kadrovik2014 (Все сообщения пользователя) , Публикация №793148

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правомерны ли мои требования относительно отпуска. Ситуация следующая в компании: 3 юридических лица (учредители одни, офис один), главный бухгалтер принят в одном их юр.лиц на полную занятость а в двух других на 0,25 ставки в каждом. Я ему говорю, что он должен написать заявление на отпуск сразу в 3-х юридических лицах. Юрист обратное, что он не обязан писать заявление на отпуск сразу во всех юр.лицах. Но ведь это группа компаний, собственник один и тот же. Кто прав из нас?

ИПРА может стать основанием для увольнения работника в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением? Наш работник не желает предоставлять ИРПА, только пугает госинспекцией по труду. Фото прислал мне на телефон но там прочесть ничего не возможно.

Да код 32 инвалидность. Весь вопрос в том что он не присутствует на работе. Инвалидность. И что?

И вообще почему мы должны фото документов принимать? Насколько это законно? Он говорит что не в состоянии доехать. Прям хоть самой едь. А ведь больничный последний ему закрыли 25 декабря. 26 установлена инвалидность, на работу он не выходит говорит не рабочая группа, из документов этого не видно.

Размер МРОТ по России мы правильно учли для оплаты листков нетрудоспособности. Но вот ИПР (индивидуальной программы реабилитации) в тех фото документов которые он выслал я не увидела.

С 26 декабря по н/время не работает, хотя больничный уже закрыт. Говорит на реабилитации каким документом это должно подтверждаться?

Здравствуйте!
У нас в компании назревает проверка из государственной инспекции по труду, по обращению работника. С 04.09.2016 по 25.12.2016 у него больничные. С 26.12.2016 установлена инвалидность 2-я группа, общее заболевание. Как узнать рабочая группа инвалидности, у него или нет? И еще он прислал фото документов (справку об установлении второй группы инвалидности, выписку из истории болезни, выписной эпикриз из истории болезни). Можно ли фото принимать? Сам не едет говорит ему посоветовали в госинспекции пока не ехать. Спор в оплате больничных, мы ему оплатили исходя из МРОТ по России. Справок с предыдущих мест работы он не предоставлял.

Здравствуйте!
У нас в организации официальная часть, в трудовом договоре указан МРОТ по Москве 17561. Больничные оплачивают исходя из МРОТ по России, 7 500. Юридический департамент аргументирует это следующим (письмо ниже):



Добрый вечер:
расчет пособия по временной нетрудоспособности производится только на основании размера МРОТ, установленного федеральным законом.
Региональные соглашения – не в счет.
Основание: ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.
Сказанное подтверждается судебной правоприменительной практикой.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2016 г. по делу N 33-31487/2016
Рассматривая спор, суд первой инстанции оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", проверив расчет среднего дневного заработка Ч.О.С. исходя из МРОТ, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку расчет пособия правомерно произведен ответчиком исходя из среднего заработка, определенного в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 указанного Федерального закона, и принятого равным минимальному размеру оплаты труда в связи с отсутствием в расчетном периоде (2012 - 2013 гг.) заработка.
Доводы истца о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда, установленного в г. Москве на 2014 г. трехсторонним Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей от 06.12.2013 г. Обоснованно признаны судом первой инстанции несостоятельными, противоречащими положениям ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

Насколько это законно???

Я не гость:D

А еще коллеги, наши юристы утверждают что достаточно в таком случае акта в одностороннем порядке (от работодателя) что работник в это время отсутствовал на работе и никакие журналы регистации не нужны и заявления тоже.
Правда наши юристы к трудовому право отношения не имеют... Пожалуйста подскажите на какие нормативные документы можно сослаться дабы убедить заместителя и директора в своей правоте и "утереть" нос юристам ???????

Я вчера пыталась тоже самое донести до заместителя директора, так он считает это моими "БЗИКАМИ"... .

Уважаемые коллеги!
Как вам кажется практика ухода с работы сотрудниками по договоренности с руководством в течении дня является нормальной или нет (без регистрации в журнале, заявления). И какую ответственность несет компания если с сотрудником (которого отпустили с работы) что-то случилось в течении рабочего времени. Жду предложений!

Благодарю!!!

Здравствуйте, коллеги!
Кто может подсказать где можно скачать производственный календарь Кабардино-Балкарской Республики?

Так обязана организация предоставить сотруднику по его заявлению дополнительный оплачиваемый день отдыха или нет (с учетом того что дни обучения сотруднику уже были оплачены)???????????

Коллеги!
Работника направили на курсы повышения квалификации согласно утвержденного плана обучения. Эти самые курсы повышения квалификации пришлись на выходные дни сотрудника, а именно субботу и воскресенье.

Нет не это не привлечение к работе в выходной день а обучение в выходной день!

Подлежит ли оплате предоставляемый день отдыха за обучение или нет?

А что делать в нашем случае??? Мы ведь доп. соглашение с ней уже подписали, а она вновь беременна!!!

Сотрудница работавшая по срочному трудовому договору (срок договора истек 31.12.2011 г., с ней было подписано дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком), с 12.08.2010 г., до 3-х лет.
Вновь беременна вторым ребенком. Как правильно оформить трудовые взаимоотношения между работодателем и работником?

А мне тут посоветовали, из Управляющей компании (Директор по персоналу) отправить полковника в военкомат с тем что бы ему выдали справку в которой будет указано, с какого периода по какой он служил в ВС СССР и с какого по какой в ВС РФ. Что, Вадим на это скажете???

Да, все так... Вот только начинал он служить в ВС СССР... а уволился из ВС РФ... ТАК КАК ПРАВИЛЬНО ЗДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ???

А если он скажет, что ему трудовую книжку в ВС РФ... не завели при увольнении... тогда что с ним делать???

НЕ ЗНАЮ, ПОЧЕМУ ЕМУ НЕ ВЫДАЛИ... ЗАВТРА СПРОШУ... СПАСИБО!:happyПРИПОМИНАЮ, ЧТО БЫЛ КАК-ТО У НАС ВОЕННЫЙ НЕ ПОЛКОВНИК ПРАВДА, НО ЗАТО ЕМУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЫДАЛИ... ДА ТОЧНО!
НАДО ВЫВОДИТЬ ПОЛКОВНИКА НА "ЧИСТУЮ ВОДУ"!!!