sokolik-86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №130184

Добрый день. Помогите разрешить спор. В феврале 17 года в организации была проведена спец оценка условий труда согласно которой были аттестованы рабочие места среди которых - электросварщик ручной сварки 4 разряда, а так же электросварщик ручной сварки 5 разряда, согласно результатам аттестации сотрудникам работающим на данных рабочих местах установлен класс условий труда 3.2, доплата, доп отпуск и льготная пенсия. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу еще двух электросварщиков ручной сварки но уже 3 и 6 разрядов на те же участки. Скажите пожалуйста могу ли я установить им доплату за вредные условия труда+ доп отпуск если данные рабочие места ( 3 и 6 разрядов) не участвовали в спец оценке условий труда?

В таких случаях я не изобретаю велосипед, просто пишу отпуск на 12 дней за период работы с 02.04.2015-01.04.2017 то есть по сути объединяю периоды и указываю за какие периоды предоставляется отпуск. Правда геморно потом в л.к высчитывать в какой период сколько сотрудник отгулял но ничего страшного...

Это само собой сделаем в случае если будут суды и пр.., а так по большому счету если пройдет все гладко нет и нет уведомлений ...

какой момент ?

Было так - 04.10.16 сотрудник передает письмо начальнику участка через своего товарища в котором уведомил о том что не будет выходить на работу с 04.10 т.к якобы ему не выплатили з.п.. пока ему не выплатят ту самую якобы не выплаченную з.п. На сл. день ему отправили письмо в котором сообщали о том, что у организации нет задолженности перед работником и ему выплачена з.п полностью и в установленные в ПВТР сроки, так же в письме уведомили, что ему необходимо выйти на работу предоставить объяснительную или оправдательный документы об отсутствии на работе, в противном случае будет уволен за прогулы. Ответа не последовало. Составили акт отсутствия на рабочем месте ( все как положено ) и раз в неделю нач участка слал служебную об отсутствии работника на рабочем месте. Через некоторое время приходит претензия от сотрудника в которой он просит выплатить ему якобы не выплаченную з.п, практически в один день с претензией приходит запрос о предоставлении документов от инспекции труда по обращению сотрудника... , ответ на претензию был ему дан. по результатам проверки инспекции труда нарушений со стороны работодателя не выявлено . Через некоторое время приходит письмо от него с просьбой выслать ему по почте трудовую книжку и вкладыш к ней - оставили без внимания - т.к сотрудник еще не был уволен. Спустя пару дней ( недель) сотруднику было отправлено письмо в котором говорилось о необходимости явиться в отдел кадров по указанному адресу и предоставить объяснительную записку или оправдательные документы по факту отсутствия его на рабочем месте. Стоит сказать все письма отправлялись заказными с уведомлениями с описями во вложении- но ни одного уведомления о в вручении ему письма мы так и не получили( Почта России -ёпт) . И вот 28.02. от него пришло письма в котором была объяснительная в которой он пишет - ...... по поводу его невыхода на работу с 04.10.16 по настоящее время считает необходимым сообщить следующее - работодатель не обеспечивал все это время его работой согласно должностной инструкции, препятствовал его профессиональному развитию, нарушал условия договора так почему же он не может нарушать так же условия договора и все в таком духе (бред одним словом), и ни слова о каких либо не выплатах и тд. , и второе письмо в котором он просит выслать ему трудовую книжку по указанному адресу .

Доброго дня. Сотрудник организации перестал выходить на работу с 04.10.2016 года, писал письма в инспекцию труда о якобы нарушенных его правах и пр лабуде, инспекция проводила проверки нарушений выявлено не было, на связь и на контакт не выходил, получив 28.02.2017 по почте от него объяснительную о причинах отсутствия его на рабочем месте с 04.10.2016г по настоящее время естественно 01.03.2017 подготовили документы о его увольнении - уволили его 03.10.2016 г. приказ от 01.03.2017 г
Подскажите пожалуйста может ли послужить основанием для применения к организации каких либо санкций со стороны проверяющих органов в случае возникновения спора о правомерности увольнения сотрудника за прогул , если сотруднику при увольнении за прогул по ошибке ( описке, глупости х.з почему) сделали в трудовой книжке следующую запись "Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , а должны были Трудовой договор РАСТОРГНУТ....... , вот сижу и думаю стоит ли делать запись недействительной и переписывать либо оставить как есть , более чем уверен что сотрудник будет продолжать писать в разные инстанции вплодь до обращения в суд ...

Рассчитаем мы его уже 04.03.

