Александра (Все сообщения пользователя) , Публикация №426039

ОксанаХ, ответов было много - но на практике, ответа нет... Я же объяснила ситуацию - мне важно понять как это будет выглядеть в трудовой книжке, так как у человека между двумя "основными работами" есть еще стаж по совместительству???
Т.е.: с 01.01.1999 по 03.07.2009 - работа по осн. месту
с 01.01.2005 по 15.09.2009 - совмести-во
с 03.07.2009 - увольнение с осн.места
с 15.09.2009 - увольн. с совм-ва
а с 16.09.2009 - новое основное место работы.
Как будут выглядеть запмси в трудовой????

Так и остался вопрос - к новому рабодателю работник устраивается после увольнения по совместительству - кто делает запись об увольнении с места по совместительству????????? Неужели без вариантов????

нет, если бы так было то и проблем бы не было, но ситауция описана мною выше.. Хронология должна же быть соблюдена?
Тогда получается так:
- Прием основное место работы
- Прием совместитель
- Увольнение с основного места работы, работа по совместительству продолжается
- увольнение с совместительства - Как должна быть оформлена эта запись? Работник не хочет чтобы у него был разрыв в стаже... ?????

Т.е. будущий работадель будет делать запись об увольнении после записи об увольнении с предыдущего основного места работы, а потом уже только делать свою запись о приеме на работу???? Будут идти две записи подряд об увольнении???

Правильно ли я поняла, что на новом месте работе ему сделают запись о том что он принят на такую-то должность, а затем на основании выданной справки ему сделают запись (после записи о приеме на новое место работы) о том, что он уволен с должности по совместительству? Так?

Запись сделана по основ. месту работы. Но он оттуда уволился, а у нас еще работал. Теперь будет увольняться от нас, стаж терять не хочет, по этому хочет чтобы мы сделали запись об увольнении.. Как это сделать?

Уважаемые коллеги, подскажите как быть: у меня работает совместитель, трудовая книжка велась по осн. месту работы, в июле он уволился с основного места работы, и оставался по совместительству у нас, а сейчас хочет и от нас уйти, но хочет запись в трудовую. Как сделать правильно запись: после записи об увольнении с осн. места, сделать еще раз запись об увольнении от нас?

Для того чтобы мне обосновать перед руководством возможность введения именно штатной должности по охране труда, мне нужен документ где это четко прописано.. Ст.217 ТК РФ, говорит что если штат более 50, но при этом указывается что осуществляется производственная деятельность, но мы не занимаемся производством.. Однако у нас есть работник, который имеет корчки (пожарка, охрана труда), руководство решило что они будет эти заниматься.. Что делать?

Главный вопрос в том, что человек на которого предполагается возложить эти обязанности занимает должность не связанную ни с охраной труда, ни с пожарной безопасностью?! но имеет корочки.. можно ли на него возложить ответственность за пож.без-ть и охр. труда? так же прописать эту ответсвенность, обязанность в должностной инструкции?????? И потом ст.217 ТК РФ говорит о том, что служба создается у работодателя, который осуществляет производственную деятельность, а если у меня обычное ООО, но штат более 50 человек?! Как быть? Мне так и не понятно? Кто-нибудь может ответить, пожалуйста?

Значит, мне нужно сделать два разных приказа: один по пожарке, другой по охране?! и все на одного человека?! И взять с него согласие или достаточно подписи в приказе?! И еще может у кого есть образец приказа... пожалуйста.. ну хотя бы основание для него...

Главный вопрос в том, что человек на которого предполагается возложить эти обязанности занимает должность не связанную ни с охраной труда, ни с пожарной безопасностью?! но имеет корочки.. можно ли на него возложить ответственность за пож.без-ть и охр. труда? так же прописать эту ответсвенность, обязанность в должностной инструкции?????? И потом ст.217 ТК РФ говорит о том, что служба создается у работодателя, который осуществляет производственную деятельность, а если у меня обычное ООО, но штат за 50 человек?! Как быть?

Подскажите пожалуйста, можно ли за пожарную безопасность и технику безопасности назначить одного и того же сотрудника??? Как правильно это сделать? Одним приказом?

а как с заявлением о приеме?

А заявление о приеме ему надо писать? И как быть с испытательным сроком, если в трудовом договоре он (исп.срок) не оговорен? можно ли его прописать только в приказе?

Спасибо. Сделаем. Это кадровый приказ на себя, он уже (ген.директор) будет сам подписывать, так?!

Подскажите пожалуйста, нужно ли на генерального директора делать приказ о назначении-кадровый? Приказ о вступлении в должность есть - по основной деятельности.. Спасибо заранее..

вот не получается по-другому.. надо в воскресенье.. Воскресенье-выходной... что делать???

Это понятно.. но там же не сказано, что уволить нельзя.. а про истечение срока сказано...

Я понимаю, что тема уже поднималось, но все-таки хочу уточнить еще раз! работник хочет уволиться в воскресенье, чтобы в понедельник уже выйти на новую работу. Как быть?! Могу я издать приказ в пятницу о том, что он увольняется в воскресенье, ознакомить его, а расчет и трудовую выдать в понедельник с утра?! (работник согласен)

Вышлите пожалуйста все: personaliti1@rambler.ru
заранее спасибо

Т.е. будет следующий вид: запись номер 11/ запись за номером 10 не действительна
запись номер12/ Трудовой договор растосторгнут и т.д.
должнось, подпись и снова печать
И все это уже во вкладыше,т.к. там осталось одна чистая строчка в трудовой????? И когда завожу вкладыш, дату ставлю - правильную дату увольнения, так???

Уважаемые коллеги, подскажите как быть: ошибка обнаружена при увольнении работника, неправильно внесена дата увольнения и номер приказа об увольнении, запись уже заверена руководителем.. Как правильно исправить, учитывая то, что на записи об увольнении уже стоит печать? надо ли заново прописывать наименование организации или же достаточно записи за следующим номером о том, что запись за номером таким-то недействительна?? Плюс ошибочная запись сделана на последнем листе о сведениячх о работе, и нужен вкладыш, т.е. запись об исправлениях и правильная должны идти уже во вкладыше...

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста, как мне документально оформить следующую ситуацию: Создается новое ООО, в нем единственный учредитель, который в тоже время желает стать ген.диретором и гл.бухгалтером в этом ООО... Как это оформляется, какая запись будет в трудовой? Надо отметить, что в ближайшее время людей он принимать на работу не собирается...т.е. штатное расписание в две должности?!?

Уважаемые коллеги пдскажите как быть: сменился гедиректор и учредитель, пришел новый в ед.числе и ген.и учредитель... У старого по штатному расписанию был высокий оклад.. даже очень.. Вот новый хочет его уменьшить... Как быть? Как оформлять это документально????

А если гендиректор ед.учредитель решил остаться только учредителем, а на должность генерального взять человека, как это должно быть документально оформлено?