Оформление трудовой "задним числом" , Публикация №278820

А трудовой договор у вас есть???
Вам для аргументации - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Пренебрежение Трудовым кодексом РФ влечет за собой административную ответственность. А трудовую книжку обязан вести на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней.

Дело сейчас не в моем качании прав.
Мне нужно мирно сделать рудовую, и чтобы ничего потом не всплыло неприятного (например при устройсте на новую работц, во время проверки).
Вопрос этот задал не просто так, ведь знаю что в бухгалтерии ведется не мало писанины, если в штат, темболее задним числом добавить сотрудника все придется переправлять в отчетах (квартальные которые).

вряд ли
это говорит не о недействительности трудовой книжки, а о несвоевременности заведения ее работодателем, за что ему штраф и подзатыльник
пусть вносят запись в трудовую, контролируйте это, попросите заверенную копию приказа о приёме на работу и свой экземпляр трудового договора

тут на сайте в разделе про трудовые книжки есть картинки как должна выглядить трудовая книжка новичка (заполненная)
см.слева красным "Трудовые книжки"

Если сотрудник у вас работает по совместительству, то запись в трудовую книжку вносите не вы, а по его основнгму месту работы. Вы просто выдаете ему выписку или копию приказа, естественно заверенную, и он несет данную копию на основоное место работы, где ему и делают соотвествующую запись в трудовой.

Если чем то помогла...............

Здравствуйте!
как быть, если работник принят по основному месту работы, с 1.07, а через два месяца выяснилось что только 27.08 его уволили с предыдущего метс работы. т.е. 2 мес. он работал на двух работах по основному месту работы. и ТК он принесет только сегодня, как правильно оформить его ТК? и можно ли просто задним числом написать что принят на работу с 1.07, а запись об увольнении будет 27.08? что делать то?!(((

Гость, а как вы могли принять человека без трудовой книжки????

Гость, оформляйте его как внешнего совместителя с 1.07 по 27.08. 27-го увольняйте как внешнего и принимайте с 28-го по основному месту работы

Это не подделка, а подгонка по неприятную ситуацию.
Теоритически 2 основных места работы это 16 часов ежедневно, что не лезет в норму(ну никак).

Да разве я обвиняла Вас в подделке документов?
Эх, Ev_Genia, Ev_Genia, "спалились" !

Так и приказ о приеме может быть только один - тот который уже издан и который соответствует действительности. На каком законном основании его должны отменять?

Серега, Ev_Genia, очень мило, что увидев одно "нарушение" вы предлагаете тут же совершить другое. Вас больше всего волнует порядок на бумаге и нисколько не волнует то, что это не соответствует реальному положению дел - ведь фактически работник работал только 8 часов в день и только на одном рабочем месте. Работник не виноват в том, что его предыдущий работодатель запер в своем сейфе трудовые книжки и уехал в отпуск, а потом, чтобы прикрыть свой зад от ответственности за задержку трудовой книжки, написал более позднюю дату увольнения.
И старый и новый работодатель нарушали правила увольнения и приема на работу. Работник ничего не нарушал, но вы почему-то именно его решили сделать крайним и предлагаете "изъять" у него два месяца стажа на отпуск.

Гость, у вас работник принят по приказу с 1.07. на основное место работы. Вот в соответствии с приказом и вносите ему запись о приеме. Никаких проблем у вас из-за этой записи не будет. На практике случаи наложения стажа встречаются настолько часто, что даже предусмотрены Правилами по подсчету стажа для назначения пенсий и для оплаты больничных. В них говорится о том, что при наложениях периодов работы, в стаж включается только один период, по выбору работника. И никого при этом не волнует, сколько предприятий в эти периоды было основным местом работы для этого работника. Ни Пенсионный фонд, ни ФСС еще НИ РАЗУ не запросили справок из-за наложения периодов работы. Ни ГИТ, ни прокуратура не выписали НИ ОДНОГО предписания по факту приема работника на основное место работы раньше, чем он был уволен с предыдущей работы и ни одного кадровика за это не наказали.

Штраф(ст.5.27).

ГИТ в случае проверки, либо по заявлению работника.

Это не отменяет ответственности. Не забудьте оплатить просрочку.

Коллеги, подскажите по ситуации:
Работник с 2018 по 2022 являлся директором организации А-основное место работы. Запись о приеме/увольнении в ТК имеется. Здесь все понятно.
Но в этот же период он являлся директором другой организации Б, и к сожалению, это место работы для него тоже было основным. Отчеты СЗВ-ТД подавались без указания на совместительство. Запись в ТК не внесена.
Сейчас работник продолжает трудится в организации Б. Как правильно сделать запись о приеме в организацию Б в ТК, учитывая, что нельзя указать, что ранее он работал на условиях совместительства?