Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №660067

обязаны

Нереида, чтобы восстановить отпуска этого сотрудника, Вам нужны табели за все периоды и начисления. Если в табелях стоят явки и не было выплат отпускных, то значит и отпуска не было. Где он и когда гулял Вы никому потом не докажете. В смысле, проверяющим. Но не удивлюсь, если в табеле стоит отпуск, а отпускные не начислены. Это хуже, потому что прошлые периоды в начислениях не поправить. Лучше, конечно, если отпускные начислены, а в табеле стоят явки - табель проще переделать.
Да, и все эти документы хранятся в бухгалтерии, а им вряд ли захочется всё это поднимать. Так что не ждите понимания и сочувствия, запаситесь терпением и настойчивостью))) Но помните, что неправильные периоды для отпуска - это уже Ваша зона ответственности и если Вы сейчас эту работу не проделаете, то останетесь крайней. Так что удачи Вам!

SvetaCh,

организации необходимо оформить дополнительное соглашение в связи с изменением данных документа, удостоверяющих личность сотрудника. Также необходимо внести изменения в личную карточку сотрудника. С 1 июня ФМС России расформирована –ее функции переданы Главному управлению по вопросам миграции МВД России. Т.к. при приеме сотрудника, имеющего статус постоянно проживающего, организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России, то при подписании дополнительного соглашения организация должна также предоставить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что вы делаете в такой ситуации, точней что пишите.
В 2017 г. сотрудник отгулял отпуск полностью за период 2016-2017, плюсом взял 5 дней за период 2017-2018
В графике отпусков на 2018 год, я ему ставлю 23 дня оставшиеся и могу еще 5 дней за период 18-19, чтобы в совокупности у сотрудника получилось 28 дней в календарном году 2018. Естественно, 5 дней оформляем когда начнется период 18-19 г.г.

рабочий год 2017-2018 уже наступил для 5 дней?

период 18/07/2016-17/07/2017
отпуск 13 дней 27.02.-12.03.17
отпуск 15 дней 02.05.-17.05.17

период 18.07.2017-17.07.2018
отпуск 5 дней 07.08.-11.08.17

в графике отпусков на 2018 г. 23 дня за период 18.07.2017-17.07.2018 и 5 дней за период 18.07.2018-17.07.2019 (на ноябрь)
возможен такой вариант в графике?

Работника переводят со срочного ТД на постоянную работу. Что вперед : приказ, и там указать что кадровику нужно подготовить доп.соглашение(как наш юрист говорит) или сначала доп.соглашение и на его основе приказ. И, если можно, образец такого приказа. Заранее признателен.

спасибо за ответ. Доп.соглашение на изменение сущ=ных условий труда ( "на постоянку") работник подписал. Приказ писать не буду, зачем лишний раз для проверок повод давать (в ЛНА не предусмотрен). Юрист у нас неплохой, но даже если о приеме на работу спорил со мной, что сначала приказ, а потом трудовой договор, пока не принес ему выписки из Консультанта. В общем, и запутал меня. Работаю один, вот и нужна "поддержка для штанов", чтоб убедиться, что прав.

Прямая дорога в ГИТ и прокуратуру, можно приложить копию обращения в:


ravay, ссылаемся на ТК РФ:



Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
....


ravay, кстати нормативы должны быть отражены так же в карте СОУТ по рабочим местам.

Пусть попробуют сказать, что это не угрожает здоровью и это не нарушение требований ОТ.

Еще один вопрос. Если я пишу уведомление работодателю об
то это будет простой по вине работодателя, в этом случае может ли меня работодатель уволить по сокращению штатов?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить задачу.
Организация, 7 человек, специалиста по охране труда нет. Знаю, что ответственный за охрану труда в целом в организации - руководитель.
Но можно ли возложить на сотрудника обязанности специалиста (по совместительству), чтобы он делал все инструктажи, бумажки и т.д.?
Никак не соображу правильную формулировку данного приказа.

Во время простоя НЕТ, но ничто не помешает ему в дальнейшем провести эту процедуру.

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

....


Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

.....
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
.....