Ольга (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 678742
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:123456След.
    Работник принес повестку из милиции
     
    Если бы подошел к непосредственному руководителю заранее все объяснил вопросов бы не возникло, поставили бы 8 и табеле и все тихо мирно (работник дворник) за 1 день ничего бы не произошло. Но тут 2 дня отсутствовал, да еще и не предупредил никого. Вот начальник и всбеленился..
    Работник принес повестку из милиции
     
    К 18 вопросов нет - в объяснительной написал что был на юбилее у матери. Но вот попалось начальству это 17 число на глаза и хоть ты тресни - не хочет оплачивать ему этот день....
    Работник принес повестку из милиции
     
    В том-то и дело что -"целодневный". Получается что прогул ему я поставить не могу, т.к. он отсутсвовал не более 4 часов подряд (т.к. обеденный переыв с 11 до 12), но и на работе работник не появлялся. Я говорю руководителю давайте снизим премию и все, так нет хотят провести показное наказание чтобы другим не повадно было....
    срочно!!!!
     
    Запись о времени военной службы ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2009 г.)

    В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона о военной службе военная служба - понятие обобщенное, которое включает в себя службу:
    - в Вооруженных силах РФ;
    - внутренних войсках МВД России;
    - войсках гражданской обороны;
    - инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;
    - Службе внешней разведки РФ;
    - органах Федеральной службы безопасности;
    - федеральном органе специальной связи и информации;
    - федеральных органах государственной охраны;
    - федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации;
    - воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.
    Если работник, до того как устроиться на работу, проходил военную службу, то это необходимо отразить в трудовой книжке в первую очередь, а затем уже вписывать сведения о приеме на работу в организацию.
    Сведения о периоде, в котором лицо не имело трудовых отношений, но который включается в пенсионный стаж, отражаются в трудовой книжке в обязательном порядке. Порядок определения пенсионного стажа установлен статьями 10-13 Закона о трудовых пенсиях.
    Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи, как правило, служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
    Такой приказ (распоряжение) в свою очередь издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа (например, военного билета (если работник служил по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации), справки, выписки из приказа об увольнении из органов внутренних дел (таможенных органов), подтверждающего время службы работника). Оформление записи производится с соблюдением общих правил и предполагает внесение в графы раздела "Сведения о работе" следующих сведений:
    - в графе 1 проставляется порядковый номер записи;
    - в графе 2 указывается дата внесения записи;
    - в графе 3 вносится запись: "В период с такого-то по такое число проходил службу в... (указать конкретно где)";
    - в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылка непосредственно на документ, подтверждающий время службы работника, с указанием даты, номера и наименования (наименования вида документа).
    Приведем образец записи о времени военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, которую необходимо внести в трудовую книжку:

    ┌───────┬─────────────────────┬────────────────────────┬──────────────────────┐
    │ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, дата и │
    │записи ├──────┬──────┬───────┤ работу, переводе на │ номер документа, на │
    │ │число │месяц │ год │ другую постоянную │ основании которого │
    │ │ │ │ │ работу, квалификации, │ внесена запись │
    │ │ │ │ │увольнении (с указанием │ │
    │ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ │
    │ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ │
    ├───────┼──────┴──────┴───────┼────────────────────────┼──────────────────────┤
    │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
    ├───────┼──────┬──────┬───────┼────────────────────────┼──────────────────────┤
    │ 1 │ 10 │ 09 │ 2008 │Служба в Вооруженных│Военный билет АА N│
    │ │ │ │ │Силах Российской│654123 │
    │ │ │ │ │Федерации с 18.02.2006│ │
    │ │ │ │ │по 28.08.2008 │ │
    ├───────┼──────┼──────┼───────┼────────────────────────┼──────────────────────┤
    │ │ │ │ │Общество с ограниченной│ │
    │ │ │ │ │Ответственностью "Олеся"│ │
    ├───────┼──────┼──────┼───────┼────────────────────────┼──────────────────────┤
    │ 2 │ 25 │ 09 │ 2008 │Принят в транспортный│Приказ от 25.09.2008 N│
    │ │ │ │ │цех на должность│10-к │
    │ │ │ │ │водителя │ │
    └───────┴──────┴──────┴───────┴────────────────────────┴──────────────────────┘
    Работник принес повестку из милиции
     
    Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста кто знает. Ситуация такая: Работник отсутствовал на работе 17 и 18 мая, по выходу на работу написал объяснительную что 17 был в милиции. Заранее повестку не предоставлял и даже не знали что его вызывали. Заставила его принести мне повестку в ней написано что был свидетелем с 8 до 10 часов. На работу работник не выходил. Что ставить в табеле?
    Формулировка основания для перевода
     
    Если работник сам просит о переводе, то инициатива работника
    Формулировка основания для перевода
     
    Основание:
    Изменение к трудовому договору от “10” марта 2009г. №2;
    или другой документ заявление Хотетова А. Г. от 10.06.2004
    Перевод с другого предприятия, Какие документы нужны и как все это делается???
     
