kz2ok (Все сообщения пользователя) , Публикация №343685

да я бы тоже...только там нет записи об увольнении с последнего места работы, фактически по этой трудовой он еще работает, запись об увольнении написана уже в молдовской книжке.

Надежда Бекетова, при таком увольнении и ее обращении в Трудовую инспекцию, не будет ли нарушением то, что мы не создали комиссию для приема-передачи дел?

Валентина+Валентина, на работу ходила! Она еще и мать-одиночка!

Доброе утро, коллеги!
29 июня 2015 года из декрета на работу вышла кладовщица МТС, был издан приказ, что в срок до 02 июля 2015 года заменяющая ее кладовщица должна сдать, а пришедшая принять склад по акту приема-сдачи на основании инвентаризационной описи. На сегодняшний день склад она не приняла! В течении всего это время она кормила нас завтраками, писала объяснительные нелепые, руководитель давал ей устно сроки, писала опять...
Сегодня мне сказали поставить точку в этом деле, либо уволить, либо предпринять какие-либо действия, что бы человек принял склад!
Юристы посоветовали написать уведомление о том, что если до 18.09.2015 она не примет склад, то мы объявим простой по вине работника и не будем оплачивать ее рабочее время, т.к. по сути она не исполняет свои должностные обязанности и препятствует работе завода. Но мне этот вариант совсем не нравится...
Какие есть предположения по выходу из данной ситуации? Я никогда не сталкивалась с передачей МТЦ, знаю, что можно создать комиссию и тогда ей деваться будет некуда...либо принять, либо уволиться!?

Добрый день! Может ли 2 сотрудника СОВМЕЩАТЬ одну должность (1 шт. единица в штатном расписании)?

Доброе утро!
Подскажите, а одну должность вакантную (1 шт. ед по ШР) могу совмещать 2 сотрудника?

Эх, писала их еще не я....но, написала бы так же А как в таких случаях нужно тогда прописывать? Да и потом...в штатном расписании другой оклад стоит и приказа на его изменение не было, значит бухгалтерия и будет считать как в ШР:stars Когда писался приказ на изменения в ШР - там ведь должности, а не фамилии.

ДС от 07.02.2012 "В связи с временным отсутствием кладовщика МТС по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и просьбой работника, Работник переводится временно на должность кладовщика мтс. Начало и окончание временного перевода: с 07.02.2012 до выхода на работу Петровой А.А."

ДС от 03.06.2013 Работнику устанавливается оклад 22 000 рублей в месяц"


ДС от 01.07.2014 Работнику устанавливается оклад 25 000 рублей в месяц"

Вот так все это прописано! Насчет ЛК...туда мы вносим сведения о повышениях оклада всегда

Доброе утро! Пока основная сотрудница была в отпуске по уходу произошло повышение оклада, соответственно с временной сотрудницей было заключено доп. согл. Сейчас вернулась основная сотрудница и временная возвращается на свое место (там оклад не поднимали, он соответственно стал ниже) и временная сотрудница заявляет, что с ней заключено ДС о том, что у нее оклад 25 000 рублей, значит она его и дальше должна получать, несмотря на то, что возвращается на другую должность....
насколько она права, я понимаю, что она должна перейти и платить мы должны ей столько, сколько в ШР по ее основной должности....но это ДС не дает мне покоя? Как должно было выглядеть ДС с временным сотрудником о повышении оклада? Ведь и в личной карточке прописан новый оклад....

Добрый день! У нас в организации "руководит парадом" Управляющий на основании доверенности, выданной генеральным директором нашей УК. Управляющий ушёл в отпуск. На время своего отпуска он приказом назначает ИО с правом подписи. У меня вопрос: насколько это правомерно? Могу ли я в договоре гпх написать: "ООО в лице исполняющего обязанности Иванова И.И., на основании приказа от 29.06.2015 № 000 о/к?

При совмещении профессий как прописать объем выполняемой работы? В процентах или перечислять обязанности?

