразделение, нет даже тр. договора на ген. директоров дог-ров о мат ответ-ти и много всего интересного.
При всем при этом платят 30 000 руб. Я думаю, что в данной ситуации это мало.
Как думаете Вы?

Спасибо Андрей П.
Я в принципе и склонялась к этой формулировке, но хотелось и мнение на этот счет других людей услышать.
А здесь вообще не было на ИТР никаких должностных инструкций, ШР такое как Бог на душу положил, Положений о зараб. плате нет, ПВТР, Положений об отделах и даже тр. договора на ген. директора тоже нет и т.д. и.т.п. Вообще работы не початый край.
Кстати народ, сколько сейчас получает Менеджер по персоналу в ед. лице (штат чис-тью 130 чел, 5-ть юр.лиц), если он занимается подбором персонала, КДП полностью + его восстановление и исправление,локальные норм. документы, ПФР, ОМС ? Очень интересно! А то брали на определенные тр. обязанности, а тутеще все восстанавливать и исправлять придется!
Просветите.
Заранее благодарна Светлана.

Олег, спасибо за совет.
Мне просто для себя интересно, если бы кто-либо из сотрудников был против понижения оклада и если все делать правильно (в случае проверки тр. инспекцией), то чем мотивировать понижение оклада в уведомлении?
С уважением, Светлана.

Уважаемая Дана!
Мне лично они ни чем не мешают. Меня ,просто, при ознакомлении со ШР насторожило то, что зная политику компании официально не показывать высокие оклады, они в 2-х случаях имели место.
И когда я обратила внимание руководства на этот факт, они были удивлены окладами, указанными в ШР на 2-х позициях, и попросили меня устранить сей факт, т.е. изменить оклады в сторону понижения.
Меня интересует какая может быть мотивация, указанная в уведомлении, в этом случае?

С уважением, Светлана.

Недавно работаю в компании. Обнаружила в ШР сильно завышенные оклады у некоторых сотрудников, в.ч. у ген. директора. Указала руководству на этот факт. Они в свою очередь попросили исправить некоторые оклады (в сторону уменьшения) в ШР 01.07.2009 г. Необходимо направить для начала уведомления сотрудникам (всего 2 чел.), задним числом, если изменения с 01.07.2009, то уведомления должны быть от 30.04.2009. Все правильно?
Но меня интересует формулировка причины снижения оклада, которая должна быть указана в уведомлении (кроме изменения организационных или технологических условий труда).
Подскажите кто знает какие могут быть представлены аргументы?