Карина Огурян (Все сообщения пользователя) , Публикация №959883

У нас государственное казённое учреждение, связанное с дорожной отраслью.
Ежегодно,на период с 15 ноября по 15 марта, работника одного отдела переводят в другой отдел в связи с необходимостью обеспечения круглосуточных дежурств в зимний период.Должность не меняется (как был ведущим специалистом,так им и остаётся на период временного перевода,в деньгах не теряет),но функционал несколько иной.
На основании служебной записки начальника отдела,куда необходимо перевести временно работника, издаём приказ.Работник знакомится с приказом (письменно),но письменное согласие о переходе в другой отдел и вменении иных функций писать отказывается.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Сотрудница в 2012 г. отгуляла 38 дней за периоды:
- 06.06.11 - 05.06.12 (28)
- 06.06.12 - 05.06.13 (10).
Подошло время планировать отпуска на 2013 г.
Но ведь она отгуляла уже 10 дней авансом.Пплучается,что ей необбходимо отгулять в 2013 г. только 18 дней....
Что писать в графике отпусков????
28?Но тогда она отгуляет эти 28 и аванс будет тянуться долго....

Руководитель как раз-таки против этих накоплений отпусков...
Ну,коль она такая принципиальная,придётся всё же перенести этот отпуск на следующий год...

Да в том-то всё и дело,что не обязан работодатель компенсировать эти дни.
Отпуск данного работника ни коим образом не отразится негативно на ходе работы организации.Работодатель согласен предоставить отпуск!Но сама сотрудника просто не желает писать заявление и идти гулять...

Ещё маленькое пояснение.Она использовала только свой основной отпуск (14 + 14) 28 дней.

Поясняю:Всего у работника 28 кал. дней (основной отпуск) + 7 кал.дней (дополнительный оплачиваемый отпуск).В трудовых договорах каждого работника нашей организации прописан такой пункт в связи с ненормированным рабочим днём.
Сначала работник отгуляла 14 дней в марте.Потом летом издали приказ (согласно графика отпусков),что ей предоставляют отпуск на 21 кал.дней. Итого получилось бы 35 кал.дней.Она бы использовала и основной,и доп.отпуск.
НО!Её отозвали из отпуска и она отгуляла только 14 кал.дней вместо 21 кал.дней.
Остались 7 кал.дней.
Сразу она заявление не написала с просьбой перенести на конкретные даты...
А теперь упёрлась:Хочу компенсацию!!!!

У нас бюджетная организация.Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Юрист (к её отпуску прибавляется 7 доп.дней),летом уйдя в отпуск по графику на 21 к.д.,была отозвана в связи с производственной необходимостью на 14 к.д..Итого:осталось 7 дней.
В тот период она заявление с просьбой о перенесении на конкретную дату этих 7 дней не написала...Был другой кадровый работник,она тупо заявление не потребовала....
В итоге сейчас конец года...Юрист отказывается идти в отпуск,желая получить денежную компенсацию за эти 7 доп.дней.
Руководитель заявил,что сложное мат.положение,компенсации не будет...
Юрист в позу:платите компенсацию,в отпуск не пойду.
Организация и не против предоставить отпуск,но человек сам не желает в него идти.
В общем,дилема....

А можно ли уволить в порядке перевода ген.директора?
Замечу,что ген.директор не является учредителем!
И если такой вариант возможен,то надо ли требовать с учредителей письма,как это происходит при увольнении в порядке перевода обычного работника?

Процедуру-то знаю,но начальство хочет,чтоб я числилась именно в 2 организациях.Но во всех тонкостях оформления разбираться не желает!Да что там разбираться?Я и сама разбирусь!Вникнуть не желает!

Я сейчас работаю в ОАО Краб на полную ставку,но веду и кадровые дела соседней организации ООО Рыба,будучи не оформленной там.С 01.09. начальство ООО Рыба хочет принять меня к себе на 0,75 ставки,а руководство ООО Краб сократить мою ставку до 0,25.В итоге,по з\п я буду получать в общей сложности то же.
Но насколько я понимаю,работать по совместительству можно не более,чем на 0,5 ставки.Т.е. 0,75 - это неправомерно!
Как же тогда мне быть?Куда оформиться по совместительству?А куда на основное место работы?
Может,уволиться из ОАО Краб,оформиться в ООО Рыба на основное есто работы,а в ОАО Краб приняться по совместительству?

