Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 200218
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №200218

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...108109110111112...787След.
Ответы
 
#2726
27.11.2014 13:08:19
Цитата
Гость пишет:
Мы не увольняли, просто проходил приказ по предприятию о переизбрании ген.директора...
Но трудовой договор то другой уже... а раз другой, значит через прием-увольнение, новая карточка Т-2 и т.д... 8)
 
 
 
#2727
27.11.2014 13:17:18
Цитата
Oluna пишет:
Постановлением главы администрации на нас распространяется квота, указано, в каком количестве, неужели нужно еще на предприятии в ЛНА фиксировать данную информацию?
Про квотирование могу сказать, что нам все бумаги и формы заполнения прислали из Центра занятости. Если на предприятия меньше 100 человек, то должен быть 1 инвалид, это у них стало недавно, а раньше на предприятие меньше 100 человек то инвалид не требовался. Мы теперь каждый месяц возим им отчеты.
 
 
 
#2728
27.11.2014 13:53:00
Цитата
Снеженка пишет:
у меня например к приказу приложены все формы , которые были УФ и бланк приказа для формулировки в произвольной форме
у меня еще вопросы. А что за приказ? Об утверждении форм? Этот приказ является приложением к учетной политики или как? Его же можно когда угодно издать? и надо ли формы утверждать каждый год? или каждый год утверждается учетная политика, а про формы речи нет? И еще, а правильно ли, если принимаются УФ от 2004 без изменений и в приказах пишется сверху справа, УФ, утвержденная Госкомстатом....?
 
 
 
#2729
27.11.2014 15:01:10
Цитата
Helena A. пишет:
Цитата
ZBB пишет:
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста. На сотрудницу в связи с увеличением нагрузки (педагогических часов) и назначением доплаты было оформлено доп.соглашение, которое имело срок действия с 01.09.2013 по 31,08.2014. Срок истек , а нагрузка и доплата остались те же. Правильно я понимакю, что нужно продублировать доп.соглашение и указать, что действует с 01,09.2014 ?
А Вы в доп.соглашении указали срок действия нагрузки и доплаты?
Я в доп.соглашении пишу - изменения в трудовой договор вступают в силу с 01.09.2013. И если у работника не изменилась категория, нагрузка, доплаты, то ничего не делаю. Но ежегодно у каждого педагога нагрузка другая и естественно 01.09. делаю доп.соглашения.
Да, по глупости указали! следующие делаем без срока, просто с 00.00.0000
 
 
 
#2730
27.11.2014 15:56:46
Помогите, пожалуйста, СРОЧНО! Пришел новый сотрудник, ему нужна справка в центр занятости, о том, что он принят в штат. В какой форме эта справка должна быть? Или это обычный "прием на работу" из 1С?????
 
 
 
#2731
27.11.2014 16:14:50
Сделайте и справку и копию приказа о приеме дайте на всякий случай, а вообще проще у них узнать, что конкретно им надо и в какой форме, ИМХО
 
 
 
#2732
28.11.2014 08:45:53
Цитата
epine86 пишет:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правилен ли будет такой алгоритм действий при увольнении – приеме ген. директора (Он у нас был переизбран на новый срок. Просто много всякой информации в интернете и из-за этого небольшая каша в голове J):
1. Издаем приказ по форме Т-8 (прекращение ТД по п. 2 ст. 77) Делаем запись в ТК о расторжении ТД и в основании указываем этот приказ.
2. Издаем приказ по форме Т-1 о приеме на должность ген. директора, где дата указываем срок с….по…. (срок на год), прописываем, что работа основная, а в основании пишем номер и дату Постановления вышестоящей организации.
3. Издаем приказ по основной деятельности о вступлении в полномочия.
4. Делаем запись в ТК «Избран на должность генерального директора», в основании Постановление и приказ по форме Т-1. «Избран», т.к. такая формулировка указана в Постановлении.

Может быть я что-то не уловила:?: Поправьте, пожалуйста!
Помогите, пожалуйста! Мне уже скоро оформлять, а я в ступоре....еще понаделаю не того...:oops:
 
 
 
#2733
28.11.2014 09:04:19
Цитата
Валентина пишет:
Здравствуйте! Если в должностной инструкции заместителя начальника отдела прописано, что он исполняет обязанности начальника отдела в период его временного отсутствия. Нужен ли приказ о поручении дополнительной работы заместителю начальника отдела, если начальник отдела уходит в отпуск?
Нужен Ваш совет!
 
