| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
Основной вышел на работу,временный беременна,свободных вакансий нет.Мы вместо того что бы расторнуть договор согласно( ч.3 ст 261), |
Что делать поезд ушёл, как гласит она:
"
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Но тем не менее, считал и считаю, что это даёт нам возможность уволить срочника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но никак НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.
| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
на основании ее заявления о продлении ТД до окончания беременности и справки продляем договор,делаем допник за 3 дня до выхода основного. |
т.е. вместо части 3, применяем часть 2, а она гласит чётко:
"
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
Теперь закрались сомнения по поводу правильности наших действий...Не станет ли данный договор продленным на неопределенный срок,согласно ст 58 ч.4, т.к. событие выход сотрудника то наступил ст 79 ч 3?Вроде бы изменения внесены до окончания срочного договора как это требует ТК, |
Осталось только далее действовать в соответсвии с частью 2.
| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
только во вот смущает ч.3 ст.261 (должны либо на другую должность перевести,либо расторгнуть) |
А чего смущаться то??? Теперь забудьте про неё, т.к. не воспользовались ей.
| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
Ды вот же трудовая непонятно как консультирует,вообще читают редакции предыдущей статьи...Юристы тоже противоречивы во мнениях...а "дамочка" с характером...если что не так, во все органы обратится,а лишнии проверки,они конечно не к чему,мне кажется у каждого кадровика можно найти какие то недочеты.... |
А в кадровых рядах тоже нет однозначного мнения по данному вопросу. Не так давно кстати, обсуждали статью 261 ТК РФ, причём именно в данном контексте.
| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Несмотря на прямое указание закона, некоторые одиозные личности, продолжают считать иначе. |
Нет его увы Челентано, прямого и однозначного, нет. Ну а юристы это должны понимать даже лучше кадровиков. Посему пока однозначно не доказано обратное, имеет право на существование.
| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
В допнике написано,дополнить пунк ( в котором сказано,что сотрудник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности Работника. |
Следовательно, у неё ОБИР не начался ещё.
| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Думаю, что при такой формулировке, договор бессрочным не станет... |
Абсолютно согласен, т.к нет оснований.
| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Однако момент окончания беременности - момент мутный. Я бы рекомендовал немного схитрить и переподписать "до окончания отпуска по БиР". |
А вот это не рекомендую сильно, раз пошли по пути прописанному 2 частью, то лучше конечно не отклоняться. Хотя конечно до окончания ОБИР однозначно улучшает положение работника.
| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Так вы хотя бы не пропустите момент. |
Что уж теперь делать.
| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Один хрен ФСС компенсирует затраты (хотя может и доколупаться, увидев тут создание искусственной ситуации для выплаты пособия).
Но косяк конечно капитальный. Попахивает трибуналом. |
Особенно сейчас будет брыкаться однозначно, гады, чтоб их. Они вообще возмещать не любят, любимая песня зачесть в счёт будущих платежей, а иначе мы нагрянем к Вам.
| Цитата |
|---|
Трудяга пишет:
да у нас вообще трудовое законодательство двоякое,а эту статью можно трактовать по разному,судя по ответам на аналогичные вопросы ( а если еще адвокат профи)...в судебной практике ничего подобного не нашла... |
Что есть, то есть. Просто обычно всегда используют часть 3, чтоб побыстрее растаться с срочником.
Конечно фраза "ДОПУСКАЕТСЯ" позволяет трактовать довольно вольно. Короче раздолье для юристов.
Другое дело если бы было чётко и ясно:
"Женщина увольняется в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья."
Всё просто, чётко и ясно, а так же не допускает иных толкований.
Трудяга, вот так всё кучеряво.
