Джастин (Все сообщения пользователя) , Публикация №814051

Добрый день. Вопрос, может быть, не по теме, но... помогите, пожалуйста. 15 февраля сокращается весь отдел, каким днем увольнять сотрудников. Уведомления выдано и подписано сотрудниками 11 декабря. Заранее, спасибо

Надежда Бекетова, получается его право на сокращенное раб. неделю с полной оплатой труда ( ст. 287 ТК РФ: работает - 35ч. , а получает за 40ч.), а в нашем случае (работает 17.5 ч, а получает за 20ч.) утрачивается? Если он отработал 20ч. , то и получит за 20ч.?

Помогите, пожалуйста разобраться и извинит, если не в тему. Принимаем инвалида 2 гр. на неполный рабочий день (20ч. в неделю), но у инв. 2гр. нормальная продолжительность раб. времени сокращена на 5 ч. (35ч. в неделю). Получается, что 20 ч. рабочая неделя сокращается на 2,5 часа? Или я не права?

Спасибо, ada_line.

Ой. забыла. Московская обл.

Подскажите, пожалуйста, с 01.07.2014г. минимальный размер заработной платы - 12850р. или 14000р.?(где-то прочитала)

Снеженка, спасибо Вам за ответы. У нас строительная организация и есть опасные профессии. Стажировка прописана в ЛНА по ОТ. Запись делается в журнале инструктажа на рабочем месте и там же делается запись о стажировке. Читая Ваши пояснения , я еще раз убедилась, что я права. Не буду я ничего вносить в Т-2, ссылку на НПА он не может предоставить, это всего лишь его пожелание т.к. объекты разбросаны по всему городу. Но к Т-2 это не имеет никакого отношения. Еще раз спасибо.

Спасибо!

Скажите, пожалуйста, если работник принес для трудоустройства трудовую с вкладышем, мы в книге движения трудовых прописываем только номер самой трудовой без № вкладыша? Спасибо.