Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: Работница по согласованию с руководством работает на дому. В настоящее время она беременна, однако не хочет в будущем брать ни больничный по беременности и родам, ни отпуск по уходу, а работать все в это время как и ранее. Может ли она так поступать? Каковы действия кадровика в связи со сложившейся ситуацией?
Декрет
Декрет
04.05.2009 15:54:56 | |
04.05.2009 16:24:05 Отпуск по уходу за ребенком имеет право не брать, т.к. он предоставляется по просьбе работника. По поводу б/л по беременности и родам, если она стоит на учете в ж/к (а должна туда встать, иначе не получит "Родовой сертификат", который у нее потребуют в роддоме), то врач, который ведет ее беременность, обязан будет дать ей б/л в 30 недель беременности (вместе с вышеупомянутым "Родовым сертификатом"), как работающей женщине (по мед.полису, выданному на Вашем предприятии). Другое дело, если она обслуживается в ж/к по мед.полису, полученному по месту прописки (как неработающая). А как она объясняет причину своего желания не брать б/л по беременности и родам? Изменено: - 04.05.2009 16:27:00 | |
04.05.2009 16:38:41
Я не совсем представляю, как у Александры ведется табель на эту работницу. Но если бы дама работала не на дому, а ходила в офис, то на период родов ей пришлось бы оформлять, например, отпуск без сохранения зарплаты, иначе она бы не доказала, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Изменено: - 04.05.2009 16:39:19 | |||
04.05.2009 17:06:21 Я же написала, что работница имеет согласие на работу на дому от руководства. В табеле учета, (по указанию руководства) ей ставится обычная явка. А вот если она возьмет и не предоставит больничный, тогда как? | |
06.05.2009 09:58:17 А может она и рожать будет на дому? Тогда и больничный не нужен!  А вообще,вы же не можете ее заставить принести вам больничный, и не можете проверить,где работница находится в данный момент,в роддоме или дома у компьютера? Ставьте в табеле явку,если уж это с согласия руководства. Главное,чтобы с работой справлялась.А как это она будет успевать,ее личное дело.Изменено: - 06.05.2009 09:59:10 Ваша Света | |
07.05.2009 11:45:10 Подскажите.Основной работник ушел в декретный отпуск.На это место приняли по срочному договору,она тоже собирается в декрет.Кто будет оплачивать им отпуска до 1,5 лет и как уволить срочника,если основной работник выходит раньше срочника? | |
07.05.2009 11:49:10
| |||
07.05.2009 11:51:20
Не забудьте предложить перевод на другую работу! Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
11.05.2009 15:27:19 А у меня такой вопрос: мы не делаем приказы на отпуск по беременности и родам,только на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. А до родов сотрудники просто приносят больничный и все. Насколько это правомерно? | |
11.05.2009 19:21:28 понятное дело, что беременность и роды - это вроде как больничный по сути а не отпуск. однако по кодексу это всё же называется отпуском. поэтому должно оформлять приказом об отпуске по госкомстатовской форме | |
11.05.2009 19:23:26 Нашла в "Пакете кадровика" ответ на аналогичный вопрос: "Как оформляется отпуск по беременности и родам: больничным или приказом об отпуске? Согласно части 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Заметьте, в статье говорится именно об отпуске. Согласно Указаниям Госкомстата по применению и заполнению унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты к Постановлению от 5 января 2004г. №1 приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. В данных указаниях говорится об отпусках вообще, т.е. обо всех отпусках без исключений. Поэтому в данном случае нужно оформлять приказ об отпуске по унифицированной форме, утвержденной Госкомстатом, а листок нетрудоспособности наряду с заявлением работница станут основаниями для такого приказа. " | |
11.05.2009 19:26:01 в этом ответе были выделены жирным шрифтом в первом абзаце ответа - "предоставляются отпуска по беременности и родам" в третьем абзаце ответа - "отпусков" т.е. обращено внимание именно на то, что это отпуска, а не больничные | |
11.05.2009 21:27:11
отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления и больничного листа и оформляется приказом по отпускам (униф.форма Т-6) понятие отпуск.....до 1,5 лет в ТК отсутствует, отпуск предоставляется по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется также по заявлению работника приказ униф.форма Т-6 | |||
12.05.2009 14:37:41 Спасибо за разъяснение. Формально нужно оформлять как отпуск, только оплачивать его будет соцстрах по больничному листу. Распечатала сегодня эту ветку, показала заведующей, реакция была следующей: "не лезь в такие дебри,будет указание из управления, начнем издавать приказы, а сейчас и без этого работы хватает". А приказы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сама лично видела в личных делах. Получается, хоть и бюджетная сфера, но каждый сам себе велосипед.  | |
12.05.2009 14:39:22
| |||
12.05.2009 14:49:03
| |||
12.05.2009 15:10:37 Привет. У нас на предприятии тоже говорили "не лезь есть больничный и приказа не надо", а пришла проверка с ФСС и в акте указали что надо приказ, крайней в данной ситуации осталась я. Поэтому мой совет, напишите на имя начальства докладную, в крайнем случае сможете сказать "А я Вас предупреждала!" | |
12.05.2009 15:49:50 Попробую. А то в самом деле, летом придет новая заведующая, мне же и будут претензии, если что... | |
03.06.2009 20:42:39 Всем привет! SOS, помогите новичку. Окажите, пожал., помощь по такому вопросу. Приняли на работу по срочному договору сотрудницу (Иванову), на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Петровой). Сотрудница принятая по срочн. дог. ушла в отпуск по беременности и родам (больичн.). Хотим принять третьего сотрудника на чье место Петровой???Наши юристы считают на место Ивановой.У меня вызывает такой расклад сомнения. Что скажите? Изменено: - 03.06.2009 20:43:55 | |
03.06.2009 21:36:19
| |||||
04.06.2009 06:26:24
 | |||
04.06.2009 06:47:52
Если вы ей ставите обычную явку, то вы можете и не знать о ее больничном... Предоставить к оплате больничный - это право работника... Изменено: - 04.06.2009 06:53:44 | |||
04.06.2009 06:53:07
Изменено: - 04.06.2009 06:55:09 | |||
04.06.2009 07:31:16
Если Петрова выйдет первой вы уволите Сидорову сразу, а Иванову по окончании отпуска по бер. и родам. Если Петрова еще будет в отпуске по уходу за ребенком, а у Ивановой закончится отпуск по бер. и родам и вы ей предоствите отпуск по уходу?, то Сидорову вы оформите на период отпуска по уходу за ребенком уже основного работника Петровой... | ||||
Читают тему