P.S.Руководство ООО Рыба и ОАО Краб - одно лицо...Потому и занимаемся такими махинациями...

Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет!
Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы!
Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник!
Но директор не желает слушать меня!
Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!!

Ну,и в ТД по совместительству у него было прописано,что ставка 0,5 и продолжительность рабочего времени 20 часов.

Коллеги!В моём случае у человека в ТК не было записи о работе по совместительству в нашей организации.Тепеерь он уволился с основного места работы,предоставил мне свою ТК с записью об увольнении и желает,чтобы работа по совместительству у нас с тала для него основной.
Каковы мои действия?
Замечу,что должность у него не меняется,ставка тоже.

Да её начисления меня мало волнуют...Она сама гл.бух!Себя не обманет!
Просто очень важно для моей компетенции,правомерно ли это?
По-моему,нет...Человека фактически переводят без его согласия...
Может именно на этот день,когда штатное расписаание изменитсяЮ,ей отзыв из отпуска оформить на 1 день?

Да надо именно с 01.09!!!!!!!!!!
Но правомерно ли,когда её не будет на работе?

У меня ситуация следующая.
Гл.бух в организации числится на полной ставке.С 24.08.2009 по 13.09.2009 она уходит в отпуск.А с 01.09.2009 решено изменить штатное расписание,где одним из изменений будет сокращение ставки гл.буха до 0,5.
Гл.бух не против.(Знает о предстоящих изменениях заранее!)Но правомерно ли сокращать ставку,когда работник фактически в отпуске?

Факт свершился. Договор был заключён бессрочный...
В трудовой книжке запись есть,что мол принята заместителем гл.буха.В трудовом тоже всё прописано чин-чинарём...

У нас зам.гл.буха поступила на работу 12 мая сего года.Исп.срок и в приказе при приёме,и в ТК чётко прописан-з месяца.Теперь руководство желает продлить исп.срок.Зам.гл.буха не против!
Я основательно изучила ст.70 и 71 ТК РФ,но про продление исп.срока ничего конкретного не нашла...
Как быть?Сделать доп.соглашение?Но правомерно ли это?
Кстати,у нас ОАО.

На директора.Она так распорядилась.
Ну,мы же ничего не нарушили?

Ну,в основании приказа:ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА II КВАРТАЛ 2009 ГОДА.

Ещё вопрос.
Назначили премию двум сотрудникам:начальнику юр.отдела и юристу.
Правомерен ли вариант,когда премия начальника юр.отдела ниже,чем премия юристу?

У нас руководство распорядилось выплатить сотруднику премию,размер которой выше его оклада.Правомерно ли это?

А я бы не стала.Просто выдайте работнику справку о том, что он работал у Вас.

Чё бумаги жалко???
Я бы не приняла такие заявления!!!Просто скажите:Неправильно оформлено заявление!!!
Давайте тогда на приём,увольнение сразу одно заявление писать!!!
Есть стандарт!!!

График отпусков есть,но даты предполагаемого отпуска в нём примерны.Работники пишут заявления на другие сроки и директор им подписывает.И я просто подгоняю график,переписывая его. (Лишняя работа,но что делать...)Выдавать уведомления об отпусках тоже не совсем удобно.А вдруг директор не разрешит.Все шишки на меня:Зачем уведомила???
Короче,морока кадровику...
Но с этой дамой всё же пытаюсь справиться...
ГНа мой взгляд, заявление на отпуск за 2 недели-это на тот случай,если шефу надо подыскать замену отпускнику.Но ессли шеф даёт добро при условии,если заявление написано за неделю,предположим,то какие проблемы???НАЧАЛЬНИК ТАК РЕШИЛ!!!!!!!!!!!!Дело до скандала доходит!Проблемы-то у меня...Мне приходится заставлять работников переписывать заявления,хотя это не особо-то и правомерно...