 
 
#2734
28.11.2014 09:27:47
Цитата
epine86 пишет:
2. Издаем приказ по форме Т-1 о приеме на должность ген. директора, где дата указываем срок с….по…. (срок на год), прописываем, что работа основная, а в основании пишем номер и дату Постановления вышестоящей организации.
В основании обычно пишут Трудовой договор, который Вы должны оформить и подписать до издания приказа.
Всё остальное верно.

Цитата
Валентина пишет:
Если в должностной инструкции заместителя начальника отдела прописано, что он исполняет обязанности начальника отдела в период его временного отсутствия. Нужен ли приказ о поручении дополнительной работы заместителю начальника отдела, если начальник отдела уходит в отпуск?
Да, оформляется совмещение и делается приказ (с указанием размера доплаты за совмещение).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#2735
28.11.2014 10:12:02
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
который Вы должны оформить и подписать до издания приказа.
Трудовые договора с генеральными директорами ООО заключает вышестоящая организация. Нам потом присылают Постановление и ТД на ген. директора, а мы тут уже дальше оформляем.

Спасибо:handshake:
 
 
 
#2736
28.11.2014 10:48:49
Цитата

Цитата
Валентина пишет:
Если в должностной инструкции заместителя начальника отдела прописано, что он исполняет обязанности начальника отдела в период его временного отсутствия. Нужен ли приказ о поручении дополнительной работы заместителю начальника отдела, если начальник отдела уходит в отпуск?
Да, оформляется совмещение и делается приказ (с указанием размера доплаты за совмещение).
если без доплаты, то все равно надо оформлять приказ и доп соглашение к трудовому договору
 
 
 
#2737
28.11.2014 10:54:43
Цитата
epine86 пишет:
Трудовые договора с генеральными директорами ООО заключает вышестоящая организация. Нам потом присылают Постановление и ТД на ген. директора, а мы тут уже дальше оформляем.
Получается он принимается именно в ГОЛОВУ, тогда причём тут оформление у Вас?

Цитата
Валентина пишет:
если без доплаты, то все равно надо оформлять приказ и доп соглашение к трудовому договору
Без доплаты нельзя. Без доплаты можно оформить максимум право подписи документов.
 
 
 
#2738
28.11.2014 11:15:02
Цитата
Валентина пишет:
если без доплаты
то это нарушение трудового законодательства.

Цитата
Серега пишет:
Получается он принимается именно в ГОЛОВУ, тогда причём тут оформление у Вас?
в бюджетных организациях это самая обычная вещь. Я сталкивалась с этим в здравоохранении (также оформляются все Главные врачи).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#2739
28.11.2014 13:14:14
Где-то спрашивала, потеряла((
Подскажите. Вот есть работник Иванов, перевожу его в отдел №2 на время отпуска основного работника Сидорова, соглашение подписываю, затем приказ издаю и в 1с сохраняю изменения, что он теперь временно в отделе №2. Когда выходит из отпуска Сидоров мои действия ? Соглашения по идее уже не нужно вернуть Иванова на своё место, но нужен приказ, чтобы вернуть его в свой отдел, а в приказе то нужно № соглашения указать. Какой-то замкнутый круг.
Или мне просто в 1с изменить "возврат" Иванова" в свой отдел,а соглашение и приказ тогда не надо
 
 
 
#2740
28.11.2014 13:39:34
Цитата
Гость пишет:
а в приказе то нужно № соглашения указать. Какой-то замкнутый круг.
в приказе тот же пишите или новый сделайте. Правда мы номер соглашения не пишем обычно, просто доп. соглашение к такому то ТД.
 
 
 
#2741
28.11.2014 15:52:39
Надежда, подскажите, пожалуйста, в основании записи в ТК о приеме именно приказ указывать который по форме Т-1 или который по ОД (о вступлении в должность)?
Изменено: epine86 - 28.11.2014 16:07:50
 
 
 
