Беседка , Публикация №4155

Эх, вопрос на засыпку....я тут уже писала, что у нас со ШР засада полная, поэтому его как такового нет. Ну специфическое у нас руководство с которым невозможно точно определиться кого и сколько нам нужно. В общем в большинстве своем ШР делается в конце года задним числом. Поэтому у меня и путаниц очень много.

Вот, прям переписываю с него. Св-во гос.образца. Свидетельство об уровне квалификации № ....... Решением Государственной аттестационной комиссии Иванову Ивану Ивановичу присваивается квалификация Электросварщик ручной сварки

Вот и мне не нравится. Спросила у работника, говорит больше ничего нет. Правда главный инженер мне сказал, что мы можем не выше 3 поставить, и если он работал сварщиком контактной сварки 2 разряда, то и мы его можем принять 2 разрыда. Вот как-то так. Я в замешательстве.

Ой сомневаюсь! Но раньше было, мне после армии на заводе приняли на слесаря 3 разряда, без корочек, но я учился паралельно в ВУЗе. Потом по моей просьбе направили в свой учебный центр, на переподготовку на электромонтёра IV разряда. После этого уже удостоверение с присвоением разряда, после перевод на должность соответствующую. Что бы получить разряд выше опять учиться и экзамены.
А тут и профессия вредная и далеко не простая, но если есть квалификационная заводская комиссия, то всё таки думаю главный инженер прав, можно до 3-го.

Доп. соглашение нужно в любом случае.

В трудовую книжку имеете в виду?

именно так

В этом случае конечно так, только это же должно быть внесено в трудовую - там нет что ли этой записи???

Если он снят с учета после призыва, то возможно был комиссован - нужно было считать по эту дату. Ну и в первую очередь конечно беседовать с работником и выяснять откуда "плясать".

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста!!! ПроверяетГИТ. строительная фирма, у начальников участков нет журнала стажировки на рабочем месте, но это не моя вина, а проверяющий требует что бы была запись о стажировке НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ в карточке т2. Правильно ли это, если да, то где писать, в каком разделе? На регламентирующие документы он мне ссылки не дал. А главное кто будет проводить эту стажировку и подписывать?

Доброго времени суток!
Помогите решить вопрос.
Сотрудник принят на временный контракт(3 мес.), по истечении срока трудового договора мы делаем доп. соглашение на продление еще одного временного контракта.Законно ли это?

Нет. Законом это не предусмотрено.


Я бы не стала. НПА это не предусмотрено. Вашими ЛНА наверняка тоже. А значит, эта запись будет незаконна.Это все должно быть прописано в ваших ЛНА - что за стажировка, нужна ли она , кто ее проводит и как оформляется. Не во всех организациях проводятся стажировки . Речь о чем вообще - об опасных профессиях или о чем???


Все зависит от Вас - если Вы знаете законы, то можете разговаривать с проверяющим на равных - на языке закона. А вот если их не знать, то конечно остается только верить на слово любому проверяющему , возможно даже знаний у которого меньше чем у Вас, но самоуверенности больше.
Задайте ему вопрос "Я должна понимать что я делаю правильно - назовите мне НПА, который предписывает вносить стажировку в ЛК".

Снеженка, спасибо Вам за ответы. У нас строительная организация и есть опасные профессии. Стажировка прописана в ЛНА по ОТ. Запись делается в журнале инструктажа на рабочем месте и там же делается запись о стажировке. Читая Ваши пояснения , я еще раз убедилась, что я права. Не буду я ничего вносить в Т-2, ссылку на НПА он не может предоставить, это всего лишь его пожелание т.к. объекты разбросаны по всему городу. Но к Т-2 это не имеет никакого отношения. Еще раз спасибо.