Беляна (Все сообщения пользователя) , Публикация №106459

по Омску средняя ЗП кадровика 18000, но в небольших фирмах совмещают кадровик/секретарь/ещё кто-нибудь
В последние пару лет наметилась тенденция увеличения объема работ и платят 21000-28000 р. (обычно включают ненормированный рабочий день)
Я в госучреждении главспец по кадрам - начисления 25000

Спасибо, в принципе так и пришлось сделать Не могу только понять, почему до меня это делали приказом о переводе... Поставила себе задачу к октябрю переделать инструкцию по кадровому делопроизводству, дабы таких заковырок больше не возникало.
Остается вопрос: на основании каких законодательных актов бухгалтерия начисляет ЗП (на основании штатного расписания или четко по приказам руководителя - что является "первым среди равных", более весомым что ли)? Где-то же это прописано/закреплено?

Подскажите! Было изменение в штатном расписании - увеличили надбавку за интенсивность и напряженность труда одному специалисту. Я, как кадровик, заключила с работником допсоглашение. Теперь бухгалтерия просит приказ, на основании которого они именно этому сотруднику будут начислять повышенный уровень надбавки. Мотивируют тем, что начисления делаются ТОЛЬКО на основании приказа руководителя (а приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание их не устраивает, поскольку они не видят там ФИО работника, по которому произошли изменения).
Мне, видимо, придется отстаивать свою позицию (которую я ещё не выработала) с подтверждением. Посему надо знать какие законодательные акты смотреть и куда отсылать любимых бухгалтеров Помогайте, если знаете ответ.

:handshake:Серега, спасибо!

Я бы сделала всё как положено (что сейчас и делаю) - пересчитываю периоды, сверяюсь по выплатам с бухгалтерией. Потому как считаю, что периоды нужно отражать правильно дабы исключить неправомерное предоставление отпусков работникам.
И с каждым приказом на 10-20 человек приходится сидеть очень долго именно в связи с выборкой и перепроверкой периодов
Правда бухгалтерия пищит...

Добрый день У меня возник вопрос по подсчету периода для ежегодного дополнительного отпуска. Суть: работник устроился 03.06.2011 года, отпуск как положено по 28 дней предоставлялся исправно. И тут с 08.11.2016 ему предоставляют ещё 4 календарных дня за ненормированный рабочий день.
Вопрос: правомерно ли будет периодом для ежегодного дополнительного отпуска считать дату его предоставления, а именно с 08.11.2016 по 07.11.2017, а ежегодного основного - как обычно - с 03.06.2016 по 02.06.2017?
То есть получается разные отпускные периоды для разного вида отпусков?
Где почитать про отпускные периоды дополнительных отпусков?

У нас этим вопросом занимается специалист по охране труда. Он каждый месяц сверяет цены и делает приказ на выплату компенсации...
Подняла ЛД - делали дополнительное соглашение к ТД, где пункт с содержанием "Работнику предоставляются иные выплаты..." заменили "Работодатель обязуется: в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника; расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью 2,5% или других равноценных пищевых продуктов."

Сейчас сижу и тоже думаю над проблемой - стоит ли заключать ученический договор при направлении работника на обучение по ГО и ЧС на 2 недели? Попросили сделать приказ, а в наличии только заявка на обучение (ни служебной записки, ни по графику переподготовки не проходит - вот что писать в основании к приказу)
Вообще у нас в трудовых договорах есть пункт, который обязывает работника отработать такой-то период времени после обучения за счет работодателя или возместить средства, потраченные на его обучение.
Нашла - в этой ветке описывали обучение: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic20485/

Подскажите: оформляю отпуск сотруднику и затрудняюсь правильно оформить отпускной период. Так, за предыдущий период он не отгулял 1 день (с 02.04.2015 по 01.04.2016), а берет отпуск на 12 дней. То есть 11 дней будут за период с 02.04.2016 по 01.04.2017 г. Как правильно отразить в приказе? Или нужно подготовить 2 приказа по разным отпускным периодам?

Вот почему раньше не зашла почитать ту тему? Устроилась в январе в строительную (проектную) фирму - да, подтверждаю, задержки по з/плате 2 месяца, а по отпускным ещё больше :cry:Подумайте раз сто, прежде чем менять работу.

спасибо за терпеливое разъяснение, теперь можно и чайку попить

Я это-то подсчитала, благодарю сердечно за подтверждение. :handshake:Я обычно в карточке записываю период, за который предоставляется компенсация. Подскажите, может я эту запись неправильно пишу и там не нужно указывать период, а просто писать "Компенсация за неиспользованный отпуск - 34,98 к/д" ?

Помогите разобраться (не могу найти тему по расчету периода компенсации за неиспользованный отпуск)
За период 29.03.13 по 28.03.14 предоставлен отпуск 28 дней
за период 29.03.14 по 28.03.15 - использовано 14 дней отпуска
Работник увольняется 31.12.2015 г. Не могу првильно определить период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск

СНИЛС по форме АДВ-1 (если честно, то сама пока не разобралась), шеф так вообще говорит, что не нужен никакой СНИЛС (буду пенсионный фонд теребить). Трудовой договор бессрочный, обыкновенный, данные зарубежного паспорта вносила.
И дата в сопроводительном письме и в Уведомлении должна быть именно того дня, в который привезете документы в УФМС! Плюс с собой доверенность от организации, что Вы имеете право предоставлять документы.

Благодарю!

Подскажите плз, как правильно подсчитать период для больничного по БИР - как обычные больничные подсчитывать на начало периода, указанного в графе "С какого числа" или в этом случае считают на конец периода "По какое число"?

Я тут тоже билась с жителем Узбекистана Я понимаю, что мы должны подать Уведомление и сопроводительное письмо в УФМС России по какой-нибудь области в течение 3 дней! С этого года мы не должны уведомлять Налоговую, но! Я созвонилась с УФМС (трудовая миграция) и поспрашивала про строчки заполнения Уведомления (бланки у них на сайте) и про предупреждение других органов, так они порекомендовали в налоговую пока что тоже послать уведомление. Плюс насколько я понимаю, работодатель должен оформить СНИЛС и полис ДМС российской компании.

Выдана в 1989 году. Всё поняла, большая благодарность за помощь !

Прошу помощи специалистов. У нас пришла новая работница с двумя трудовыми книжками ! Первая - из Казахстана, но там записи по порядку все на русском языке (продолжаются на страничках с казахским языком "Сведения о работе"), так бы и дальше записи вести. Но, устроившись в России в 2010 году, она получила новую трудовую книжку, в которой внесли 2 записи (принята - уволена). Теперь у меня дилемма - вносить запись в старой трудовой (я считаю, что так правильно) или продолжать во второй книжке? Подскажите, очень не хочется человеку к пенсии "напортачить" в документах.

Благодарю, очень доступно объяснили, а то я два дня с этим вопросом "бьюсь"

Прошу мне разъяснить правильно ли я понимаю: работница просит предоставить ежегодный отпуск перед ОБИР, у меня затруднения определения правильного периода времени, который будет указан в приказе и Т-2. Последний период, за который отпуск был отгулян с 17.12.13 по 16.12.14 года (28 дней). Следующий период должен быть с 17.12.14 по 16.12.15 г., но отпуск по БИР начнется с 23.06.15 (по 09.11.15 предположительно, потому как нет ещё БЛ). Как правильно указать период? с 17.12.14 по 16.12.15 или с 17.12.14 по ??? (я не могу определить этот период, потому то не знаю, когда она выйдет из отпусков по уходу и "доработает"1 мес. и 7 дней до полного ГОДА.