Тори (Все сообщения пользователя) , Публикация №225569

Заблуждаетесь. В кодексе говорится о бывших работниках. Только они "называются" по другому.
ч.2 ст.381
Это так. Но, возвращаясь к ст.20. Важен сам факт трудовых отношений, а не их временной отрезок (т.е. в какой период они были). Этим граждане, работающие в соответствии с трудовым законодательством, отличаются от граждан, выполняющих работы по договорам ГПХ.
Стесняюсь спросить, бывшему работнику, оформляющему пенсию, для ПФ понадобится справка о зарплате именно за те годы, когда он работал у вас, а сейчас вот не работает, вы откажете в выдаче справки и этим лишите его пенсии?
Или безработного лишите права на максимальное пособие по безработице, потому что не выдадите справку о з/п за 3 месяца?
Не слишком ли? И как уже было сказано
З/п начисляли, платили. Подтвердите справкой. Чего опасаться то? Если гражданин ее использует в каких-то неблаговидных целях, его проблемы, не ваши. Ну а если у него судебное разбирательство с бывшим работодателем, так справку затребует суд, и придется выдать.
Я думаю, именно для ЦЗ он и просит справку.
В массе своей мы - работники. Каждый может оказаться в ситуации, когда потребуются документы, подтверждающие факт работы и начисления з/п.

А если ст.20 прочитать?
а следом ст.19
Вы восприниамете слово только в настоящем времени. Это неверно. Вы же не будете отрицать, что в трудовые отношения лицо вступало?

Если и вы, и муж неработающие, то
Сейчас, правда, неработающему родителю на ребенка выплачивают не 1500, а побольше. Но размер пособия все равно не позволит шиковать. Чтобы на новом месте жительства получать пособие по месту работы, сначала надо найти работу.

Если я правильно поняла методу Ольгу, то я не согласна. Эти 6 месяцев не набираются суммарно.
Законом установлена максимальная продолжительность неполного времени, вводимого работодателем, т.е. именно самого такого режима.
Ввели на 3 месяца. Срок истек. Есть необходимость установить новый срок режима, хоть на 3 месяца, хоть на 6, хоть на неделю, пожалуйста. Законом работодатель не ограничен в праве устанавливать неполное время многократно. Все регулируется разумностью и целесообразностью. Любой работодатель понимает, что до бесконечности пользоваться этим правом не получится, работники разбегутся из-за маленьких зарплат, и тогда уж придется совсем ликвидировать деятельность.

Людмила, привели несколько статей. Но даже двух частей ст.135 достаточно для ответа на ваш вопрос

Вы пишите, что у вас выплачивается надбавка за выслугу. Наверно, не просто так, а на основании какого-то документа, утвержденного вашим геной (положение об оплате труда или что-то в этом роде)

Договор подряда регулируется не трудовым законодательством, а гражданским (Гражданский кодекс).
Обычно в договорах ГПХ при составлении предусмотривают условия их досрочного расторжения.

А график отпусков составить - не судьба?

А вы, когда хотите приехать?
Ваше право на отпуск возникнет с момента выдачи вам больничного листа и не раньше. Если хотите с первого дня больничного находиться в отпуске, приедете на работу, напишите заявление, приложите б/л. Усе.
О каких справках идет речь? Или 25-го б/л еще не выдадут?

Директор-учредитель заявление не пишет. Приказ об отпуске подписывает сама на себя.

Во-первых, готовить обоснование (приказ) для отмены доп.отпусков.Чем сможете обосновать?
Во-вторых, об изменениях существенных условий договора работников необходимо уведомлять не менее, чем за 2 месяца (ст.74) письменно, под роспись.
В-третьих, готовить допсоглашения к договорам, которые вступят в силу через 2 месяца после уведомления работников, при условии, что работники согласны.
Вы уверены, что работники подпишут то, что ущемляет их права, и кто-нибудь из них не обратится с жалобой в ГИТ, например?

А вредные условия перестали быть таковыми?
В соответствии с ст.126 ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях нельзя даже денежной компенсацией заменять (за исключением КНО при увольнении). А тут вообще решили отменить. :

По поводу задолженности ФСС перед работодателем сказать ничего не могу.
Может, бред скажу, но в свое время мне на работе подобную ситуацию объяснили так. Работодатель, ведущий отчисления в ФСС, вправе рассчитывать на возмещение энных сумм. Вопрос лишь в том, что существует лимит. Если в организации уже кому-то что-то оплатили за счет ФСС, на других работников денег может не быть. У нас тогда одному работнику оплатили путевку в санатроий, мне уже не смогли оплатить детскую путевку в лагерь.

