Людмила Печкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №968902

Надо же как жадность людей объединяет...
Так и хочется сказать лозунг Nokia в новой интертрепации:
ЖАДНОСТЬ - CONNEKTING PEOPLE

evdokimova, есть еще форумы на kadrovik.ru на kadrovik-info.ru на klerk.ru ну и т.д. наберите в яндексе "кадровые форумы" или "форумы кадровиков" и найдёте много. действительно, на форуме сайта пакета кадровика почти у всех есть пакет кадровика. на других форумах найти пару должно быть проще.
ЖАДНОСТЬ - CONNEKTING PEOPLE

в том то и дело, что вот у нас директор наберет срочных заказов и давай всех после работы оставлять. люди за лишнюю копеечку-тосогласны, особенно мужчины, согласия пишут добровольно. но это в рабочие дни.
и заметьте, у нас нет профсоюза. Поэтому под "другие случаи привлечения" к СУР, ктр возможны с согласия профсоюза мы не подподаем. а в ч. 2 ст. 99 ТК РФ нет такого основания - нужно срочные заказы доделать

Не нашла такого основания в статье ТК. Там всё аварии, чрезвычайные ситуации и т.д. А такого основания, как необходимость выполнения срочного заказа - нет.

Кто вводил систему наставничества? Как оформляли?
ЛНА, ДС к ТД. Еще что?

ну с таким аватаром... ии нельзя было иначе

отсекаете заказчиков, которые уже первую ступень прошли.
Как говорят, слоган должен отражать какое-то самое-самое свойство товара и побуждать к желанию им завладеть.
Пример отражения такого свойства вон у Масяни:
Но ессно последнее слово использовать нельзя.

Я так не умею. но напишу чёнть. Вдруг кто-нть додумает.

"Пакет Кадровика. Он просто нужен"

"Пакет Кадровика. Работайте быстро и грамотно"

"Пакет Кадровика - всё для порядка в кадрах"

"Пакет Кадровика. Один за всех"

"Пакет Кадровика - личный советник и слуга"

"Пакет Кадровика. Чтобы справляться и решать"

"Пакет Кадровика. Прямая дорога к порядку в кадрах" (безупречности)

"Пакет Кадровика. Нужен для порядка и надёжности"

оч. хорошая идея. Поддерживаю.
давайте галочка перед подписью работника = трудный работник
а жирная точка = глупый в своей профессии, должности, не справлялся с работой

Заполняют ли у вас работники при увольнении анкету о прошлом? ну типа что нравилось, что не нравилось, усовершенствовался ли, почему увольняется и т.д.? кто какие вопросы ставит в анкету, поделитесь, пожалуйста

рабочий вышел на работу в цех пьяный. заменить его было некем, работа срочная, ну мастер и не отстранил. пьяный рабочий стал сверлить, в итоге нафик травма. теперь все спрашивают, что делать

Да

Должность вводится на срок до 2 месяцев. ТД на срок до 2 мес. Её вносить в штатное расписание? И выносить потом? А как?

я указываю пометки типа:
неполное рабочее время,
льготы,
фамилии и алименты
часть з/п в натуральной форме

спасиба всем большая!

рано или поздно что-то обязательно всё же будет

А на каких документах можно ставить печать "Отдела кадров"? Есть перечень?
И вообще на каких документах какие печати?

а что будет тому, у кого много баллов?

В кодексе написано (ст. 57),что в ТД пишется должность, профессия или работа. А в штатном, получается, можно вместо должности поручаемую работу писать?

спасибо
а в какое место книги это слово писать?

что за плюсик?

а нахождение в вытрезвители - это уважительная причина прогула?

да
а как приказ задним числом? тут книга регистрации приказов ведётся... и нумерация...

а какими аргументами Вас убедили?

спасите-помогите
обнаружила, что с неким дядькой заключён ТД пару лет назад. И этот ТД тут лежит.
Но дядька, говорят, на работу по нему не вышел. Тогда ТД не аннулировали. Дядька не выходил на работу, трудовую книжку не приносил, в табелях его нет, в ведомостях тоже. Но ТД зарегистрирован в Книге регистрации ТД. Что делать?

см. последнюю статью вот на этой странице - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic3696/message23807/#message23807

зачем писать заявление? это же давно не требуется
теперь трудовой договор требуется, а не заявление