Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №249550

Miroslava, Miroslava, нет, такая запись в трудовую не заносится однозначно. я так думаю, вашему работнику просто вменены определенные функции на время отсутствия директора, вплоть до полного исполнения всех пунктов должностной инстукции.
Эти отношения, кстати, регулирует ст. 60.2. ТК РФ.
Работник выполняет доп. работу по другой должности. По должности зам.директора (соответственно, Исполняет его Обязанности, получает его права). Работа выполняется в течение рабочего времени работника, которому вменены обязанности зама. Это совмещение должностей.

помогите пожалуйста.

Составляю график (сумм.учет рабочего времени) на следующий учетный период равный трем месяцам.

Заранее известно что один из работников будет находиться в один из месяцев этого учетного периода в учебном отпуске (весь месяц).

Нужно ли все равно его смены прописывать в графике или смены в графике сразу можно раскидать на оставшихся работников , без учета отсутствующего, обеспечив бесперебойную работу.

То есть, если в ПВТР предусмотрено режим рабочего дня : с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 13.48. В пятницу с 09.00 до 17.00 перерыв с 13.00 до 13.48. В табеле нужно ставить с пн-чт 8.2 ч ? в пятницу 7.2 ч? (ранее ставили 8 ежедневно). Получается, что в феврале, например, получится не 152 ч. рабочего времени, а 151,8 ч. Это должно отразиться на зп?
И еще вопрос, в декабре-ноябре обсуждалось, а сейчас наткнулась на статью в Консультанте. Например, при планировании отпуска работнику, принятого 20.11.2014 на 01.11.2015, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 124 ТК РФ, может быть квалифицировано, как нарушение прав работника со стороны работодателя, если дата начала отпуска определена без учета желания работника. Т.Е. отпуск должен быть запланирован не позднее 22.10.15. То есть все-таки получается, что нельзя работника отправлять в отпуск, например, 15.11.2015 (т.е. когда дни отпуска переходят за рамки периода), ранее я уяснила для себя исходя из общения на форуме, что можно хоть в последний день рабочего периода, главное, чтобы уйти в соответствующий раб. период. Нескольким работникам включила (желание работников учтено) на конец периода, например, период 11.07.14 - 10.07.15 28 кал. дней 01.07.15. Это будет являться нарушением?

Люди, проверьте меня пожалуйста. Рассчитываю отпуск для сотрудника:
01.08.2014 был принят на работу 17летний сотрудник, - рабочий год 01.08.2014-31.07.2015
22.01.2015 ему исполнилось 18 лет.

Получается за период 01.08.2014-21.01.2015 - ему положено 31 день отпуска за год, за период 22.01.2015-31.07.2015 - 28 дней отпуска.

Т.е. за 01.08.2014-21.01.2015 - 5 мес 21 день положено 16 дней (31 д/12 мес.=2,58* 6 мес (округлила) = 15,48)

за 22.01.2015-31.07.2015 - 6 мес 10 дней положено 14 дней (2,33 * 6 (тоже округлила) = 13,98)

Итого 30 дней

Правильно, или я ошиблась?

Большое спасибо за ответы!!!
Еще, позвольте, спрошу: Доп.соглашения на изменение оклада имеют следующую формулировку: Стороны пришли к соглашению внести в пункт 1.2 Договора № дата изменение суммы оклада и изложить пункт 1.2 в следующей редакции: «1. … с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма (.сумма.) рублей»
Возможно ли использовать многоточие при сокращении текста всего пункта? Или нужно было излагать его полностью?

ПВТР можно принять в новой редакции или сделать дополнение к существующим, но обязательно всех повторно ознакомить с нововведениями.

Oluna, у меня вообще грехи неимоверные с табелем))) в предыдущей организации было так: в ПВТР и ТД прописано, что перерыв с 13:00 до 14:00, а в пятницу работали до 17:00. На каком основании сократили день, а зп как за 8-часовой? всем ставили 8-ки. всегда! даже в предпраздничные. В новой организации снова с этим режимом проблема.
да, пн-чт - 8,2, пт - 7,2. в предпраздничные на час сокращение (т.е., либо 7,2, либо 6,2 в пятницу). хотя у меня получилось 152 часа в февральском табеле... почему у вас не получилось?

Дарья,согласно ПВТР и ТД раб.день у нас 9-18,обед 48 минут с целью сокращения раб.времени в пятницу до 17 ч.У мкня получилось в феврале 15 дн×8,2 ч(пн-чт) и 4 дн×7,2 (пт).Итого 151,8 (0,2 ч не хватает до нормы).Также и в марте,тоже не совпадает с нормой.Ранее всегда 8 ч ставились ежедневно,оплачивали как за 8,то есть за полную норму.Что теперь делать,не знаю.

Oluna, пересчитала, вы правы!!! 0,2 не хватает. даже не знаю, что делать??? мож как-то доработку оформить? блин...

Дарья, не знаю) я в отчаянии)

Гость, я тоже))) буду, блин, ставить 8-ки и 7-ки если до конца месяца не найду выход))!!

Гость, я думаю, директор. у нас так.