Записи о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

ИП – это не работник, а предприниматель. Работает он сам на себя, поэтому трудовые отношения у ИП с самим собой не возникают (не может ИП быть самому себе работодателем, он будет работодателем только по отношению к работникам, которых примет на работу). Поэтому трудовую книжку ИП на себя не ведет.
Суть верная. И в т/к запись вносится «задним» числом. Т.е. приказ о приеме будет текущей датой, когда издавался (например, сегодня), а дата приема должна быть указана та, с которой работник начал работать у ИП (2003г.) И в т/к в строке «дата» будет стоять ХХ.ХХ.2003

Денис, да, по совместительству книжка не нужна. Но она должна храниться у основного работодателя, а не у работника. И в таком случае, о каком статусе безработного речь? Даже, если не впрягаться с основным местом работы и допустить ситуацию, что основного места работы не стало, а имеется только совместительство. Трудовой договор по совместительству будет, сведения в ПФ на работника подать обязаны. Доход у работника есть, опять же он не безработный.

Нельзя. Работодатель обязан вести трудовые книжки работников (со всеми полагающимися записями).
Более того, слышала о том, что в настоящее время кризиса и резко возросшего числа безработных, ЦЗ тесно сотрудничает с ПФ, и в случае выявления сведений, что ваш товарищ трудоустроен, он лишится права считаться безработным (со всеми вытекающими). Слухи это или правда, утверждать не берусь.

Да, скорей всего, будущая мамочка не совсем понимает, что не взять б/л она не может. Ей его выдадут. А вот предъявлять его работодателю она не планирует, т.к. не планирует идти в отпуск по БиР.
Я не совсем представляю, как у Александры ведется табель на эту работницу. Но если бы дама работала не на дому, а ходила в офис, то на период родов ей пришлось бы оформлять, например, отпуск без сохранения зарплаты, иначе она бы не доказала, что отсутствовала на работе по уважительной причине.

Идти в отпуск по БиР и по уходу за ребенком - это право, а не обязанность работницы.
Если дама не желает оформлять отпуска, заставить ее вы не можете. Пусть работает и получает зарплату, а о пособиях забудет. Я так понимаю, раз она работает на дому, у нее относительно свободный режим работы, и работница уверена, что справится и с работой, и с восстановлением после родов, и с ребенком.

Что-то я тоже не улавливаю суть. Что со сменами?
Жанна, теоретически (не по вашей ситуации) вахты и смены пока мне представляются так.
Вахта – неделя работы, неделя отдыха
Смена – неделя в первую смену, неделя во вторую
Вахтовым методом тоже могут работать посменно (вахта 2/2 недели, при этом неделя в первую смену, неделя во вторую и 2 недели отдыха)
Кстати, об изменении условий договора работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца (ст.74) и вообще соблюсти эту статью.

Сами и ответили
с учетом указанной статьи.
пока на практике не испытате, не поймете, будет ли выполняться необходимая работа по 3 должностям в нужном объеме и с нужным качеством.

Кстати, если в Профессионале добавили работы именно по этой фирме, то уже можно говорить о доплате в связи с увеличением объема работ

2009, вообще, вы изначально верно сказали о совместительстве, а потом почему-то стали говорить о совмещении. Работа у разных работодателей – это совместительство (внешнее).
Можно в том случае, если вы занимаетесь оформлением иностранцев, которые работают в Профессионале
Но вы пишите
В этом случае можно оформить вас по совместительству в Старте. Естественно должна быть оплата, т.к. заключается трудовой договор и проводится процедура приема на работу. Работодатель (который Старт) может предложить вам не совместительство, а работу по договору гражданско-правового характера (договор оказания услуг). В этом случае оформления на работу не будет, т.к. вы не будете являться работником Старта. Но и в случае оказания услуг по договору ГПХ за выполненную работу должна производиться оплата (не путать с зарплатой).

А тут не совсем понятно
Вы где хотите работать? А главное, чего хотят все эти работодатели? Подозреваю, хотят, чтобы работали на всех без оплаты.

Это именно простой по вине работодателя, потому что он лишил работников возможности работать, в силу того, что
работников не должно волновать, есть или нет у работодателя деньги на арендные платежи.

Не тот случай, потому что
часть работников уволена переводом к другому работодателю, а остальные оставлены в старой фирме, которая никуда не переезжает.
Если фирма ликвидируется беременных и декртениц увольняют однозначно.
Уволиться в связи с ликвидацией выгодно не по поводу предстоящего материнства, а потому что уволенным при ликвидации выплачивается выходное пособие, как при сокращении.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, выплачивается пособие по БиР в размере 359,70. Выплачивать будет орган социальной защиты (собес)
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – 359,70
Единовременное пособие при рождении ребенка – 9592,03
Если останетесь без работы, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в минимальном размере - 1798,51 и в том случае, если не будете стоять в центре занятости на учете, как безработная (2 пособия одновременно государство не выплачивает)
Неработающим пособие выплачивает собес.
2009, только вам решать, что делать.

Не совсем так. Понятие "контракт" исчезло из Трудового кодекса, а не из трудового законодательства. Так, например, с госслужащими и, по-моему, с военнослужащими заключают контракт.
Да, и по всей видимости, в НК в этой части изменений не будет. В силу сказанного выше, во-первых. А, во-вторых, в силу того, что у нас еще много работников, которые начали трудовую деятельность при КЗОТе, и тогда заключался (если вообще заключался) трудовой договор (контракт), а перезаключать те контракты работодатель не в праве, даже после введения в действие ТК.