Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №811498

Добрый день! Вам необходимо сначала прервать ОУЗР у этой работницы (не забудьте уведомить ФСС), потом отправляете её в отпуск. а после выхода из отпуска снова оформляете ОУЗР. В этом случае оформление проще, чем обычно, но это уже знает бухгалтерия, они с ФСС общаются.

а что у вас в СОУте указано ?

Спасибо!

По моему, Вы не обязаны проверять наличие или отсутствие регистрации работника по месту # Удалено # , если только не выступаете принимающей стороной для него.
А в уведомлении как есть, так и пишите (последнюю дату).
Мне кажется, для организации важно не нарушить сроков разрешения на работу или патента (но, белорусам, насколько я помню, они не нужны).

Добрый день.
В нашей организации большая часть работников является инвалидами. И в ПВТР в разделе рабочего времени и отдыха необходимо для них конкретно прописать режим работы, т.е указать 35 часов как норму. Подскажите, пожалуйста, как можно грамотно это прописать?

Уже весь мозг сломала, вот один из вариантов, который пока приходит в голову:

"5.1. Работникам, кроме Работников указанных в п. 5.4, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для Работников, являющихся инвалидами I или II группы составляет 35 часов в неделю.
5.3. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:... "

В п. 5.3 таблица, в том числе расписан режим и при 35 час. р/н.
А в п. 5.4 про скользящий график.
Есть еще ненормированный день отдельным пунктом.

Спасибо за помощь про отпуск прописали уже

Вредность устанавливается не по профессии, а по рабочему месту. Без СОУТ произвольно вредность установить невозможно. Есть такие должности, которые по классификатору относились однозначно к вредным. А электрик может быть и вредной, и нет - все зависит от обязанностей и от рабочего места.

Подскажите, пожалуйста, среднесписочную численность считают на основании каких регламентирующих документов? Не могу найти, везде просто пишется, как это делать, но без указания каких-то документов. И вообще это считает обычно бухгалтер или кадровик?

Здравствуйте,тоже недавно занялась кадровой работой. Может тут уже спрашивали, еще раз спрошу.
1.Сотрудник принят с 1 сентября 2000 года. На данный момент имеем личную карточку образца 2004 г. Дата заполнения 7 сентября 2006г. Почему так сделали понятия не имею. Личная карточка должна быть у него образца 1997г? (Постановление Госкомстата от 30.10.1997г).

2. Как поступить? Сделать личную карточку по старому образцу? А далее дополнительные листы по более новым образцам? Как вообще должно быть?

А как все таки это должно было выглядеть?

И еще вопрос подскажите пожалуйста.
Был срочный ТД, перевод на другую постоянную должность оформляется просто доп соглашением и приказом о переводе?
(указывается, что перевод постоянный) или есть еще какие то нюансы?