Елена Пискова (Все сообщения пользователя) , Публикация №56315

Спасибо большое за консультацию.

Добрый день. Нужна консультация по отпускным периодам.
Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник в этом году был в отпуске 19 к/дн.:
9 к/дн. – за период 25.01.2024 - 24.01.2025;
10 к/дн. – за период 25.01.2025 - 24.01.2026;
Вопрос: может ли сотрудник за период 2025-2026 взять меньше 14 к/дн.? Эти 14 дней считаются от рабочего периода или же от суммарно использованных дней отпуска?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Сторож ушел сегодня на больничный, а у него сегодня смена. Один сотрудник вызвался подменить сторожа.
Может ли работник, который работает с 9 до 18 заступить в ночную смену, если смена начинается в 17.00. Работник сам написал согласие на ночную работу. Как правильно это оформить? И правомерно ли это?

Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, нужно ли брать согласие на работу в праздничные дни у сторожа. Я сторожей знакомлю с графиком работы за месяц до наступающего периода. График подписывается сторожами. В графике сторож видит, что его смена выпадает на праздничный день. Или работник должен написать только заявление об оплате в двойном размере за работу в праздничный день?

Основной работник ушел в отпуск. На время его отпуска и принимает нового сторожа по срочному трудовому договору.

Здравствуйте. Принимаю сторожа на время отпуска основного сторожа. Подскажите, нужно ли вносить изменения в суммированный учет рабочего времени?

Добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться в сложной ситуации. Увольняю инвалида первый раз.
Сегодня работник принес справку МСЭ и ИПРА инвалида. Присвоена 3 группа (1 степень).


Справка от 14.06.2023, акт освидетельствования от 07.06.2023 (т.е. дата установления инвалидности фактически с 07.06.2023).


Когда спросили почему так поздно принес документы на инвалидность, работник ответил, что 29.06.2023 на почту пришло письмо с уведомлением, о том, что ему присвоена группа и он не знал, что нужно забирать еще какие-то документы.

Мы подняли его больничные и оказывается что в программе 1С висит еще больничный с 03.06.2023. ФСС сказали что они его видят как не закрытый.

Взяли выписку из поликлиники в которой указано, что был больничный с 03.06.2023 по 16.06.2023.

Подскажите каким числом правильно уволить работника??

Здравствуйте. У нас водитель иногда забирает документы (счета, акты и др.) с обслуживающих организаций, поставщиков (водоканал, электроэнергия). Как это отразить в должностной инструкции?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кто и какие нормативные акты издавал в учреждении или организации в связи с мобилизацией. Мы внести изменения в правила внутреннего распорядка.

Какие еще должны быть локальные акты в учреждении по трудовым правам мобилизованных работников?

Добрый день! Ситуация такая: начальник хозяйственного отдела (материально-ответственное лицо) написал заявление на увольнение от 14.02.2023. Последний рабочий день 28.02.2023. И с 15.02.2023 ушел на больничный. В связи с чем не может начаться инвентаризация и передача материальных ценностей.

Может ли директор отказать в увольнении 28.02.2023 и поставить резолюцию об увольнении 03.03.2023?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сторож ушел на больничный с инсультом. На его место временно приняли другого работника по срочному ТД. Ежемесячный график я меняю однозначно. А вот нужно ли менять суммированный учет рабочего времени на 2023 год в связи с приемом временного работника??? Если нужно, то как это сделать, если мы не знаем сколько будет болеть основной сторож????
Спасибо

Добрый день. Возникли споры с отпусками на 2023 год.
Работник устроился в феврале 2022 года. В сентябре он воспользовался своим правом пойти в отпуск через шесть месяцев и отгулял 14 календарных дней за период 2022-2023.

При составлении графика отпусков, работник требует в 2023 году полные 28 календарных дней отпуска.
Можно ли расписать в графике отпусков так: 14 календарных дней - за период 2022-2023 и 14 календарных дней за период 2023-2024.

