Ketrin1984 (Все сообщения пользователя) , Публикация №65467

где взять эти инструкции и правила ?

стаж 3 года 11 месяцев
и что писать в столбе трудовой книжки \"Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись\" когда буду заполнять ее по испорченной трудовой книжке?

и сведения и поощрения и награждения...

все пустые до последнего

Добрый день! К нам обратилась бывшая сотрудница у которой ребенок испортил трудовую книжку (пустые листы), все читается, как в таком случае заводить дубликат, можно ли сделать это по трудовой книжке и записи делать в дубликате на основании представленной испорченной трудовой книжке, а не собирать ей документы подтверждающие о ее прежних местах работы?
потом куда девать испорченную ТК?
и что писать в столбе трудовой книжки "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" когда буду заполнять ее по испорченной трудовой книжке?

Скажи пожалуйста, новый сотрудник потерял трудовую книжку и просит ему завести новую без учета предыдущих мест работы (типа это первое его место работы), у него всего одно место работы было как он говорит, имею ли я права заводить новую ТК ( я ему ответила что я не имею на это право, что он должен восстановить старую ТК)

Спасибо, Разобралась !!!!!

Как в 1с оформить диспансеризацию беременных ч 3 ст 254 рассчитать средний заработок (как рассчитывать СЗ я знаю, не могу сообразить как это делать в программе 1с) на время прохождения обследования.

Спасибо за совет, сотрудник интересуется, что будет когда он пойдет пенсию оформлять а там "такая запись"?

Хорошо, подойдем с другой стороны, пусть будет так если работник сам сказал о том что запись не действительная, поставил ее у знакомого у которого был свободный доступ к печати, зачем ему это нужно было он не объясняет. Что в этом случае делать?

Добрый день! Выявили у сотрудника одну фальшивую запись в трудовой книжки, написано что он работал в одной из организаций, а на самом деле не работал, а запись есть, что делать в этой ситуации, как исправить? Все остальные записи в трудовой книжки являются верными.

Компенсация облагается налогом?

Добрый день!
Скажите пожалуйста, если на фирме задерживают заработную плату, фирма несет какую нибудь ответственность за задержку если не один из работников не обратился в суд с иском? Или это не зависит от иска работника, государство все равно может наложить на фирму какую нибудь ответственность(административную и т.д.). Фирма будет выплачивать з\п вместе с компенсацией за задержку.

Добрый день! Подскажите где взять инструкцию по охране труда для сборщика мебели? В интернете нет не чего подходящего.

Добрый день! Подскажите где взять инструкцию по охране труда для сборщика мебели? В интернете нет не чего подходящего. Очень надеюсь на помощь форума.
Спасибо.

Добрый день!
У меня тоже такая же проблема, но тут в организации в которой я сейчас работаю вообще не было кадрового делопроизводства, да и отдела не было, я начала с того, что провела аудит кадров, оформила все необходимые документы для аудита, и на основании этого сделала так как должно быть по законодательству, это сложно, я до сих пор разгребаю....

Мы с ней не договаривались, с ней не возможно договориться она не кого не слушает, с генеральным мы обсудили это вопрос и договорились что у меня осталось еще 14 к.д., я спрашиваю законно ли действия буха? С начала года пошли такие отпуска на один - четыре дня, но заявления не писались, а писались только на 14, а отгуливалось меньше с вычетом тех дней которые отгуляли, потом генеральный заметил что денег уходит больше и решил закрыть такой вариант отпусков (один - четыре дня без заявлений), но я успела перед закрытием... теперь бух просит вернуть эти дни только меня....
Меня больше интересует на сколько законно или такого вообще не должно быть на практике? закон этого не урегулировал ?

Те 4 дня которые меня не было мне заплатили как за рабочие так и отпускные - так считает наш бухгалтер....и она говорит, что это больше чем положено... правильно ли она считает? Просто с мой стороны я считаю что эти 4 дня я отработала (четверг,пятница, суб и воск.), когда вышла после 10 дневного отпуска..... бух считает что я должно еще 2 рабочих дня.....

А если получилось так: те 4 дня которые я брала в счет отпуска(считали как рабочие) я не писала заявление, а потом когда взяла 10 дней написала заявление на все 14 дней, по оплате это как то сказывается? и как быть в дальнейшем с оставшимися днями отпуска?

Разве можно по результатам аудита уволить человека?

Да мы с радостью бы ее выгнали, но она еще та.....пойдет куда нибудь и у нас потом буду проблемы, может вы знаете как ее уволить? А то тут у нас все от нее вешаются, все перекрестятся когда она уйдет и еще отмечать будут дня 2..... ))))))))) Она же о себе мнит фиг знает что, с 2-мя высшими образованиями, а вокруг все тупые.....

Добрый день! Скажите ка объяснить психованному бухгалтеру (который орет дурнем и переходит на личности) что отпуск у нас 28 календарных дней, по 14 дней. Объясняю ситуацию: первый в этом году отпуск у меня был 4 дня , с 3 марта по 6 марта 2015 года включительно, со вторника по пятницу (взяла в связи с тем что болела, больничный брать не хотелось), потом я взяла 10 дней с 30 марта по 8 марта включительно, вышла на работу 9 апреля, так вот она горит что у меня осталось еще 12 дней, а не 14 дней отпуска, я ей объясняю, точнее пытаюсь объяснить что в итоге у мня не получается 28 календарных дней. С ее стороны она считает какие то рабочие дни, типа получилось у меня что я больше рабочих дней отгуляла без выходных и не могу донести до нее что не имеет значения какие эти дни были, мы считаем календарные, а не рабочие....то есть получается что у меня 4 рабочих плюс 8 дней рабочих и того 12 рабочих дней, а должно быть 10 дней рабочих в одном отпуске я ей говорю что она не права, или я чего то не понимаю ...... Помогите объяснить по грамотному, что бы до нее дошло.... (следующий отпуск хочу отгулять сразу все 14 дней как по закону и не разбивать)

спасибо ...

А номер договора должно быть?