Доброго всем дня. Девушек с наступающим 8-марта- весеннего настроения вам. Парней с прошедшим 23 февраля - вам так же весеннего настроения ))))
У меня сотрудник находясь в командировке написал заявление за 2 недели все как положено об увольнении его 07.03 2016 года. да я в курсе что нудно уволить на кануне но тут одно загвоздка, с командировки он прилетает 07.03 - соответственно если я его уволю 04.03 - не будет оснований для выплаты ему суточных за 05,06 и 07.03 Уволить 09.03 не можем сотрудник против- 09.03 выходит на другую работу. Подскажите пожалуйста могу ли я все же уволить сотрудника 07.03 ( приказ от 04.03 дата увольнения 07.03) если это грубое нарушение то какое наказание может наступить для организации?

Сори сори сори сори. я дурень все правельно вы говорите и говорили и я указываю правильно период 30.11.12-02.12.13.- это следующий отпуск если бы был период был бы 03.12.13-02.12.14 это я чет попутал и сам уже заговорился. Прошу еще раз прощения.

только пожалуйста не обижайтесь и не прекращайте писать обьяснять - хочу понять разобраться что бы не допускать ошибок впредь. никогоне хочу обидеть упрекнуть дискредитировать и пр пр пр

блин - чет вообще не пойму.

т.е получается в записке расчет просто указать 0 и все?( к слову это бухгалтеру нужен отзыв для проведения документа).ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Никакого порядка и случаев в который можно отзывать а в которых нет я не нашел ( не беру случаи кого нельзя отозвать).
В данном случае согласие на отзыв следует из подписи в приказе на отпуск( отзывать приходиться часто из отпусков административных) и кроме приказов никаких уведомлений не шлем согласие получаем по телефону о готовности выйти на работу и как я уже сказал подписав приказ сотрудник выражает свое согласие на выход документально зафиксированное.

немножко не понял. в данной ситуации сотрудник получил отпуск на 28 дней. период ежегодного отпуска в приказе указан следующий 03.12.13-02.12.14 = 1 год с учетом сдвига к 30.11.2012(дата приема на работу) прибавил 367 дней (количество дней отпуска без сохранения - 14(381-14)) получилось 03.12.13. так почему же сотруднику нужно еще 2,33 дня за неиспользованный отпуск предоставить если его период при увольнении 03.12.14-05.12.14=3 дня. не могу понять.
в период нахождения в ежегодном отпуске работник изьявил желание уволиться- т.е с ваших слов его нужно было не отзывать из отпуска, а уволить и доплатить компенсации + 2,33 дня??? . но 5 дней никак не получается 2.33 дня т.к это менее 15 дней и округляется в меньшую сторону. соответственно доплата 0 дней. Как я понял ничто мне не запрещает отозвать сотрудника из отпуск ( факт ознакомления с приказом об отзыве я расцениваю как получения согласия работника на отзыв). отозвав сотрудника с 05.12.14 из ежегодного отпуска у него возникает необходимость вернуть в кассу излишне выплаченную сумму за отпуск в данном случае это 11 дней. соответственно в связи с отзывом у него остается к компенсации 11 дней, в бухгалтерии эти сумы пройдет как удержанные 11 дней и сразу выплаченные 11 дней. неужели я все не так сделал?

Поправил .

Согласен . шас попробую сделать более информативно.

Спасибо всем за помощь .

Всем доброго времени суток. Подскажите начинающему инженеру по охране труда.... 03.07.2013 г сотрудник организации был отправлен в служебную командировку в обособленное подразделение находящееся в другом населенном пункте. 16.11.2013 ( суббота) находясь в служебной командировке в номере гостиницы (на съемной квартире)сотрудник не проснулся- умер. Был вызван врач, полиция . Патологоанатомом было установлено, что смерть не имела насильственных характер и наступила в результате асфиксии кишечными массами. Скажите пожалуйста должна ли организация составлять акты о несчастном случае. проводить расследования, уведомлять ГИТ и тд. если сотрудник умер находясь в командировке в нерабочее время во сне ??? День увольнения будет 15.11.2013 -последний рабочий день, или 16.11.2013 день смерти сотрудника?

Добрый день . Сотрудник находясь в отпуске за свой счет в августе месяце получил травму . 3 месяца находился в больнице в табеле ставили невыход по невыясненным причинам т.к. не было никаких подтверждающих документов( больничный и тд) мы знали лишь со слов матери, что парень совсем плох. Сейчас позвонила мать и просит уволить сына . т.к ему дали нерабочую группу инвалидности. Сотрудник гражданин РБ, все происходило в РБ. Скажите могу ли я уволить сотрудника на основании копии заключения МРЭК по п.5 ч.1 ст 83 тк РФ. и какие положены выплаты сотруднику, а так же интересно дни что он лежал в больнице мне их вкл. в тр стаж для расчета отпускных или нет. никогда с такой ситуацией не сталкивался . Помогите кто чем может плиз.

Всем доброго дня. Сильно не пинайте если такая тема уже была . Рабатодатель настаивает на работе по совместительству на 0.5 ставки инженером по охране труда, учитывая что у меня нет профильного образования есть только общие понятия в этой области хотел бы спросить у знающих людей , кто может посоветовать нормальные курсы в области подготовки специалистов по охране труда , что почитать самостоятельно. Ну и так буду рад любым советам .

