pause (Все сообщения пользователя) , Публикация №99932

Снеженка, спасибо большое!

Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться.
1) Работник отгулял ежегодный отпуск за период 01.04.2013-31.03.2014.
После этого берет отпуск без содержания с 01.01.2014 по 19.01.2014 = 19 дней - 14 = сдвиг на 5 дней.
С 22.12.2014 года берет очередной оплачиваемый отпуск. Какой период нужно было указать: 01.04.2014-05.04.2015 или 06.04.2014-05.04.2015?
2) Работник отгулял ежегодный отпуск за период 18.06.2015-17.06.2016.
Далее за этот рабочий период берет 61 день отпуска без содержания - 14 дней = сдвиг на 47 дней.
С 09.09.2016 года берет очередной оплачиваемый отпуск. Какой рабочий период для предоставления этого отпуска: 18.06.2016-02.08.2017 или 03.08.2016-02.08.2017?Спасибо!!

Добрый день!
Повторю свой вопрос:
Доп.соглашения на изменение оклада имеют следующую формулировку: Стороны пришли к соглашению внести в пункт 1.2 Договора № дата изменение суммы оклада и изложить пункт 1.2 в следующей редакции: «1. … с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма (.сумма.) рублей»
Возможно ли использовать многоточие при сокращении текста всего пункта? Или нужно было излагать его полностью?
Спасибо!!

Большое спасибо за ответы!!!
Еще, позвольте, спрошу: Доп.соглашения на изменение оклада имеют следующую формулировку: Стороны пришли к соглашению внести в пункт 1.2 Договора № дата изменение суммы оклада и изложить пункт 1.2 в следующей редакции: «1. … с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма (.сумма.) рублей»
Возможно ли использовать многоточие при сокращении текста всего пункта? Или нужно было излагать его полностью?

*дубль

Снеженка, спасибо!!

Елена*А*, данную запись вносила не я. Сама я только сейчас приступила к работе. Внесена она несколько лет назад, после нее у некоторых сотрудников уже есть много других записей о переводах на другие должности. Подниму этот вопрос.

Пожалуйста, подскажите еще ответ на такой вопрос: У многих уволенных сотрудников в личных делах отсутствуют Трудовые договора, утеряны. Нужно ли их восстановить? Спасибо!

Коллеги, еще вопрос. Как сейчас обстоит ситуация с неотгуленными отпусками? Сгорает ли вовремя неотгуленный отпуск? Компенсация возможна только за доп.ежегодный отпуск?
У нас есть сотрудники, которые еще не отгуляли период 2011-2012 г.г. Их отпуск еще в силе? Сейчас срочно отправляем всех, даем компенсации.
Спасибо!!!

Miroslava, у нас тоже филиал. Было переименование ЗАО в ОАО. В трудовых книжках и доп.соглашениях к договорам изменения внесены на основании Свидетельства о государственной регистрации за номером .... таким-то ... от ... такого-то числа. В графе сведения о работе - "ЗАО наименование головного предприятия переименовано в связи со сменой типа с число в ОАО наименование на основании Свидетельства.... № ... дата"

Снеженка, большое спасибо! Про "испытательный срок" впервые задумалась, повсеместно слышала эту фразу и использовала ее. Она же прописана и в договоре нашего головного предприятия, и в приказах. Надо исправить.

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
1. Испытательный срок 3 месяца. Начинается 20 февраля, заканчивается 20 мая или 19 мая?
2. И еще вопрос - можно ли пропечатывать фразу "Второй экземпляр получен _________ (подпись)" в договорах, доп.соглашениях? Или ее нужно писать работнику от руки?