KaTeRiNkA (Все сообщения пользователя) , Публикация №737648

Если ни одна из сторон, с кем был заключен СТД, не требует его прекращения, то данный СТД автоматически становится бессрочным.

Если Ваш сотрудник пишет заявление на прекращение ТД раньше, чем сам ТД заканчивается, то Вы его увольняете по собственному желаниею, то есть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Прошу прощенье, не правильно дочитала про отпуск. Отпуск до 3-х лет и считаете все дни, без каких либо прибавлений дней.

Да, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, оформляете на основании больничного, и ничего не прибавляете .

Нет, ведь, вы отпуск по беременности и родам предоставляете на основании больгичного листа, а там все четко указано, с какого и по какое. Ведь когда ваш сотрудник приносит вам больничный лист, вы ему праздничные дни не прибавляете.

На счет этого я тоже в курсе, просту ну ни как не могу подсчитать правильность данного периода. У меня то разные месяца получаются, а иногда и разные года выскакивают : .

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому когда работник выходит из данного отпуска, то рабочий период в предоставлении ежегодного отпуска, тоже меняется. Просто не могу сосчитать правильно.

Помогите пожалуйста, очень боюсь наломать дров !

В отпуске по беременности и родам находилась с 02.05.2006 по 18.09.2006

Да, 28 основной и 24 за работу в района Крайнего Севера.

Всем добрый день. Сразу прошу прощенье, за то что поднимаю, уже довольно таки обыденную тему. Просто запуталась окончательно и боюсь наломать дров. В общем ситуация такова:
Сотрудница была принята на работу 01.04.2005 года.
За рабочий период с 01.04.2005 по 31.03.2006 отгуляла весь положенный отпуск, то есть все 52 дня.
За рабочий период с 01.04.2006 по 31.03.2007 отгуляла отпуск в количестве 30 дней.
Затем последовал отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.09.2006 из которого работница вышла досрочно 16.01.2008.
С 24.07.2008 года взяла ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, причем рабочий период ей поставили 29.07.2008 по 28.07.2009 и после него сразу же написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет из которого опять же вышла досрочно 07.12.2008.
Естественно в график отпусков на 2009 год она была внесена и по этому графику с 12.07.2009 года должны уйти в отпуск. Но...... с 05.06.2009 она опять ушла в отпуск по уходу, а сегодня опять вышла на работу.
В общем я запуталась конкретно, у меня абсолютно ни чего не получается, пожалуйста помогите распутать данную ситуацию.

Так, стоп. Давайте все по порядку, а то я что-то запуталась. Если вдруг по каким-либо причинам, сотруднику нужно перенести отпуск на другое время, что мы делаем. Для начала сотрудник пишет заявление, о переносе отпуска, если никто не против и все с легкой душой согласны перенести данный отпуск, то на основани этого заявления, мы вносим изменения в сам график отпусков, т.е. в графе перенесение отпуска в основаниях, мы пишем, заявление №00 от 00.00.0000. Затем когда приходит время данного отпуска, мы делаем приказ по форме Т-6 в котором указывается та дата, с которой работник фактически идет в отпуск. И в карточку Т-2, мы вносим данные об отпуске на основании изданного приказа. Вот в принципе так.

Вы имеете ввиду, о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени? Если, да то заявление: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, с 00/00/0000 до окончания использования отпуска по уходу за ребенком с оплатой пропорционально отработанному времени. Также делаете доп. соглашение к ТД, об изменениях условий ТД. Ну а на основании всего этого приказ - Руководствуяь статьей 256 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать Ф.И.О. - должность, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 00.00.0000, приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с 00.00.0000 на период до окончания использования отпуска по уходу за ребенком с оплатой пропорционально отработанному времени. 2. Установить Ф.И.О. ____-дневную рабочую неделю с(1-2) выходныи днями ____________ при продолжительности ежедневной работы ____ часа: с __ часов ___ мин. до ____ часов _____ мин. Основание: заявление Ф.И.О. от 00.00.0000.

Действительно, а зачем мы вообще работаем по ТК, а не так как нам захотелось. Или вы хотите сказать, что при слиянии двух организаций, абсолютно ничего не изменится? Или все же происходят изменения организационных условий труда?

Письменно известить своих работников о предстоящих изменения не позднее чем за 2 месяца . Ну, а далее дейсьвовать в соответствии со ст. 74,75 ТК РФ.

Пернос отпуска отражается в графике отпусков, а не в личной карточке работника.

Да, тем более, что за 2007 год, вы уже просто сами обязаны ему предоставить.

В ТК нет такого понятия, как "отработка". Есть предупреждение работодателя, об увольнении за две недели. И потом, если Ваш работник написал заячвление об увольнении с 30-го, то этот день и должен стать его последним рабочим днем. А то как-то непонятно, работник написал заявление с 30-го, а работодаель оставил его "отрабатывать" еще 2 недели. Нужно чтобы Ваш работник писал заявление от 30-го, а дату увольнения ставил 12.06.2009.

У нас ведется жернал учет ТД. Там есть графа "Расписка работника о получении трудового договора". Работник ставит свою подпиь и дату получения ТД на руки. Проблем с этим при проверках не было.

Они у вас и так будут отражены в личной карточке формы Т-2

Обратите внимание, на статью 124 ТК РФ, где четко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должне быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учтом пожелания работника. Так что в одностороннем порядке вы такой вопрос решить не можете. Пусть ваш работник напишет заявление, на продление или пернос, а там уже вместе решайте как лучше поступить в данной ситуации.

Вы можете его не дописывать в график отпусков, пусть просто пишет заявление на отпуск. А вот на слудующий год, вы уже будете вносить данного работника в график отпусков.

В данной ситуации, нужно решение не только одной стороны, вашей или работника. Это решение должно быть согласовано.

Вот именно, что по месту основной работы, а он работает у вас по совместительству. Правда не понятно что в данной ситуации совмещает!

Ничего переписывать не надо, у вас как раз с получается по 30 июня включительно, 1-го июля на работу.