Любовь Зел (Все сообщения пользователя) , Публикация №542163

Добрый день!
Собираемся принять на работу гражданина Молдовы с Разрешением на Временное Проживание.
У кандидата уже есть отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место # Удалено # . Дата об убытии не стоит. Принимающая сторона - физ лицо.

Надо поставить его на миграционный учет по месту # Удалено # по адресу фирмы?
Заранее спасибо!

Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Сотрудник не вышел на работу. Мы составили Акт об отсутствии на рабочем месте в двух экземплярах.
И теперь составили уведомление о необходимости дать письменное объяснение тоже в двух экземплярах. На всех документах внизу стоит пометка: ознакомлен, экземпляр получил.
С работником связаться не удалось. Хотим отправить уведомление по почте.
Подскажите, как правильно это сделать?
Я так понимаю, один экземпляр уведомления и акта нужно отправить заказным письмом с уведомлением. А что делать с подписями сотрудника на наших экземплярах? Как-то затребовать, чтобы поставил или уведомления о получении письма достаточно? И нужна ли опись вложения письма?
Заранее большое спасибо!

Хочется сделать всё удобным. А если не прошивать, просто степлером в левом верхнем углу сколоть?

Спасибо за ответы!
Ещё глупенький вопрос (голова кругом уже от проверки).
Правильно ли я собираюсь заверить копии документов?
Одностроничные (копии приказов, заявлений) надпись:
Верно
Должность _____ Фамилия И.О.
дата
печать организации

Многостраничные (ЛНА, трудовые договоры, личные карточки) прошиваю, на пломбе надпись:
Верно
Подлинник находится в ООО "___"
Пронумеровано, прошито, скреплено печатью ООО «___» ____ листов
Должность
____________ Фамилия И.О.
«___» _______ 2016 г.

печать

Валентина+Валентина, у нас проходит внеплановая проверка. В запросе на предоставление документов в списке есть копия книги. Ещё нужно принести и оригинал книги для ознакомления.

Вадим А, спасибо.

Добрый день!
Подскажите а каков порядок уведомления сотрудников об изменении даты выплаты зп?
На прошлом месте работы нам просто сказали:"Со следующего месяца зарплата выплачивается 8 а не 10 числа." Организация там очень большая, документация ведётся на хорошем уровне. Вот думаю как они там поступили.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать копию книги учета движения трудовых книжек.
Первый раз делаю. Нужно предоставить в ГИТ.
Все ли страницы надо копировать или только заполненные? Нужно ли делать копию титульного листа и обложки?

Снеженка, спасибо за ответ.
Бумага стерпит, а вот стерпит ли инспектор...

Добрый день!
Пришла в молодую компанию, где не было сейфа. Я заполняла трудовые книжки и журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей. Генеральный директор обещал купить сейф, но пока ещё не купил. На носу проверка внеплановая.
Ответственность за хранение в таких условиях считаю нести невозможно.
Могу ли я составить приказ, в котором указать, что я ответственная за ведение книжек и книги движения книжек, а ген. директор за хранение и учет? Подскажите, пожалуйста, правильно ли это будет?

Серега, спасибо, что развеяли мои сомнения.

Добрый день!
ГИТ запросила справку "об общей численности работников, о количестве рабочих мест, на которых заняты женщины, подростки, инвалиды и иностранные работники"
Насколько я знаю, такой формы нет, но составить надо.
Подскажите нужно ли в этой справке указывать людей, оформленных по договорам гпх? Может кто-то уже предъявлял такую справку в ГИТ.

Прошу прощения! Завис интернет и затроилась тема. Не знаю как удалить две лишние.

Добрый день!
Нашей организации предстоит пройти скоро внеплановую проверку ГИТ. Причиной стало обращение сотрудника по поводу невыплаты заработной платы. Это наша первая проверка.
Я кадровым делопроизводством занимаюсь совсем недавно. Страшно.
Какую я могу понести ответственность как кадровик?

Добрый день!
Нашей организации предстоит пройти скоро внеплановую проверку ГИТ. Причиной стало обращение сотрудника по поводу невыплаты заработной платы. Это наша первая проверка.
Я кадровым делопроизводством занимаюсь совсем недавно. Страшно.
Какую я могу понести ответственность как кадровик?