#2742
28.11.2014 15:59:26
Цитата
Стаф пишет:
у меня еще вопросы. А что за приказ? Об утверждении форм? Этот приказ является приложением к учетной политики или как? Его же можно когда угодно издать? и надо ли формы утверждать каждый год? или каждый год утверждается учетная политика, а про формы речи нет? И еще, а правильно ли, если принимаются УФ от 2004 без изменений и в приказах пишется сверху справа, УФ, утвержденная Госкомстатом....?
так никто не отвечает :(а у меня, чем больше вникаю, тем больше вопросов. У нас в организации есть Положение об Учетной политике равно Учетная политика(???). Введено приказом от 2012 года и бухи продлевают его действие каждый год (правильно ли это?). Про УФ от Госкомстата там ни слова не нашли (только в графике документооборота они перечисляются в том виде, в котором были от Госкомстата), есть приложения неунифицированных (это нормальная фраза?) форм, разработанных самостоятельно. Можем ли мы отменить эти приложения и утвердить формы отдельным приказом или просто внести изменения в учетную политику? И как утвержать приказы в произвольной форме? ведь все равно должны быть какие то реквизиты? например зафиксирование факта хозяйственной жизни. В общем, запуталась я с этой учетной политикой окончательно :?:
 
 
 
#2743
30.11.2014 23:34:16
подскажите пожалуйста, приняли сотрудника 21.03.2014г, за период с 21.03.14 по 20.09.14 использовал 10 дней отпуска, как проставить отпуск на 2015 год (за какой период работы), спасибо за ранее
 
 
 
#2744
01.12.2014 05:14:22
28 + 18. Где 28 отпуск за 2015 год, а 18 остаток за 2014 год.
 
 
 
#2745
01.12.2014 09:50:06
Добрый день!еще один вопрос(( выходит декретница из отпуска, как выглядит уведомление о расторжении трудового договора подскажите пожалуйста
 
 
 
#2746
01.12.2014 10:30:03
Цитата
Гость пишет:
выходит декретница из отпуска, как выглядит уведомление о расторжении трудового договора
А кого Вы собираетесь уведомлять? Декретницу или сотрудника, который работает на её месте на время её отсутствия?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#2747
01.12.2014 10:50:44
Добрый день!
Наш ген. директор работает по контракту (его присылают из Беларуси, тк учредители фирмы белорусы) и в контракте прописано: "Режим работы ген. директора носит ненормированный характер и определяется спецификой выполняемой работы. Продолжительность ежегодного отпуска ген. директора составляет 30 календарных дней." следовательно за ненормированный рабочий день ему полагается еще минимум 3 дня.
Вопрос в том нужно ли их как-то дополнительно фиксировать в документах? например внести изменение в ПВТР и добавить в перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем ген. директора? или достаточно того, что у него написано в контракте?
 
 
 
#2748
01.12.2014 14:53:09
Всем доброго дня!
Подскажите, у нас в организации почти все работают на 1 ставку+ совместительство (кто на 0,25, кто на 0,5) таких очень много, и мне на каждого надо заводить новую лк?
мы просто в начале января делаем один общий приказ, типа разрешить совместительство с 01.01.14 с оплатой за факт.отраб.время и списком всех гоним. подойдет ли такой приказ для записи в трудовую книжку, как основание для записи?
и еще такой вопрос, у нас сотрудник был мед.статистом + 0,25 ст м/с, мы ее перевели на начальника отдела материально-технического снабжения и дали 0,25 ст мед.статиста и 0,25 ст м/с, это нормально?

заранее спасибо
 
 
 
#2749
01.12.2014 17:06:59
И Вам не хворать!

Цитата
Ewgeha пишет:
Подскажите, у нас в организации почти все работают на 1 ставку+ совместительство (кто на 0,25, кто на 0,5) таких очень много, и мне на каждого надо заводить новую лк?
И не только ЛК, а и ТД, табельный номер, строка в табеле и т.д., поймите юридически это другой работник.

Цитата
Ewgeha пишет:
мы просто в начале января делаем один общий приказ, типа разрешить совместительство с 01.01.14 с оплатой за факт.отраб.время и списком всех гоним. подойдет ли такой приказ для записи в трудовую книжку, как основание для записи?
А разве совместительство зависит от РАЗРЕШЕНИЯ работодателя, знаю только один случай с генеральным директором.

Цитата
Ewgeha пишет:
у нас сотрудник был мед.статистом + 0,25 ст м/с,
Это 2 работника, 1-й мед. статист и 2-й м\с.

Цитата
Ewgeha пишет:
ы ее перевели на начальника отдела материально-технического снабжения и дали 0,25 ст мед.статиста и 0,25 ст м/с, это нормально?
Если мед.статиста первели начальником ОМТС, оставили м\с на о.25 и заключили ТД по совместительству на мед статиста на 0.25, то всё путём, особенно если в ТД по совместительству не присутствуют "ставки", а прописано не полное рабочее время.
 
 
 
#2750
01.12.2014 18:45:18
Вадим А
спасибо за ответ
 
 
 
Страницы:Пред.1...108109110111112...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»