Доброе утро! А если работники согласны и сами хотят, чтобы им поменяли режим работы, то можно не уведомлять за 2 месяца, а сразу подписать доп. соглашения?
Есть 5 работников на участке, 4 из них работают "сутки через трое", 5-ый - на пятидневке! Когда кто-то из суточников уходит в отпуск, пятидневщик переходит на режим "Сутки через трое". Можно ли так прописать их режим работы: "Работнику с 01.07.2015 г. устанавливается режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, согласно индивидуальному графику работы, доведенному до работника за месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом является квартал."
Правда, непонятно, что делать, если кто-то из суточников уходит на больничный..в графике этого не предугадать...

Серега, Спасибо! А еще такой момент...сотрудница с дня выхода после декрета на работу написала еще на месяц отпуск за свой счет! Тогда временный сотрудник не возвращается на свое место до фактического выхода основного сотрудника? Или же все-таки переводится обратно именно первым днем выхода основного сотрудника на работу после декрета?

Добрый день! Сотрудник был переведен на другую должность на время отсутствия основного работника. Основной работник вернулся, нужно ли ли делать приказ о переводе обратно (в первом приказе нет конкретной даты) и нужно ли делать доп. соглашение о возвращении на прежнее место работы?

Вот государство! Сейчас оформляю прием Украинца с РВП, звонила вчера в УФМС по СПб и Лен. обл., они сказали, что уведомление нужно отправить в течении 3-х дней обязательно! И сделать это нужно по почте с уведомлением и описью!
А вот с налоговой беда...так и не поняла, нужно ли туда уведомление и в какой форме?! И как его сдать Кто-нибудь имеет информацию по этому вопросу?

Снеженка, т.е. ДС нужно было делать, когда со всеми подписывала? А сотрудница на тот момент жила в другом городе и приехать на работу, чтобы подписать, не могла!

Добрый день! У работницы 28.05.2015 г. заканчивается Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! С 29.05.2015 г. она пишет заявление на отпуск без сохранения з/п на месяц. Вопрос: какие документы и какой датой надо составить, если она выходит уже на новый оклад?! Доп. соглашение и приказ?

И все-таки вернусь к ДС....
"Работнику с хх.хх.2015 г. устанавливается режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, согласно индивидуальному графику работы, доведенному до работника за месяц. "

Все учла? Как-то корявенько

Да, в дневное время они могут покидать территорию на час! А вот дальше (вечером и ночью) они не могут покидать свое рабочее место, поэтому и время на отдых мы не вычитаем из продолжительности смены!

А кто сказал, что они не могут покидать днем свое рабочее место на время обеда?

Но ведь у него и продолжительность рабочей смены поменяется, не 8 часов, а 23...А если у нас применяется суммированный учет (учет поквартально) мы ему так же переработку за замены в квартале будем оплачивать или помесячно? И на случай болезни...мы же не знаем заранее, когда кто-то заболеет, соответственно в график не сможем внести..

А как лучше написать в ТД? Работнику устанавливается сменный режим работы?

Не буду плодить темы, задам вопрос здесь!
Доброе всем утро! Ситуация такая: есть энергетический участок, там работают 4 сотрудника по графику "Сутки через трое" и один сотрудник "пятидневку"! Когда из суточников кто-то болеет или уходит в отпуск, то заменяет их сотрудник на пятидневке, заменяет полностью, начинает работать сутки через трое! Вопрос! Как это правильно оформить? Ведь у него меняется график...

Но для оплаты сверхурочных нужно высчитать стоимость часа работы! вот это я и назвала часовой ставкой!

Доброе утро! Как правильно высчитать тарифную ставку при окладе? Есть ли какой-нибудь официальный документ регулирующий эту ситуацию? Я понимаю, что надо оклад разделить на месячную норму часов по производственному календарю. А бухгалтерия говорит, что при сменном графике у них своя норма и делит оклад на фактически отработанное время! В принципе так поступает и программа 1С, что бы это изменить мне надо доказать обратное! Помогите