Доброго времени суток! Я устроилась на работу ДОУ в декабре 2016года. Когда я стала делать график отпусков на 2017г, я сверилась с графиком отпусков на 2016г. График на 2016год был утвержден в декабре 2015. У некоторых работников стояли периоды 2016-2017г. У пару человек стояли периоды 2015-2016. Можно ли ставить такие периоды в графике на 2016г.? Я в графике на 20017 год этим сотрудникам поставила период работы 2017-2018. И теперь сомневаюсь в правильности этого графика отпусков.
отпускной период
отпускной период, График отпусков
04.02.2017 23:26:22 | |
13.02.2017 11:34:24 Скажите пожалуйста, у нас сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по истечении этого срока сотрудница вышла на работу. Ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск? И как указать за какой период? | |
13.02.2017 11:47:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.03.2017 13:39:09 Подскажите: оформляю отпуск сотруднику и затрудняюсь правильно оформить отпускной период. Так, за предыдущий период он не отгулял 1 день (с 02.04.2015 по 01.04.2016), а берет отпуск на 12 дней. То есть 11 дней будут за период с 02.04.2016 по 01.04.2017 г. Как правильно отразить в приказе? Или нужно подготовить 2 приказа по разным отпускным периодам? | |
28.03.2017 13:55:16 С такими сотрудниками которые разбивают свой отпуск, надо быть очень внимательным, особенно с периодами. Изменено: - 28.03.2017 13:58:31 | |
28.03.2017 13:55:53 Если сотрудник устроен на работу 05.05.2015. Была в отпуске 42 дня как педагог с 11.07.2016. В 2017 году опять идёт в июле. Нарушен период в течении которого предоставляется отпуск (ст.122 ТК РФ)? Т.е. она должна была отгулять 42 дня до 05.05.2017 года? Это будет нарушением ГИТ? Или её не нарушая кодекс, достаточно отпустить на 14-21 день до 05.05.2017? | |
28.03.2017 13:56:58 Беляна, Один приказ, можно форму, в которой сразу нескольких сотрудников отправляют в отпуск, и там разбить период. И в карточке Т2 также отделить один день. | |
28.03.2017 14:05:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.03.2017 14:08:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.03.2017 15:22:32 Снеженка, СПАСИБО! Слишком большой аванс отпуска получается... А если она уйдет на 42дня 15.05.17 (за период с 05.05.16 по 04.05.17) тоже нарушение законодательства? | |
28.03.2017 15:24:17 st-alla, планировать мы должны в рамках года. А если перенос - выше уже писала, оформлять только в соответствии с ТК РФ (и заметьте - в статье нет переноса по инициативе работника, то есть для этого нужен ЛНА). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.03.2017 15:29:31
Изменено: - 28.03.2017 15:32:22 | |||
28.03.2017 15:38:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.03.2017 17:42:36 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правомерны ли мои требования относительно отпуска. Ситуация следующая в компании: 3 юридических лица (учредители одни, офис один), главный бухгалтер принят в одном их юр.лиц на полную занятость а в двух других на 0,25 ставки в каждом. Я ему говорю, что он должен написать заявление на отпуск сразу в 3-х юридических лицах. Юрист обратное, что он не обязан писать заявление на отпуск сразу во всех юр.лицах. Но ведь это группа компаний, собственник один и тот же. Кто прав из нас? Ляля | |
28.03.2017 19:34:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
25.04.2017 10:49:33 Добрый день. Прошу, молю о помощи. Предыдущий кадровик нарисовал картину в Т2:wall Сотрудник устроен 15.11.2010. 15.11.10-14.11.11 14 дней 15.11.10-14.11.11 7 дней 15.11.11-14.11.12 7 дней 15.11.12-14.11.13 3 дня 15.11.12-14.11.13 21 день 15.11.12-14.11.13 4 дня 15.11.13-14.11.14 7 дней 15.11.13-14.11.14 14 дней 15.11.13-14.11.14 21 день 15.11.14-14.11.15 14 дней без периода 14 дней как в таком случае считать дальше, если указаны не верные периоды в приказах? запуталась ... Спасибо. | |
