nbezg (Все сообщения пользователя) , Публикация №226356

[QUOTE]Вадим А пишет:
Смысл заводить ТК в день приема. Вдруг сотрудник передумает. А бланк уже заполнен.

Ну в любом случае запись в трудовой книжке о приеме должна быть, ТД и Приказ есть.Как не заводить? пусть даже и в день приема.

Спасибо, за помощь.

Всем привет! SOS, помогите новичку.
Окажите, пожал., помощь по такому вопросу. Приняли на работу по срочному договору сотрудницу (Иванову), на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Петровой).
Сотрудница принятая по срочн. дог. ушла в отпуск по беременности и родам (больичн.). Хотим принять третьего сотрудника на чье место Петровой???Наши юристы считают на место Ивановой.У меня вызывает такой расклад сомнения. Что скажите?

Привет, всем!Окажите помощь новичку. 02 июня вводиться новая структура, меняется наименование отдела, должность-как оформить документы работнику,находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Приказ о переводе, доп.соглашение, запись в ТК?А каким-то числом 02 июня или когда реально выйдет на работу?