Временные переводы , Публикация №748801

Если принимается по совместительству, то может прописываться "до приема работника, для которого работа будет основной". ТД будет срочным.

luluk, куда внести запись? В трудовую книжку?

Светлана, в трудовую книжку вносятся только постоянные переводы, временные как в вашем случае не вносятся.

Ну она же исполняет обязанность воспитателя, следовательно и всеми льготами пользуется от воспитателя.

Доброе утро! Пока основная сотрудница была в отпуске по уходу произошло повышение оклада, соответственно с временной сотрудницей было заключено доп. согл. Сейчас вернулась основная сотрудница и временная возвращается на свое место (там оклад не поднимали, он соответственно стал ниже) и временная сотрудница заявляет, что с ней заключено ДС о том, что у нее оклад 25 000 рублей, значит она его и дальше должна получать, несмотря на то, что возвращается на другую должность....
насколько она права, я понимаю, что она должна перейти и платить мы должны ей столько, сколько в ШР по ее основной должности....но это ДС не дает мне покоя? Как должно было выглядеть ДС с временным сотрудником о повышении оклада? Ведь и в личной карточке прописан новый оклад....

а зачем? В ЛК переводы вносится только те, которые вносятся в трудовую книжку (т.е. постоянные).чтобы понять, насколько она права, нужно смотреть документы. Вполне возможно, что формулировка звучит так, что было изменено условие ТД, а не ДС о переводе, т.е. оклад повышен по основной должности.

Полагаю, что с такими формулировками Ваш работник прав в своих требованиях (при условии, что это ДС к ТД).

ДС к ДС о временном переводе
"В связи с изменением оклада по должности __________ с __.______.___ г. работнику устанавливается оклад в размере _______ руб. на период до окончания временного перевода работника на должность _____________ (до выхода на работу Петровой А.А).
Ну наверно как то так...

Уважаемые, подскажите более правильную формулировку в ДС к ТД при временном переводе, а то масломасленое получается!
Старшая м\с уходит в отпуск с 03-30.08 в связи с этим:
1. Процедурную- переводим на старшую (я пишу в ДС в связи с нахождением в отпуске ст.м\с, м\с проц. переводится на старшую и тд.)
2. Перевязочную- на процедурную
3. Постовую- на перевязочную. И вот тут то меня начинает мутить((( Перевязочную перевести на процедурную на период отпуска старшей????? и постовую перевести на перевязочную на период отпуска старшей???или перевязочную перевести на процедурную на период перевода процедурной на старшую??????????
как логичнее?

да я учла то, что старшая может заболеть, поэтому я в ДС и пишу: Начало и окончание временного перевода с 03.08.2015г. до выхода на работу ст.м\с

помогите разобраться: сотрудница А ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место временно перевели сотрудницу Б. За сотрудницей Б сохраняется рабочее место или оно становится вакантным, спорим все здесь!?

######












Если временно, то естественно сохраняется за ней, поскольку по окончании срока перевода Вы обязаны предоставить ей рабочее место или она остаётся постоянно там где была переведена.

С какого перепуга то? А первоисточник кадровый открыть??? Во у Вас развлекуха!!
######






Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.....
Вроде как всё очевидно???