25.04.2017 11:03:40
Если есть возможность, то приказы привести в соответствие, а приказы до 2012г. уже можно уничтожать, т.к. срок хранения 5 лет, после истечения года оформления. Если ЛК распечатана в формате А-4, то замените последний лист и укажите верно. | |||||||||||||||
25.04.2017 11:34:46 Серега, спасибо. Т2 на картоне, заказываем бланки. боюсь, что либо уничтожать, т.к. у сотрудников (а их 350-400) у всех! такая печальная история с отпусками. | |
25.04.2017 12:26:04
Следовательно надо всё приводить в порядок. В принципе адекватные работники при нормальном подходе, обычно не отказываются пере подписать приказы. | |||||
25.04.2017 13:51:20 Серега, постепенно буду приводить в порядок. Спасибо Вам. | |
26.04.2017 07:37:01 Добрый день  У меня возник вопрос по подсчету периода для ежегодного дополнительного отпуска. Суть: работник устроился 03.06.2011 года, отпуск как положено по 28 дней предоставлялся исправно. И тут с 08.11.2016 ему предоставляют ещё 4 календарных дня за ненормированный рабочий день.Вопрос: правомерно ли будет периодом для ежегодного дополнительного отпуска считать дату его предоставления, а именно с 08.11.2016 по 07.11.2017, а ежегодного основного - как обычно - с 03.06.2016 по 02.06.2017? То есть получается разные отпускные периоды для разного вида отпусков? Где почитать про отпускные периоды дополнительных отпусков? | |
26.04.2017 09:45:03 Добрый день! Помогите советом!!!! Устроилась в новую организацию. Ситуация с отпусками такая - предоставлялся отпуск работникам за фактически отработанное время. Напишу записи из Т-2 (самый запущенный случай): период 01.11.2013-30.04.2014 14 к.д. (03.05.2014-17.05.2014) - отпуск 13 к.д. без сохранения з/платы (18.05.2014-30.05.2014) 12 к д без сохранения з/платы (18.08.2014-29.08.2014) Сместить период на 11 к.д. Отпуск использован по 11.05.2014 г. 12.05.2014-11.05.2015 28 к.д. (08.05.2015-05.06.2015) - отпуск 62 к.д. без сохранения з/платы (15.06.2015-15.08.2015) 4 к.д. без сохранения з/платы (01.09.2015-04.09.2015) Сместить период на 48к.д. Отпуск использован по 28.06.2015 г. 29.06.2015-28.06.2016 28 к.д. (04.05.2016-01.06.2016) 29 к.д. без сохранения з/платы (02.06.2016-30.06.2016) Отпуск использован по 15.07.2016 г. 62 к.д. без сохранения з/платы (01.07.2016-31.08.2016) Отпуск использован29.09.2016 30.09.2016-29.03.2017 14 к д. (21.03.2017-03.04.2017) - отпуск Вот такое наследство мне досталось. И так почти у всех, кто работает с 01.11.2013 г. (а их почти 70 человек). Кому интересно можете все посчитать. Начиная с 2015 года периоды смещались неверно. Поэтому далее в периодах идет вообще путаница. Даже, если считать смещение по этим периодам, то начало последнего периода должна начинаться в районе 18.09.2016 г. Вопрос, вообще, вот про что: нужно ли мне каким-то образом (пока не знаю каким) выходить на рабочий период работника (01.11.2013), конечно со всеми смещениями получится другой рабочий период. Или оставить все как есть и начинать с последнего периода, т.е. с 18.09.2016 по 17.09.2017. КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ!!!! | |
26.04.2017 10:44:45 Я бы сделала всё как положено (что сейчас и делаю) - пересчитываю периоды, сверяюсь по выплатам с бухгалтерией. Потому как считаю, что периоды нужно отражать правильно дабы исключить неправомерное предоставление отпусков работникам. И с каждым приказом на 10-20 человек приходится сидеть очень долго именно в связи с выборкой и перепроверкой периодов  Правда бухгалтерия пищит...  Изменено: - 26.04.2017 11:15:11 | |
26.04.2017 13:44:30
Следовательно первый период для ДО за НРД будет 08.11.2016 - 02.06.2017гг. Получается 6 мес 25 дней, округляем до 7 мес. В итоге получим 4/12*7=2.33 к.д.
| |||||
Читают тему