Milena Miller (Все сообщения пользователя) , Публикация №948986

У нас нет пока программы, всё делаем вручную и несём в ПФ. В этом и проблема, что событие и приказ февралем месяцем.

Добрый день. Я поставила во 2 графе дату установления категории, в 8 и 9 графе дату и номер приказа министерства и это всё февралем, а дату сдачи апрелем, отчётный период указала 2 месяцем. Как Вы думаете пройдёт такое безобразие?

Простите за опечатку, в отчете СЗВ-ТД

Здравствуйте! Кто работает в образовании, выручайте! Мы всегда в ТК при получении категории преподавателем указывали номер и дату приказа Министерства образования. Ситуация такая. Пришёл приказ из министерства только в марте, но он датирован февралем. Как мне его внести в отчёт СЗМ-ТД в апреле за март? Звонила в ПФ, они не знают чем мне помочь. Сказали сдавайте в апреле за февраль, оштрафуют или нет не знаем. Ночи не сплю, считанные дни до сдачи отчета осталось.

Спасибо!!! Огромное спасибо!!!

Спасибо! А как же то, что у нас на одной должности один день были два сотрудника, что с этим теперь будет?

Ситуация вот такая! Работник был в декретном отпуске по 13.03 (14.03 и 15.03 выходные дни), 16.03 он не вышел на работу и мы составили акт, но к вечеру он объявился с заявлением на увольнение и его уволили по собственному желанию этим же числом. На время декрета основного работника мы приняли на работу по срочному тд другого работника, его срочный тд до 13.03, но с 10.03 по настоящее время он на больничном. Проблема в том, что по обоюдному согласию мы хотим продолжить сотрудничество с этим работником. Как нам поступить? Уволить 13.03 и по окончанию больничного принять на работу? Тогда прервётся трудовой стаж. Переводом не получается, так как основной сотрудник как бы вышел на один день, а срочника договор истёк. Как поступить? Что делать? Сроки поджимают, помогите пожалуйста.

Всем, добрый день!

Можно ли временного работника во время больничного перевести на постоянку, а постоянного работника уволить этим же числом, если в ШР 1 единица?