17.06.2009 17:04:00 Скажу сразу, что комментаторы данной нормы однозначно склоняются к мнению, что обязаны. Иного я не встречала. В чате я Athena Pallas | |
17.06.2009 17:40:32 Имеет полное право выйти досрочно. Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
17.06.2009 20:25:49 Людмила Печкина, если
 | |||
17.06.2009 21:09:21 Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком отделу кадров необходимо оформить приказом о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6. Теперь следует издать приказ или распоряжение (в произвольной форме) о досрочном прекращении отпуска по инициативе работницы. Формулировка может быть примерно следующая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком работницы Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 01 марта 2006 г.". Желательно затребовать от работницы заявление соответствующего содержания. И именно на основании такого заявления издать приказ. Выход на работу также целесообразно отразить в личной карточке работницы (ф. N Т-2). В качестве документа-основания здесь дается ссылка на приказ (распоряжение). | |
18.06.2009 07:30:37 Это ее право, тут ничего не поделаешь.... И она может на протяжении всего периода: прерывать его и выходить на работу, а потом опять уходить в этот самый отпуск, то количество раз - сколько ей потребуется | |
18.06.2009 12:51:16 "...временный работник нам нравится больше" Стало быть, первый работник не совсем хорошо справляется со своими должностными обязанностями? Ну так и используйте право работодателя - дисц.взыскание за невыполнение тр.обязанностей, уволить нельзя - но это и психологически действует и если возможность по ЛНА - сажайте на голый оклад. Сама уйдет "догуливать" отпуск. П.С. Покажется циничным, просто по ссылке прочла ситуацию, что работница не работать хочет, а "выживает" временного работника. В чате я Athena Pallas | |
18.06.2009 14:23:56 Может быть она вам нравится пока она временная. Такая белая и пушистая. У меня обратная ситуация, я сотрудница которая вышла из декрета, проверила что наделала ее сменщица и ужаснулась. все весьма субъективно, нравится не нравится..... Может Вам тоже требуется объективная оценка, попробуйте оставить обоих у первой маленький ребенок будет болеть часто и проч. Потом разберетесь что к чему Изменено: - 18.06.2009 14:25:34 | |
18.06.2009 16:03:55 Работодатель отказать в досрочном выходе на работу не может (ст 256 ТК РФ). И, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, то согласно ст 261 ТК РФ уволить Вас по инициативе работодателя могут только в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, или же за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п. 1, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | ||||
