Анжи (Все сообщения пользователя) , Публикация №45990

Беседка, Что бы не плодить темы и решать одноразовые вопросы.

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 24.06.2014

26.06.2014 18:42:27

Цитата

Елена*А* пишет:

Цитата

Анжи пишет:
У нас сотрудница уходит в декретный отпуск, но еще не знает с какого точно числа, а на ее место уже утвердили кандидата. Начальство предлагает принять этого кандидата на временный договор на 3 мес., а после ухода основного сотрудника в декретный отпуск перевести этого кандидата доп. соглашением к его временному договору до выхода сотрудника из декретного отпуска.Вот у меня и возник вопрос можем ли мы так поступить ? К ВРЕМЕННОМУ ДОГОВОРУ СДЕЛАТЬ ДОП. СОГЛАШЕНИЕ НА ВРЕМЕННЫЙ ДОГОВОР?[IMG]

Анжи, есть только одно понятие: Трудовой договор. Он может быть заключен как на неопределеныый срок, так и на определенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, в разговорной речи называют "временный трудовой договор". Но на самом деле такого отдельного вида Трудового договора, как "временный трудовой договор" не существует.
Поэтому у вас будет соглашение к Трудовому договору, а не соглашение "К ВРЕМЕННОМУ ДОГОВОРУ".
Называться ваш документ будет "Соглашение о внесении изменений в условия Трудового договора от ....№....".
В соглашении напишете, что Стороны договорились изменить пункты №...(о должности) и №...(срок действия ТД) и изложить их в следующей редакции: ....

Спасибо

Перейти

Беседка, Что бы не плодить темы и решать одноразовые вопросы.

Анжи

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 24.06.2014

25.06.2014 19:04:24

Цитата

Елена*А* пишет:

Цитата

Анжи пишет:
Доброго времени суток!
Помогите решить вопрос.
Сотрудник принят на временный контракт(3 мес.), по истечении срока трудового договора мы делаем доп. соглашение на продление еще одного временного контракта.Законно ли это?

Анжи, поясните - какие такие у вас контракты и как они связаны с трудовым договором? Почему Вы принимаете по контракту на три месяца, а истекает срок почему-то у трудового договора... а доп. соглашение вы делаете все-таки на продление еще одного временного контракта?

Добрый вечер! Я не так пояснила ситуацию.:oops:У нас сотрудница уходит в декретный отпуск, но еще не знает с какого точно числа, а на ее место уже утвердили кандидата. Начальство предлагает принять этого кандидата на временный договор на 3 мес., а после ухода основного сотрудника в декретный отпуск перевести этого кандидата доп. соглашением к его временному договору до выхода сотрудника из декретного отпуска.Вот у меня и возник вопрос можем ли мы так поступить ? К ВРЕМЕННОМУ ДОГОВОРУ СДЕЛАТЬ ДОП. СОГЛАШЕНИЕ НА ВРЕМЕННЫЙ ДОГОВОР? :?:

Перейти

Беседка, Что бы не плодить темы и решать одноразовые вопросы.

Анжи

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 24.06.2014

24.06.2014 21:10:15

Доброго времени суток!
Помогите решить вопрос.
Сотрудник принят на временный контракт(3 мес.), по истечении срока трудового договора мы делаем доп. соглашение на продление еще одного временного контракта.Законно ли это?

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Анжи (Все сообщения пользователя) , Публикация №45990

Последние публикации

Новости