    Посмотрите здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk4.php#4-1
    Оплата труда водителя
     
    Здравствуйте коллеги. Помогите если знаете. Ситуация такая: Водитель самосвала работает вместе с дворниками на уборке территории. Дворники загружают мусор в кузов - водитель вывозит. Это в основном вся его работа, бывают конечно поездки за материалами, но реже.Сейчас водитель на окладе. Произошла ситуация: дворники ждут водителя, а он стоит у гаража, на вопрос тебя ждут люди отвечает - подождут. Руководство решило что надо перевести водителя на оплату по путевым листам. В низ руководитель подразделения будет ставить время когда водитель прибыл под погрузку и когда убыл. А потом на основании путевого листа выводить зарплату.
    Подскажите:
    1) Это будет повременная оплата?
    2) Если повременная то мы должны изменить штатное расписание и предупредить водителя об изменнеии системы оплаты труда за 2 месяца и если он откажется работать в новых условиях, то уволить его п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора)?
    Можно ли объявить выговор во время больничного?
     
    Вам нужно дождаться выхода работника с больничного и сразу брать объяснительную, а потом объявлять выговор.
    больничный во время рождественских каникул
     
    Если у вас в коллективном договоре или трудовом договоре нет обязательств по этому поводу, то ни о каком продлении каникул речи быть не может. Новогодние каникулы даются в связи с конкретным событием - новым годом, и следовательно не зависят от состояния работника.
    увольнение за прогул
     
    По-моему, если Вы уволите именно за прогул, а работник обратится в суд, то его восстановят. Т.к. прогул - это отсутствие на рабем месте более 4 часов подряд, а у вас он опоздал на 3 часа 15 минут. Чтобы уволить за неисполнение обязанностей нужны ранее наложенные взыскания которые не снятые в течении года. По-этому если вы решили увольнять, то надо увольнять за пьянку, хоть это и неприятно.
    Договор о материальной ответственности, Изменение
     
    Мне кажется, если при заключении договора о мат. ответственности указывалась должность, то нужно заключать новый, а если только ФИО тогда можно оставить старый договор.
    Проверка бланка трудовой книжки
     
    Напишите руководителю предприятия докладную, по крайней мере в случае чего у вас будет бумага что Вы предупреждали о нарушее законодательства.
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    Вадим А вы УМНИЧКА. Огромное спасибо за поздравление. Не работал инет, только сейчас прочла и стало очень-очень приятно!!!!
    "исполнение желаний", (выполняем просьбу предыдущего участника и добавляем свою).
     
    еще????

    Хочу большо черного кота.... ;)
    "исполнение желаний", (выполняем просьбу предыдущего участника и добавляем свою).
     
    Ирина Александровна - пожалуйста...
    "исполнение желаний", (выполняем просьбу предыдущего участника и добавляем свою).
     
    Ой простите нашла :oops: :oops: :oops:

    А хочу - КРАСИВУЮ змею, родилась в год змеи и очень нравятся эти создания...
    "исполнение желаний", (выполняем просьбу предыдущего участника и добавляем свою).
     
    У меня наверно какие-то неправильные нстройки:
    Идут так.
    Форма ответов BBCode Правила
    Текст сообщения*
    B I U и т.д. смайлики

    А прикрепить файл нету :(
    "исполнение желаний", (выполняем просьбу предыдущего участника и добавляем свою).
     
    Тарад у меня есть обезьянка, но я не знаю как прикрепить её сюда. Подскажите как прикреплять сюда файлы и я выложу, надеюсь это то что Вы искали.
    Должны ли сотрудники (ИТР и рабочие) ознакамливаться с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ???
     
    Про вручение копии КД можно поподробнее, а то я такого не встречала. На будущее буду подкованнее.
    увольнение за прогул, ПО-МО-ГИ-ТЕ!!!!!!!
     
    Не забудьте еще составить акт об отсутствии на рабочем месте за каждый день отсутствия.
    увольнение за прогул, ПО-МО-ГИ-ТЕ!!!!!!!
     
    Не спешите. Сначала дождитесь работника и затребуйте у него объяснение о причинах отсутствия, а то вдруг он вам принесет больничный, или справку из милиции или еще какой документ. Объяснения он может думать в течении трех дней. Только после этого вы сможете его уволить за прогул.
    Отпуск по уходу за ребенком
     
    отказать работодатель не имеет права. Нужны справки с места работы матери и отца о том что они не используют этот отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие. А остальные документы как и для матери - заявление о предоставлении отпуска, копия св-ва о рождении ребенка.
    Уведомление о сокращении и отпуск
     
    по поводу первого вопроса: мы своим сдвигали срок сокращения, чтобы было не менее 2 месяцев, т.к. они могут обжалоть решение в суде. Еще вариант это ст. 180 где можно выплатить деньги за период пропорционально времени предупреждения. Т.е. например за месяц выплачиваете, а оставшийся месяц считаете предупреждением. Но только обязательно письменно и по согласию.
    Относительно второго вопроса: то я нигде не встречала, что нельзя уведомлять в период отпуска или болезни. Увольнять нельзя, а предупреждать значит можно. Только надо чтобы работник лично подписал уведомление о сокращении, т.к. направлять по почте с уведомлением это не факт прочтения уведомления о сокращении, а факт получения письма. А прочитал его работник или выкинул вы знать не можете.
    Страницы:123456След.