Народ отзовитесь .

Неужели никто не знает?

Всем доброго дня. Подскажите пожалуйста вот такой вопрос. Нужно повысить разряд работнику, процедура понятная , расписана и прописанная в НПА, но все же хотелось бы уточнить, развеять сомнения по некоторым моментам. а именно
- состав комиссии. Организация с небольшим штатом, главного инженера нет, инженера по охране труда и ТБ нет, начальник участка работает у нас по совместительству. Кто в данной ситуации может входить в состав комиссии, кого включить в состав комиссии при отсутствии инженеров и лиц с техническим образование ? Должны ли быть аттестованы в ростехнадзоре члены комиссии?, Вопрос о привлечении сторонних организаций не стоит- руководство категорически против.
- должности у нас в ШР приписаны не в соответствии с ОКПРДС- как быть, как повышать разряд. откуда брать требования в разряду. характеристики выполняемых работ и тд? ( Например присвоить разряд обмуровщику 3-го разряда ).

Получается каждый раз если работник берет отпуск за свой счет рабочий год будет удлиняться и периоды постоянно меняться . 11.05.12 - 25.06.13. Потом работник захочет в 14 году еще отпуск без сохр з.п допустим на 19 дней период измениться ( удлиниться) на 5 дней .? так а в приказе какой период указывать нужно будт при предоставления ежегодного отпуска в 2014 году 25.06.13- 30.06.14 ? А при увольнении опять же период за который выплачивается компенсация нужно будет указывать с учетом всех сдвигов ? И будет ли серьезным нарушением если я при предоставлении ежегодных отпусков не буду сдвигать рабочий период с поправкой на отпуска без сохр. з.п а после при расчете компенсации при увольнении вычту дни отпусков за свой счет из дней компенсации .

Всем доброго дня. Скажите пожалуйста работник устроился на работу 11.05.2012 г . С 01.04.2013 г по 30.05.2013 г отпуск без сохранения з.п. С 01.10.2013 г. -работник пишет заявление на ежегодный отпуск на 28 к.д. Какой период указывать в приказе 11.05.12-10.05.13 гг или с учетом отпуска без сохр з.п. 11.05.12 + 44 или можно дни отпуск без сохр з.п учитывать при расчете компенсации при увольнении и не заморачиваться ????

Всем доброго дня. Прошу вашей помощи и совета в решении сложившейся нестандартной ситуации.
Сотрудник гражданин Республики Беларусь трудоустроенный в РФ находясь административном отпуске без сохранения з.п. (с 26.03.2013 по 21.06.2013 г.) 01.06.2013г. позвонил в О.К. и попросил его уволить 24.06.2013 г., ОК ему отказал ссылаясь на отсутствие заявления т.к. ссылаясь на удаленность (сотрудник находился в РБ) и невозможность прислать заявления у работника не было. с его слов нет ни факса ни эл. почты ни сканера и т.д. обещался 24 приехать подписать документы написать задним числом заявление . ОК решил помочь сотруднику и в свою очередь написал служебную записку на имя ген директора о звонке сотрудника с просьбой его уволить 24.06.13г. (уж сильно он просил его уволить, и что бы перестраховаться ОК решил написать служебную ген директору), Генеральный поставил резолюцию уволить. Отделом кадров было произведено увольнение данного сотрудника с записью в трудовой книжке, бухгалтерия рассчитала положенные ему компенсации . 24.06.2013 сотрудник не вышел на работу (день увольнения рабочий день) о чем была составлена прорабом служебная прораба на имя ген. директора , и не явился за расчетом и трудовой книжкой в ОК. 25.06.13 начали его разыскивать , дозвонились до его матери, оказывается данный сотрудник лежит при смерти, он 24.06. решив искупаться с товарищами находясь в РБ неудачно нырнул и переломал позвоночник со всеми вытекающими. Сейчас лежит в РБ при смерти. Теперь вот сидим и не знаем как быть. заявления на увольнения нет, человек при смерти. Узнав о происшествии ОК опять написал служебную на имя генерального о том ,что данный сотрудник не явился за трудовой и расчетом , при его розыске выяснилось следующее... . Генеральный поставил резолюцию : увольнение аннулировать , уволить после получения от сотрудника заключения врачебной комиссии о невозможности дальнейшего продолжения работы в соответствии с мед. Заключением. Как поступить –аннулировать увольнение или отстоять обратное, будет ли заключение ВКК выданное в РБ являться основанием для увольнения данного сотрудника по пункту 56 части первой ст. 83 ТК РФ, что ставить в табеле учета рабочего времени ????? Какие документы посоветовали бы еще издать написать и т.д. для подстраховки организации и должностных лиц.
Что дурни и не нужно было увольнять знаем сами нужны по возможности толковые конструктивные советы .