toshik_13 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 365754
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Внутренний трудовой распорядок
     
    здравствуйте, подскажите пожалуйста, гл. бух написала служебку на имя директора об изменении дат выплаты з/пл. какие мои действия как кадровика должны быть, помимо приказа нужно уведомить сотрудников за какой срок?
    Отпуск
     
    спасибо огромное:happy
    Отпуск
     
    подскажи те как правильно должно звучать заявление о переносе отпуска по графику если: по графику период с 25.05.15 - на 14 дней, а хочет перенести из этих 5 дней на конец марта, помогите пожалуйста, и возможно ли это
    Штатное расписание,должностные инструкции и доп.соглашение к трудовому договору, Как часто надо обновлять штатное и должностные инструкции и работник проходит обучение на предприятии и должен отработать год на предприятии или на случай его увольнения выплатить предприятию за обучение,как правильно оформить доп.соглашение к трудовому д
     
    в шр нет должности контрактного управляющего, есть ведущий специалист и на него надо повесить гос закупки, а если издать такой приказ (нужно доп соглашение, и вписывать его новые обязанности в ДИ или хватит одного приказа??)

    В целях организации деятельности ООО Арленок при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", приказываю:
    1. Назначить Пупкину ВВ ответственной за осуществление закупок - (контрактным управляющим), включая исполнение каждого контракта, в ООО Арленок
    2. Возложить на ведущего специалиста Пупкину ВВ следующие функции и полномочия:
    2.1. Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенных в него изменений.
    2.2. Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенных в него изменений.
    2.3. Осуществление подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами.
    2.4. Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключения контрактов.
    2.5. Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы.
    2.6. Организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных/муниципальных нужд.
    2.7. Осуществление иных полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
    3. Возложить на ведущего специалиста Пупкину ВВ персональную ответственность в пределах осуществляемых им полномочий.
    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


    Штатное расписание,должностные инструкции и доп.соглашение к трудовому договору, Как часто надо обновлять штатное и должностные инструкции и работник проходит обучение на предприятии и должен отработать год на предприятии или на случай его увольнения выплатить предприятию за обучение,как правильно оформить доп.соглашение к трудовому д
     
    подскажите пожалуйста, сотрудник по мимо основных обязанностей будет заниматься гос закупками, что делать с должностной инструкцией? опишите весь процесс пожалуйста с образцами оооооочень надо. заранее спасибо
    Кадровые приказы, Добрый день! Подскажите, кто делает приказы на выплаты, полагающиеся, к основному отпуску, кадры или бухгалтерия, если можно соссылкой на закон. Спасибо.
     
    спасибо огромное
    Кадровые приказы, Добрый день! Подскажите, кто делает приказы на выплаты, полагающиеся, к основному отпуску, кадры или бухгалтерия, если можно соссылкой на закон. Спасибо.
     
    да в предписании так и написано " привлечь к дисциплинарной ответственности", вы наверно правы лучше позвонить в прокуратуру и поинтересоваться, спасибо за советы:oops:
    Кадровые приказы, Добрый день! Подскажите, кто делает приказы на выплаты, полагающиеся, к основному отпуску, кадры или бухгалтерия, если можно соссылкой на закон. Спасибо.
     
    объяснение уже написано, так что мне делать!!!!!!!!!!!!!!!:?: как лучше поступить в этой ситуации....., о а можно отписать прокуратуре, что виновник выявлен, объяснение взято, но привлечь не можем в связи с нахождением сотрудника в отпуске?
    Кадровые приказы, Добрый день! Подскажите, кто делает приказы на выплаты, полагающиеся, к основному отпуску, кадры или бухгалтерия, если можно соссылкой на закон. Спасибо.
     
    Айлин, по срокам я поняла спасибо, а вот по поводу дисциплинарной ответственности (замечания) образец приказа не подкинете, ведь в нем нужно прописать, что "привлечь ф.и.о. к дисциплинарной ответственности в виде замечания по выходу из отпуска по уходу до 1,5 лет", правильно?, а если она сразу возьмет отпуск по уходу до 3-х лет, как быть?
    Кадровые приказы, Добрый день! Подскажите, кто делает приказы на выплаты, полагающиеся, к основному отпуску, кадры или бухгалтерия, если можно соссылкой на закон. Спасибо.
     
    она ушла в декрет в апреле 2014 г, по жалобе на нашу организацию была проведена прокурорская проверка, и по представлению прокуратура требует наказать виновных, действие за которое требуют наказать было в ноябре 2013г, а проверка в ноябре 2014
    Кадровые приказы, Добрый день! Подскажите, кто делает приказы на выплаты, полагающиеся, к основному отпуску, кадры или бухгалтерия, если можно соссылкой на закон. Спасибо.
     
    подскажите пожалуйста, могу ли я привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (замечание) если он находится в отпуске по уходу до 1,5 лет
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Вадим А
    спасибо за ответ
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    подскажите пожалуйста, приняли сотрудника 21.03.2014г, за период с 21.03.14 по 20.09.14 использовал 10 дней отпуска, как проставить отпуск на 2015 год (за какой период работы), спасибо за ранее
    Страницы:1