IRINA (Все сообщения пользователя) , Публикация №949241

А трудовой договор у вас есть???
Вам для аргументации - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Пренебрежение Трудовым кодексом РФ влечет за собой административную ответственность. А трудовую книжку обязан вести на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней.

У меня знакомая тоже с этим вопросом мучается. на основании чего делается запись в ТКн у ИП. С новыми работниками она заключает ТД, а потом приказ издает и его этот приказ пишет в ТКн. А вот со старыми работниками вопрос не выясненный. Если кто знает подскажите как делать: она поступила так - на старых работников, работающих с 2003 года в 2006 году издали приказ, о том что в связи с изменениями в Тк РФ принять на работу с 2003г. (точно не помню что-то вроде этого) и делает такие записи в ТКн- дата приема 2003 год, а приказ 2006г. Можно ли так??? и кто знает сам ИП ведет на себя ТКн или нет, т.е. делает себе запись, если да то какую.Я что то про это нигде не найду!!!!!

да я работаю по совместительсту, а по основному нет. В ст. 256 не прописано к какому месту работы она относиться:)к основному или совместительству.написано, чо женщина может работать на условиях не полного раб. дня - а далее ее право, где на таких условиях работать в основной организации или нет, главное пособие сохраняется.

Ст 256. Так можно, сама сейчас в такой ситуации.

Ситуация такая - сотрудник не появляется на работе 1 неделю.Я ему в табеле ставлю -нн.На звонки не отвечает.Думаю поступить следующим образом, отправить заказное письмо с просьбой явиться для объяснения неявки на работу.А дальше, что???Если он так и не явиться, что делать?? оформлять акт о том, что сотрудник не явился для объяснений и оформлять увольнение. А каким днем?Днем когда начала ставить - нн или когда составила акт о неявке для объяснений???Подскажите кто, как делает. Вообще, с этими прогулами столько вопросов.
Делитесь у кого какие ситуации были и как поступали!!!!!!!!!!!!!!!!

СПАСИБО!!!!Женщину отправлю на старое место работы - пусть исправляют???А с нее взять расписку, что выдана тк на руки в связи с тем-то, тем-то для исправления???

Подскажите, пожалуйста, новичку.
Пришла женщина у нее в трудовой книжке написано, что уволена по собственному по ст. 80, а я пишу п.3 ст.77. Что делать?
Еще вопросы
- если человек не прошел испытательный срок - то что писать в Трудовой книжке, по какой ст. увольнять (ст. 71)???
- если по соглашению сторон - то в трудовой книжке пишем п.1. ст. 77???
Книги учета движения ТК,приказов - являютсся обязательными документами или рекомендательными (в разных местах пишут разное????
Заранее всем благодарна за ответы!!!!!!

Посмотрите ст.80 ТК Рф- течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Понятно

Если он подписывает доп. соглашение значит он выражает свое согласие, соответственно и проблем не будет.
А мне все таки кажется, что писать надо перевод Ст 72.1, т.к. перемещение согласия не требует и все таки мы его переводим, а не перемещаем. а я так надеялась что доп. соглашение не нужно составлять
надо найти это , а то в ТК РФ про изменение названия должности ничего нет.

Ст 72 предполагает измение ТД и без видимых причин. А доп.соглашение все просто -
1. Исключить из трудового договора № _____ от «___»_______________200___г., заключенного между ______________________________ и _____________________________________________, (именуемый далее – Трудовой договор) следующие пункты ________________________________________.
2. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами:
П. _____ - (номер и текст пункта)
3. Изложить в следующей редакции пункты _____________ Трудового договора:
3.1. П. _____ -
4. Данные изменения вступают в силу с ____________________
В вашем случае изложить в след. редакции. А на основаии доп. соглашения приказ.

Спасибо за ответы!!!!Знаю что наше законодательство далеко не совершено.Но как же быть индивидуальному предпринимателю - продажи падают, аренду повышают, декретница не хочет сидеть дома - хочет выйти (в данной ситуации я на стороне ИП - знакомая моя). Другую работу ИП предоставить не может - просто нет.Значит она должна ее все таки взять и пока ребенку 3 года не исполниться уволить не может. А на пол ставки можно брать или только на 100%, я вот про это не нашла в ТК РФ.

Как быть - у знакомой сотрудница выходит на работу после декретного - ребенку 1,5 года. Работодатель ИП - в штате директор, бухгалтер, 4 продавца и была должность администратора, как раз на этой должности и работала декретница. Пока декретницы не было обходились без этой должности и Ип пришел к выводу, что эта должность не нужна. Как быть с выходящей из декрета - ведь уволить ее нельзя и куда ее ставить свободных вакансий нет или все таки можно как- то уволить????

Была должность менеджер стала менеджер по продажам -из условий договора ничего не меняем.Составляем доп.соглашение или ничего??? Как оформляем приказ о переводе на другую должность или приказ об изменении названии должнсти (в связи с новым штатным)и вносим запись в трудовую???

Не судите строго - я только учусь. А как быть в такой ситуации - А если нам нужен человек, работающий именно по такому графику и остальные 0,65 нам не нужны.Но допустим мы указали по этой профессии 1 единицу. А мы например какого-то увольняем - что-то вроде сокращения - человек потом приходит с труд.комиссией и говорит - вот видите у них свободные 0,65 ставки - они мне ее не предложили. Такое может быть или я что-то путаю????

Я вот в этом вопросе одного не пойму, что значит фраза "продлить срок действия трудового договора до окончания беременности".Т.е. получается как только женщина родила мы ее тут же этим числом и увольняем. А разве мы не оформляем отпуск по беременности и родам -70 дней, который заканчивается не сразу после родов. И кто как делает???

гДЕ-ТО ЧИТАЛА, что в случае увольнения по соглашению сторон, уволенный работник, в случае если сразу встанет на биржу труда, то может получать пособие более длительный срок, чем в других случаях увольнения.