Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №928973

Мне сказали так принять. И, чтобы у работника не было пробела в стаже, он уволился с предыдущей работы 31.08.2018.
Вы скажите, что я спрашивала все правильно, так мне сделать.?????

Здравствуйте, помогите разобраться. Принимаем работника с 01.09.2018 (суббота, не работаем), а выход на работу 03.09.2018 (в понедельник). Пишем в трудом договоре:
Трудовой договор вступает в силу 01.09.2018, а начало работы с 03.09.2018. А в Приказе пишем принять на работу с 01.09.2018???????? Правильно?????

Продлить мы можем на то количество дней (сколько был работник на больничном), приказ о продлении нужен, я вот, что думаю надо продлить как? сразу после отпуска ежегодного или после отпуска без сохранения.? Мне приказ о б/с не переделать, т.к. я не на одного работника делала)

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и также написал сразу после отпуска на отпуск без сохранении заработной платы, но в ежегодном отпуске заболел и просит продлить отпуск. Как нам быть. Продлить ежегодный отпуск, а отпуск без сохранении заработной платы переделать на меньшее количество дней (Как правильно внести изменения в приказ?)

Серега, спасибо !!!! Будем думать.

Добрый день!!
У нас такая ситуация. В конце октября выдано 3-м работникам уведомления о сокращении численности. В конце декабря 29.12.17 они заканчивают у нас трудовую деятельность. Но работник который должен остаться пишет заявление по собственному 29.12.17 , Нам опять нужно собирать комиссию и предлагать одному работнику вакансию. А вопрос как бы нам правильно поступить у 1. работника среднее профессиональное (по должности), стаж работы в должности 11 лет, у 2. сре-проф, стаж 8 лет, а у 3. высшее стаж 23 года, она пенсионер. И мы бы хотели выбрать пенсионера. Можно????????????????

А сейчас вопрос , а мы имеем право писать о перерасчете???? В ТК не сказано ...

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста.
Работник была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 27.04.17 по 11.06.17, в период отпуска был листок нетрудоспособности с 29.05.17 по 06.06.17 (9 кал./дней) и ещё один лист нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам) с 09.06.17 года по 26.10.17. Что мне делать?
1. Надо взять с работника заявление о переносе отпуска (9 кал./дней) , когда она сдала первый больничный
2. Надо взять второе заявление о переносе отпуска (12 кал./дней), когда она принесла второй листок нетрудоспособности
Вот только работник не знает на какое время перенести отпуск.И я , что-то запуталась, как правильно написать заявление и как написать приказ. И надо ли в приказе указать, что бухгалтерии делать перерасчет отпуска.

У меня и это есть, наоборот, вот тоже говорят, что надо по основному месту работы расчет делать.

Спасибо, Серега! Буду ждать, что будет дальше.)

Я тоже так думаю, но легче мне от этого нет.... Сейчас меня обвиняют. что я лишнее насчитала работникам. Юристы думают по другому, если бы это был постоянный перевод, тогда да.!

Я тоже так думала, до сегодняшнего дня, но а сегодня мне говорят, что это не правильно

Работника переводили на должность воспитателя временно.
Временный перевод применяется, в том числе, для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следовательно, дополнительные дни отпуска пересчитываться или добавляться к основному отпуску работника не должны.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).


Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Это считается педагогический персонал, у них нет совместительства (то есть есть, только оно не считается как совместительство) и воспитателей и помощников воспитателей и младших воспитателей оформляют суммированный учет рабочего времени.

А, их не надо перевести на суммированный учет рабочего времени?

Добрый день!!! Сотрудник работает младшим воспитателем (отпуск 28 дней). В течение года 5 раз была временно переведена на должность воспитателя (отпуск 42 дня). Отработала в общей сумме 4 месяца за период. Сколько должны ей добавить дней?

Снеженка, Спасибо, за ваши ответы! Я очень рада, что вы у нас есть!!!

Значит в табеле поставить например работник выбрал больничный , на её место перевести другого работника и заключить договор о материальной ответственности, т.к. должность с мат. ответственностью, тогда один день на этой должности ни кого не будет?
Лучше с числами : Это все произошло 04.04.17 (это число будет больничный), а 05.04.17 перевели другого работника и провели передачу продуктов и составили договор о мат. ответственности.

Я тоже так думала, просто проходила курсы дистанционно в институте кадровика В. Митрофановой и там в тесте был такой вопрос и правильный ответ был оплатить и больничный и рабочий день. Вот сейчас и нас коснулся этот вопрос и я задумалась, как же быть?! Я так поняла лучше всего взять заявление с работника и не думать.!

Добрый день! Вот такая ситуация. Работник отработала день и ушла на больничный в этот день с ребенком. Как будем платить? Что ставить в табеле.? Помогите, пожалуйста!!!!

Спасибо, за ответы) Все поняла.

Добрый день!
При приеме на работу была предоставлена трудовая книжка: на 1 странице не указана дата рождения, нет печати организации которая заводила книжку и нет подписи лица, ответственного за ведения трудовых книжек. Что мне делать? Уже внесены записи , двух организаций. А мне просто принять работника, и все?

СПАСИБО, Серега)

Добрый день! Извините, если повторяюсь, но мне важно знать какие ставить даты. Работник ушел на больничный, на его место взяли человека (на время отсутствия основного работника до выхода его на работу). В один прекрасный день выписали работника с больничного и он пришел на работу на следующий день с больничным. За ранее ни кто не знал. Больничный по 23.01.17, на работу 24.01.17. Мы делаем приказ от 24.01.17, уволить 23.01.17 или 24.01.17 Какую дату поставить? И в этом случае не надо уведомления, Правильно?

Серега и Снеженка, СПАСИБО, ВАМ БОЛЬШОЕ!!!!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Если работник переведен временно за другого работника, который может находится в отпуске, на больничном, В приказе оформлено до выхода основного работника. Обязательно нужно оформить приказом выход работника на основное место работы.

1. Ивановой, временно занимавшей должность ___, приступить с 03.10.2016 к предусмотренной трудовым договором работе по должности ____.
   
2. Бухгалтерии с 03.10.2016 начислять Ивановой заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности _____.
   
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ____
   

Основание: дополнительное соглашение от ___ о переводе (к трудовому договору № _____)


А если я не делала таких приказов, что мне делать?