Добрый день. У нас в учреждении работник получил 3-ю группу инвалидности по слуху. Работник по должности начальник отдела. Нужно ли работнику предлагать перевод. Работник принес документы через 1,5 месяца и я взяла с работника заявление о принятии документов тем числом которым он принес. Подскажите с какого периода я должна ему считать удлиненный отпуск, должны ли мы в этом году дать два дополнительных дня или это уже на следующий год переносится?
Что нужно указать в приказе помимо удлиненного отпуска.
В ИПРА написано: Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. Что это значит? Нигде в ИПРА не написано про оснащение рабочего места. должны ли мы оборудовать рабочее место для него. И в какие сроки всё необходимо сделать...Подскажите, пожалуйста!!!!!

Не могу определиться с видом графика работы. Это гибкий график работы или скользящий?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник работает на 0,5 ставки. График работы:
Понедельник, среда - с 9 до 17 (7 часов), пятница - с 9 до 16 (6 часов),

Вторник, Четверг, Суббота, воскресенье - выходной.

Т.е. 20-часовая рабочая неделя. Какой график установить в договоре, если работник работает через день?

Работник должен подписать приказ той датой когда принесет больничный???

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Добрый день. Работник попал на операцию 10.10.2021. А 11.10.21 заканчивается срочный трудовой договор, который был заключен на период отпуска основного работника. Как составить акт, о том, что не имеется возможности ознакомить работника с приказом, в связи с временной нетрудоспособностью?

Добрый день, уважаемые коллеги! Ситуация "аховая".
В 2018 году бухгалтера приняли по 3 квалификационной категории согласно штатному расписанию. В приказе на прием и запись в трудовой тоже "бухгалтер 3 категории". А платили зарплату по 1 категории.
В квалификационном справочнике согласно Постановлению Минтруда от 21.08.1998 № 37. нет 3 категории вообще.

Подскажите, чем грозят такие ошибки, и каким образом это можно исправить.

Ссылка не открывается. Написано: Доступ запрещен.

Добрый день! Устроилась на работу 2 недели назад, и как говорится "с корабля на бал"...
В нашем учреждении идет подготовка к аттестации на соответствие занимаемой должности. ЭТО НЕ ПЕДАГОГИ. Положение разработано, приказ есть, сотрудники ознакомлены. Подскажите с каких документов берутся показатели для оценки квалификации. За какой период прикладываются документы о повышении квалификации - за 5 лет или 3 года? Протокол тоже не нашла как делается.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
ЗА РАНЕЕ СПАСИБО!

Добрый день. Подскажите, какие КПК входят в отчет 1 Кадры? Например, сотрудники прошли обучение по охране труда, пожарно-технический минимум. Проверка знаний по ОТ. Участие в семинарах. Часы не указаны в этих документах.

Что означает фраза по направлению организации или осуществляемое самой организацией?

Спасибо

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. У
нас детский сад, с 01.09.2019 открывается логопедическая группа. Для 2
воспитателей логопедической группы вводим дополнительно в штатном расписании 2,4
ставки (для 1 воспитателей – 1,2 ставки). Согласно приказу Минобрнауки РФ от
24.12.2010 № 2075 норма часов на ставку заработной платы для воспитателя,
работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, составляет 5 часов
в день (25-часовая рабочая неделя). Так как у нас детский сад с 12-часовым
# Удалено # , то и работать каждый воспитатель на логогруппе будет 6 часов, то
есть, исходя из ставок, выделенной для логогруппы, 1 ставка – 5 часов, 0,2
ставки – 1 час. Соответственно, так как 1 час работы - это работа за пределами
основного рабочего времени, то и 0,2 ставки мы должны оформить отдельным
трудовым договорам, то есть принять воспитателя на работу по внутреннему совместительству
на 0,2 ставки. То же правило исходит и из Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры", согласно подпункту «б» пункта 1
Постановления мы МОЖЕМ оформить совместительство для педагогического работника
по аналогичной должности не более половины месячной нормы рабочего времени.
НО!!! Наша вышестоящая организация обязывает нас эти 0,2 ставки оформить как
увеличение объема работ и заключить с работникам дополнительное соглашение. Они
ссылаются на это же постановление № 41 от 30.06.2003 подпункт «е» пункта 2. Но
как, если в этом же постановлении сказано, что этот пункт применим, если работа
выполняется только в основное рабочее время? Прошу Вас дать консультацию по
данному вопросу! Спасибо.

У меня хранятся в личных делах. А вот копии паспорта, ИНН, СНИЛС отдельно в папке. Правда мне так не удобно работать с личными делами.