светЛ@Н@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №668075

у меня получилось 2 года 3 мес. 27 дней а насчет печати - мне вообще принесли с двумя круглыми... это наверно зависит от статуса лечебного учреждения все же....

да, обязательно должны...

У нас такая ситуация: в августе выплачивали работникам премию в связи с 5 летием образования филиала и достижением положительных результатов, а 3 чел. не выплатили. (ничем не мотивировали) В Положении об оплате труда нет четких критериев для выплаты премии, а тем более лишения. Вот что написано насчет премии дословно: 1. В организации выплачиваются премии по итогам работы за определенный период за особый вклад в развитие организации. 2. Общая сумма премии определяется приказом Генерального директора в случае достижения филиалом хороших результатов в свое деятельности, получении плановой прибыли. Указанная премия выплачивается дифференцированно на основании решения Директора филиала. Хотелось бы узнать ваши мнения....

ну тогда я вам советую взять отпуск с 18 декабря.... вы же хотите наверно получить и отпускные и потом аванс за половину января? или вас устроит оплата отпуска и просто отдых в новогодние каникулы?

А как у вас оплачиваются новогодние каникулы? вы на окладе?

Спасибо за ответы. Это была не индексация, это было утверждение нового штатного расписания с 01.01.2010г. с новыми окладами. Штатное такое же как и 2009г., но новые оклады. (и повышение на разный коэффициент по разным должностям).

Подскажите пож-та, с нового 2010 года увеличили оклады всем сотрудникам, но на разный коэффициент повышения, хотя обязанности остались прежними. Законно ли это?

Доброе время суток! Нужна помощь в таком вопросе: 25 мая работника предупредили о предстоящем сокращении. Он работает 2 положенных месяца. В июле месяце (15 числа) у него отпуск должен быть, согласно графика отпусков с оплатой дороги в отпуск и обратно (это РКС). Имеет ли он право взять этот отпуск? а вдруг еще у него будет больничный во время этого отпуска? как быть? заранее спасибо.

не придется отрабатывать.... где вы такое взяли....

[QUOTE]кварта пишет:
Листок по нетрудоспособности ей сейчас не выдадут,
Листок нетрудоспособности по беременности и родам конечно не выдадут, а просто в связи с болезнью ....запросто.... Идеальный вариант: предложить ей неполный рабочий день...

А как вы приказ по основной деятельности в личной карточке работника отразите?????

А вы счастливы? Приезжайте к нам в Якутию.... А то Ялта, Сочи, Питер, Москва....

ну так езжайте!!! в чем дело?

Какая гадость - эта Ваша заливная рыба....

Если тебе плюют в спину - значит ты впереди

Да, да , я такого же мнения...
А ваше руководство, Александра, готово платить?

Пишите: вид отпуска - основной, период с 15.06.2006г. по 14.06.2007. - 28 кал. дн.,с 11.08.2007г. по 8.09.2007г.
2) вид отпуска - основной, период с 15.06.2007г. по 14.06.2008г. - 15 кал.дн., с 01.09.2008г. по 15.09.2008г. (осталось 13 к.дн.)
3) следующий период с 15.06.2008г. по 14.06.2009г. - 28 кал.дн.

Что это??????

Проверку (доскональную)при устройстве в милицию проходите не только вы, но и ваше ближайшее окружение....

Валентина, пож-та, подробней опишите ситуацию: 26 дн. за какой период? льготный? компенсация? а то не совсем понятно....
А если 26 дн. за прошлый период и 4 дн. за новый, то в приказе просто указываете периоды за такой то и такой то, а внизу всего отпуск на столько то дней.
Но вы пишите про какой то еще льготный, т.е. дополнительный? а 4 дня это какого отпуска?

Юлия, вы поставили жирную точку в этих дебатах

Поддерживаю
Такого права он уже не имеет :
В который вы,Эльвира, должны выдать трудовую и все расчеты

Валентина, напишите подробней: основной сколько, сколько дополнительный, какие периоды работы вы берете
вот это не совсем понятно: компенсация, льготный

Это ее право, тут ничего не поделаешь.... И она может на протяжении всего периода: прерывать его и выходить на работу, а потом опять уходить в этот самый отпуск, то количество раз - сколько ей потребуется