Елена Иванова (Все сообщения пользователя) , Публикация №205049

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сдвигается ли рабочий период при срочном договоре:
Например, с зам.директора заключен срочный ТД на календарный год с 01.01.2021 по 31.12.2021 г. Она была в отпуске 21 кал.дней, затем по семейным обстоятельствам брала отпуск без сохранения в общей сложности на 50 кал.дней. Я так понимаю, что продлить рабочий период на 36 кал.дней никак нельзя, а можно ли его уменьшить на эти 36 дней? И рабочий период будет с 01.01.2021 по 25.11.2021 и значит основного отпуска у нее осталось не 7 дней, а 5 дней. Или к срочникам эти сдвиги не относятся и надо предоставить ей 7 кал.дней отпуска?

Они видимо еще с чем-то сверяются, раз мне так сказали. Сверялась с РСВ по этому работнику, там в июле нет начислений. Не знаю почему так сказали, но он у меня один такой, поэтому распишу его как пояснили в ПФ.

Вредников у нас тоже нет, но работники ПФ РФ требуют указывать отпуск тех работников, у которых в каком-нибудь месяце не было начислений, например:
Работник ушел в отпуск с 15.06. по 12.07. и далее с 13.07. по 31.08. взял отпуск без сохранения зар.платы. Получается, что в июне у него есть начисления, а в июле нет начислений и этот месяц может выпасть из стажа. Мне так объяснили в нашем ПФ.

Добрый день! Помогите советом!!!! Устроилась в новую организацию. Ситуация с отпусками такая - предоставлялся отпуск работникам за фактически отработанное время. Напишу записи из Т-2 (самый запущенный случай):
период
01.11.2013-30.04.2014 14 к.д. (03.05.2014-17.05.2014) - отпуск
13 к.д. без сохранения з/платы (18.05.2014-30.05.2014)
12 к д без сохранения з/платы (18.08.2014-29.08.2014)
Сместить период на 11 к.д. Отпуск использован по 11.05.2014 г.
12.05.2014-11.05.2015 28 к.д. (08.05.2015-05.06.2015) - отпуск
62 к.д. без сохранения з/платы (15.06.2015-15.08.2015)
4 к.д. без сохранения з/платы (01.09.2015-04.09.2015)
Сместить период на 48к.д. Отпуск использован по 28.06.2015 г.
29.06.2015-28.06.2016 28 к.д. (04.05.2016-01.06.2016)
29 к.д. без сохранения з/платы (02.06.2016-30.06.2016)
Отпуск использован по 15.07.2016 г.
62 к.д. без сохранения з/платы (01.07.2016-31.08.2016)
Отпуск использован29.09.2016
30.09.2016-29.03.2017 14 к д. (21.03.2017-03.04.2017) - отпуск

Вот такое наследство мне досталось. И так почти у всех, кто работает с 01.11.2013 г. (а их почти 70 человек).
Кому интересно можете все посчитать. Начиная с 2015 года периоды смещались неверно. Поэтому далее в периодах идет вообще путаница. Даже, если считать смещение по этим периодам, то начало последнего периода должна начинаться в районе 18.09.2016 г.
Вопрос, вообще, вот про что: нужно ли мне каким-то образом (пока не знаю каким) выходить на рабочий период работника (01.11.2013), конечно со всеми смещениями получится другой рабочий период. Или оставить все как есть и начинать с последнего периода, т.е. с 18.09.2016 по 17.09.2017.

КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ!!!!