трудовая книжка , Публикация №538919

Немедленно обратитесь в полицию

Такая ситуация: у сотрудника-пенсионера, периодически принимающегося к нам по срочному договору вместо уходящих в отпуск сторожей, есть трудовая книжка и вкладыш.
вкладыш полностью закончился (в т.ч. страницы со сведениями о награждениях, там перечеркнуто на каждой странице "награждениях" и дописано "работе"). предыдущий кадровик продолжила делать записи в самой трудовой в страницах с награждениями (так же перечеркнула "награждениях" и вписала "работе"). получается, что в трудовой идут записи под номерами ...19; 20; 50; 51...
Сейчас владелец этой трудовой снова к нам устраивается по срочному. Мне стоит продолжать записи в трудовой или лучше завести еще один вкладыш?

Таквсе-таки как вы определили подделку записи? Мне вот никогда не удавалось, больничный - да, а запись в трудовой - ???

Ошибаетесь, именно для того, чтобы дать вам совет:

я и спрашиваю: "как вы смогли определить, что запись фальшивая - вы проводили следственно-розыскные мероприятия или вам сорока на хвосте принесла?".
А то ведь тут на форуме часто бывает, что начинающие кадровики, особенно после того как на курсы сходят, много всяких чуднЫх вопросов пишут - то хотят знать как трудовую книжку признать полностью недействительной, потому что в ней, видите ли, обнаружили жуткую ошибку:слово "приказ" много раз написано в сокращенном виде "пр.". То кадровик впервые увидел книжку старого образца и решил, что это очень подозрительно и хочет без ведома работников оформить им дубликаты трудовой книжки...
Я же не вижу запись, и о вас не знаю насколько вы опытный кадровик... возможно, что вы совершенно напрасно пришли к такому выводу.

Ну, знаете ли! Это ничего не доказывает. Это все равно, что "вам сорока на хвосте принесла"... Кто это по телефону станет вам сообщать такие сведения?
И вообще, зачем вам это нужно было - звонить на предыдущие место работы?

Тут главный вопрос, а на основании чего это требовать???? Что даёт нам такое право и есть ли оно вообще????

Не в нашей компетенции проверять подобные вещи, нет у нас таких полномочий.

Сомнения к делу не пришьёшь.

Поддерживаю. К тому же из вредности или чего то ещё могут наговорить гадостей. А могут и дифирамбы откровенному "дэбилу" петь.

Позвонить то можно, но действительно это ничего не даёт.

Ну сказал и сказал...
А потом он сказал что пошутил.
В любом отклонении от нормы, в государстве придуманы определенные алгоритмы действий со своими ответственными и полномочными лицами.
Так вот вы, как законный представитель работодателя, в данной ситуации имеете право только одно - подать соответствующее заявление в правоохранительные органы, так как, оценочно опять же, там есть состав и административного правонарушения и уголовного преступления. Причем это право, а не обязанность.
Усё.
Проводить расследования, звонить на предыдущие места работы, смотреть записи с лупой, сравнивать подписи, заставлять работника приносить подтверждения с предыдущих мест работы (ну кроме 2 НДФЛ) и соответственно делать выводы о недействительности записей, вы не имеете права.

Спасибо за совет, сотрудник интересуется, что будет когда он пойдет пенсию оформлять а там "такая запись"?

Не учтут и всех делов, если после введения персонифицированного учёта. Если до, то как повезёт.

Т.е. когда то был основным???

Этовсё мелочи, которые можно дополнить. К тому же не подпись выдавшего вкладыш, а ФАМИЛИЯ.

И фамилию написать проблем нет.

Если он ссейчас совместитель, то по законодательству нет.
Но где и как это будет видно, когда всё это проставили???? Так что вносите, тем более это косяк предыдущего кадровика или кто там рулил кадрами.

Вот это мне не понятно:
так он у Вас сейчас совместитель или основной сотрудник?

Серега, спасибо, утешили!кофейку лучше))сейчас совместитель, а раньше была основным работником

Надежда Бекетова, принес работник, по основному месту увидели, что вкладыш не полностью заполнен, сказали дописать

Капелька света, выдайте ему справку о работе в вашей организации.