Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №992825

Для того, чтобы перевести работника на должность, она должна быть свободна. Поэтому одной датой оформлять можно, но даты СОБЫТИЙ разные: увольнение 8 апреля, перевод с 9 апреля.

Milena Miller, я сегодня уже отвечала на Ваш вопрос. Вы в личку вероятно мне писали. И я Вам ответила. ридется повторить здесь)))
1. Сроки не поджимают - они уже давно прошли. И случилось этого 16 марта.
2. Хотите вы или нет - у вас УЖЕ имеется постоянный работник. Нахождение срочника на больничном не мешает его увольнению.

3. Оформите вы ДС к ТД и исключите пункт о срочности или нет - уже не имеет никакого значения. Работник стал постоянным 16 марта.7
4. Сейчас нет понятия непрерывный трудовой стаж. Поэтому не имеют значения увольнения, приемы и перерывы между ними.
5. Перевод - это изменение трудовой функции. То есть - должности. Ваш работник остается на той должности, на которую его приняли. Следовательно, перевода никакого быть не может.

ТЕПЕРЬ уже ничего - все давно прошло)))) Просто за этот день работодатель заплатил бы две зарплаты. Но благо больничный оплатит ФСС)))

А что мне указать в графе «Номер списка, раздел, подраздел...»?

Если нет сведений, ничего не нужно указывать. Придумать правильно невозможно.


Дату заключения ТД. Дата приема - это дата приема.

А в чём проблема с сокращением, тем более оно было намечено значительно ранее всех текущих событий.
Честно говоря мне не нравится это решение, тем более уши торчат сокращения, т.к. следы оформления останутся.

Совершенно верно. И в данной ситуации нет ничего "самодурного" ))) Потому что увольнение по сокращению в данное время вызывает много сложностей.
Нет, этого ничего не нужно указывать в соглашении. Просто составляете хорошее соглашение о расторжении ТД - без всяких ссылок на предыдущее желание сокращения и прочее. Когда соглашение подписано, оспорить его практически невозможно. Это даже не заявление по собственному, когда пытаются доказать принуждение к увольнению. Соглашение, тем более с выплатой - нет никаких нарушений в любое время.

Если оно начато в текущий момент, а не до объявления всех режимов.А как же обоснование выплат пособия или как его обозвать????

Работнику выплачивается сумма в 2 оклада, это Вы имеете в виду?
Надеюсь Вы помните не давнюю эпопею, когда эти суммы считались выходным пособием и законность их выплаты была под вопросом, если в ЛНА об этом молчок. Я только об этом.
А так же о том, что их прописывали в соглашении, а потом не выплачивали и суды находили это абсолютно законным.

Может да, а может нет.
Вы меня конечно извините, но я в данной конкретной ситуации, не вижу смысла так заморачиваться для работодателя абсолютно.
А на месте работника был бы однозначно против, тем более в данной ситуации при сокращении можно рассчитывать на меры поддержки от государства. а при соглашении большой вопрос.

Поверьте, не только у вас так. Им ВСЕ РАВНО. Думаю, что так же, как и ПФР. Я например ничего сделать с этим не могу, так как отправляют они через другую систему, а в 1-С если исправляешь, оно не сохраняется. Девочки кто сами отправляют, исправляют в документе и исправленный документ прикрепляют к отчету. А бухам это не надо. Моя спросила "А что, это так принципиально?"


Не уходит мое сообщение в личке на Ваш вопрос к Вам((( Ждите....

Добрый день. У меня такой вопрос. Есть работник, занимающий должность, по которой он получает зарплату Х. Эту должность в будущем сокращают. Но взамен этой 1 ставки вводят 0,5 ставки другой должности с заработной платой 2Х (в два раза больше). Мы можем человека уведомить о полном сокращении его ставки, предложив только 0,5 ставки по другой должности? По сути в зарплате он не проиграет.

Смотря какая причина этого перевода. Обрисуйте вкратце.